【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的基礎(chǔ)公式。在具體方法中，有的產(chǎn)能需要用勞動(dòng)時(shí)間表示，有的需要用勞動(dòng)量（成果表示），還有的要用其他具體數(shù)量表示，不管何種具體數(shù)值，都需要總產(chǎn)能與單位產(chǎn)能的統(tǒng)計(jì)單位相統(tǒng)一，再根據(jù)不同的產(chǎn)能統(tǒng)計(jì)需求確定需要統(tǒng)計(jì)的具體因素?cái)?shù)值，最后得到我們需要的人員編制數(shù)量，下面具體介紹幾種定編人員數(shù)量的計(jì)算方法，希望能夠?qū)Ω鞑块T拓展一些定編思路。(1)勞動(dòng)定額法勞動(dòng)定額法就是根據(jù)任務(wù)工作量和一線員工的勞動(dòng)定額來計(jì)算員工數(shù)量的方法，其中最重要環(huán)節(jié)就是核定單個(gè)崗位員工工作量。準(zhǔn)確的勞動(dòng)定額是一線崗位合理定編的主要依據(jù)，所以一線崗位定編工作以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，可以準(zhǔn)確地制定出每個(gè)工人的工作標(biāo)準(zhǔn)以及一線員工人數(shù)。具體計(jì)算公式如下：M=T*Q+C+Bt*p*a*說明：M是定員數(shù)，關(guān)于工作總量部分：T— 單位產(chǎn)品工時(shí)定額；Q— 產(chǎn)品產(chǎn)量；C— 計(jì)劃期允許的廢品工時(shí)上限；B— 零星任務(wù)工時(shí)；關(guān)于單位效率部分：t— 制度工時(shí)（指一個(gè)工人的年制度工作小時(shí)）；p— 工時(shí)利用率；a— 工時(shí)定額完成率在這個(gè)公式中主要以工作時(shí)間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重產(chǎn)量與勞動(dòng)定額的管理，是完成勞動(dòng)定額定員的基礎(chǔ)。此方法適合勞動(dòng)定額工作較為完善細(xì)致的企業(yè)操作，在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完備的情況下，此種方法得出的結(jié)果較為準(zhǔn)確。(2)、勞動(dòng)效率定編法勞動(dòng)效率定編法是對(duì)勞動(dòng)定額法的簡(jiǎn)化分解，它是根據(jù)計(jì)劃期規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)總量和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率來計(jì)算定編人數(shù)，其中又可以分為時(shí)間定額法和產(chǎn)量定額法。時(shí)間定額法： 工人以時(shí)間定額進(jìn)行管理。定編人數(shù)＝計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量制度工作時(shí)間平均完成定額率出勤率或者：定編人數(shù) = 生產(chǎn)任務(wù)*時(shí)間定額工作時(shí)間*出勤率產(chǎn)量定額法：工人以產(chǎn)量定額進(jìn)行管理。定編人數(shù)＝計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量制度工作時(shí)間出勤率產(chǎn)量定額平均定額率或者：定編人數(shù) =計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量員工勞動(dòng)定額*出勤率勞動(dòng)效率定編法適合用于實(shí)行勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的崗位，都適合用這種方法。此種方法較為簡(jiǎn)單易行。(3)設(shè)備定編法按設(shè)備定員，即按工作地開動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)和工人看管定額來確定定員人數(shù)。這種方法適合于看管和操縱設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的工人。如生產(chǎn)運(yùn)行部?jī)?nèi)操崗位、調(diào)度值守崗位等。在確定定編人數(shù)時(shí)，不論大型設(shè)備，還是小型設(shè)備，均應(yīng)考慮是集中操縱還是多臺(tái)看管。這種定員方法屬于按效率定員的一種特殊表現(xiàn)形式。它主要適用于以機(jī)器操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)器看管的工種。設(shè)備的開動(dòng)臺(tái)數(shù)和班次應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)定額和設(shè)備利用率來核算單臺(tái)設(shè)備的生產(chǎn)能力，再根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)來計(jì)算開動(dòng)臺(tái)數(shù)和班次。在這個(gè)方法中，除了考慮了一線操作員工的勞動(dòng)定量情況，還加入了勞動(dòng)設(shè)備的使用情況。根據(jù)實(shí)際的工作工程需要，確定員工數(shù)量。而在實(shí)際操作中，設(shè)備定編法又可以分為單臺(tái)設(shè)備定編與多臺(tái)設(shè)備定編，其具體公式為：?jiǎn)螜C(jī)臺(tái)設(shè)備定編：基本定編人數(shù)＝臺(tái)班數(shù)設(shè)備開動(dòng)臺(tái)數(shù)班制數(shù)出勤率。主要適用于：如各類機(jī)床、窯爐、以及化工企業(yè)的管道化生產(chǎn)設(shè)備等多機(jī)臺(tái)設(shè)備定編：基本定編人數(shù)＝設(shè)備開動(dòng)臺(tái)數(shù)每臺(tái)設(shè)備開動(dòng)班次工人看管定額出勤率 主要適用于：一人能看多臺(tái)機(jī)器的崗位。設(shè)備定編法主要的適用范圍是：以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種，特別是有大量同類型設(shè)備的崗位，使用設(shè)備定員法有很好的效果。(4)崗位定編法崗位定編法是根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小和工作班次等因素來確定崗位人數(shù)的方法。在計(jì)算時(shí)還要考慮生產(chǎn)班次、倒班及替班方法，對(duì)于采用連續(xù)生產(chǎn)、實(shí)行輪休制的部門，還要根據(jù)輪班形式考慮輪休人數(shù)。按照定編崗位的特性，還可以將崗位定編法分為設(shè)備崗位定編與工作崗位定編，具體公式計(jì)算如下：設(shè)備崗位定編在設(shè)備開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場(chǎng)合。即設(shè)備開機(jī)必須有人看管的一線崗位設(shè)置。計(jì)算公式：定編人數(shù)＝共同操作時(shí)間總和+每班工作時(shí)間－個(gè)人休息時(shí)間工作崗位定編有崗位沒設(shè)備又不能實(shí)行勞動(dòng)定額的人員。如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工、保安、清潔工、文職員、統(tǒng)計(jì)員、核算員等。主要根據(jù)崗位工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，倒班情況來確定定額。計(jì)算公式：崗位定編人數(shù)=同類崗位數(shù)崗位定編標(biāo)準(zhǔn)班次輪休系數(shù)出勤率 崗位定編法主要適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備的人員、自動(dòng)流水線生產(chǎn)的崗位定編；也能適用于不參與設(shè)備生產(chǎn)工作但有崗位需求的人員，前者使用設(shè)備崗位定員效果較好，后者為工作崗位定編。以上關(guān)于一線員工的定編方法都是基于數(shù)學(xué)公式計(jì)算得出的，直接把生產(chǎn)管理的相關(guān)數(shù)據(jù)帶入公式，然后通過計(jì)算得出最后的定編人數(shù)。定崗定編的確定綜合部部根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工界定和核定的崗位工資水平制定各序列(包括生產(chǎn)操作序列、技術(shù)管理序列、管理序列、輔助生產(chǎn)序列、支持服務(wù)序列)崗位、檔級(jí)總體設(shè)置方案，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后下達(dá)。（四）崗位定員當(dāng)一個(gè)崗位被確定之后，就會(huì)自動(dòng)有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)問題單獨(dú)提出來，稱之為“定員”。它所要解決的問題是各工作崗位配備什么素質(zhì)的人員,以及配備多少人員。崗位確定過程本身就包括工作量的確定，也就包括了對(duì)基本的上崗人員數(shù)量和素質(zhì)要求的確定。崗位定員的管理 （1）任何部門需增加崗位或定員，必須向綜合部提交相應(yīng)報(bào)告，并提交《定崗定編計(jì)劃表》和《崗位說明書》（管理、技術(shù)、輔助、服