日盛達(dá)公司定崗定編定員實(shí)施方案(參考版)
2025-06-03 22:27本頁面
【正文】 。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。工作協(xié)調(diào)關(guān)系：指的是外部的或內(nèi)部的業(yè)務(wù)往來關(guān)系?？己酥笜?biāo)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。所提供的信息應(yīng)當(dāng)適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動(dòng)或臨時(shí)工作。你可以把它當(dāng)作是公司新招員工時(shí)介紹崗位的要求。請(qǐng)注意，描述收集的是崗位的情況，而非有關(guān)個(gè)人的資料。崗位描述：要從崗位的職責(zé)、工作流程、權(quán)利與義務(wù)、任職條件、職務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行描述。直接上級(jí)：指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：指的是所分管的業(yè)務(wù)范圍與對(duì)象。崗位定員：指的是適合該崗位的人員（人數(shù)）及相關(guān)要求。所屬部門：指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。附件二：公司組織機(jī)構(gòu)圖附件三：《勞動(dòng)能力平衡表（一）》山西日盛達(dá)太陽能科技有限公司 部《勞動(dòng)能力平衡表》序號(hào)設(shè)備名稱或工作項(xiàng)目數(shù)量作業(yè)內(nèi)容工種單件工時(shí)（小時(shí)）月產(chǎn)量（件）月勞動(dòng)量（小時(shí)）計(jì)劃需要人數(shù)實(shí)際需要人數(shù)現(xiàn)有人員人員余缺班制班制人數(shù)備注12345678910合計(jì)附件四：《勞動(dòng)能力平衡表（二）》山西日盛達(dá)太陽能科技有限公司 部《勞動(dòng)能力平衡表》單位項(xiàng)目年產(chǎn)量平均月產(chǎn)量定額工時(shí)（小時(shí)）月平均總工時(shí)（小時(shí)）月平均應(yīng)完成工時(shí)需要人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)富余（+）缺員（)備注合 計(jì)\\\\\第 22 頁 共 25 頁 山西日盛達(dá)太陽能科技有限公司XXXXXXX崗位說明書(模版)崗位名稱崗位編號(hào)所在部門崗位職級(jí)崗位定員薪酬標(biāo)準(zhǔn)直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期崗位描述：職責(zé)與工作任務(wù)負(fù)責(zé)程度職責(zé)一職責(zé)表述：全責(zé)□ 部分□ 支持□工作任務(wù)全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□職責(zé)二職責(zé)表述：全責(zé)□ 部分□ 支持□工作任務(wù)全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□職責(zé)三職責(zé)表述：全責(zé)□ 部分□ 支持□工作任務(wù)全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□職責(zé)四職責(zé)表述：全責(zé)□ 部分□ 支持□工作任務(wù)全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□職責(zé)五職責(zé)表述：全責(zé)□ 部分□ 支持□工作任務(wù)全責(zé)□ 部分□ 支持□全責(zé)□ 部分□ 支持□序號(hào)考核指標(biāo)12345序號(hào)權(quán)力與義務(wù)1234工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系崗位資格要求教育背景工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)崗位技能要求專業(yè)知識(shí)能力與技能使用工具設(shè)備備注： 部門代碼 ：市場(chǎng)部（SC） 原片部（YP） 加工部（JG） 供應(yīng)部（GY） 品質(zhì)部（PZ） 設(shè)備部（SB） 財(cái)務(wù)部（CW） 綜合部（ZH） 職級(jí)代碼：部長(zhǎng)以上職級(jí)（G） 主管（ZG）、段長(zhǎng)、工程師職級(jí)（Z） 班長(zhǎng)以下職級(jí)（J） 分管領(lǐng)導(dǎo)審核：
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