【正文】 甘肅省天淵建材有限公司。公司將生產(chǎn)線加工全面承包，根據(jù)現(xiàn)有人員定崗后還需招聘5人（分別為挖掘機(jī)司機(jī)1人；司磅員1人；皮帶工1人；成品灰裝車工2人）。負(fù)責(zé)食堂用料的領(lǐng)用和入庫工作。全面負(fù)責(zé)食堂內(nèi)外的衛(wèi)生打掃工作。配合完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)工業(yè)區(qū)、生活區(qū)、綠化區(qū)的灑水降塵工作和樹木菜園的澆水工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。維護(hù)裝產(chǎn)品灰車輛排隊(duì)秩序工作，不能發(fā)生車輛亂停、亂開，造成損壞硬化場地和倒車碰壞設(shè)備等現(xiàn)象發(fā)生。配合協(xié)助后勤食堂中午的做飯工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)落實(shí)庫房內(nèi)所有材料、配件、物資的碼放管理工作。負(fù)責(zé)協(xié)助司磅房的頂崗接替工作。認(rèn)真做好入庫單、出庫單以及每月的材料匯總表，做到賬物卡相一致。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)食堂就餐食材的采購和監(jiān)督保管工作。六、后勤人員：后勤科長余克惠的主要職責(zé)；認(rèn)真落實(shí)管理好后勤部門、供應(yīng)部門的管理工作，同時(shí)監(jiān)管便民店的服務(wù)工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)清理球磨機(jī)房和烘干機(jī)周圍的工業(yè)衛(wèi)生。巡檢工2人(待招)主要職責(zé)；每班生產(chǎn)時(shí)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)線所有運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的巡回檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。做好本班生產(chǎn)時(shí)各種參數(shù)的記錄工作。DCS操作員每小時(shí)必須祥細(xì)記錄電腦顯示的所設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，比對DCS遠(yuǎn)傳數(shù)據(jù)和現(xiàn)場巡檢數(shù)據(jù)是否相符，有異常的通知現(xiàn)場巡檢人員再次確認(rèn)，分析原因。負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)操作監(jiān)視與調(diào)節(jié)，運(yùn)用監(jiān)測儀表，計(jì)算機(jī)等先進(jìn)的技術(shù)手段，根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)節(jié)操作參數(shù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、高效、低耗、長期安全運(yùn)轉(zhuǎn)。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)做好鏟車的保養(yǎng)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)沸騰爐破碎機(jī)煤斗的供煤工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)清理清掃控制室和工作平臺(tái)的工業(yè)衛(wèi)生。負(fù)責(zé)根據(jù)烘干機(jī)出口溫度調(diào)整計(jì)量皮帶稱供灰量。燒爐工2人，李懷軍、祁 江的主要職責(zé)；全面負(fù)責(zé)沸騰爐的正常運(yùn)行和烘干機(jī)生產(chǎn)時(shí)各種議表參數(shù)的觀察，隨時(shí)觀察調(diào)整供煤量、鼓風(fēng)量、引風(fēng)量等，確保沸騰爐、烘干機(jī)的正常生產(chǎn)工作。全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)線生產(chǎn)工藝流程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)配合灰壩篩子的維護(hù)焊接和挖機(jī)吊鉤的焊接工作。負(fù)責(zé)沸騰爐的啟動(dòng)點(diǎn)火工作。全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)電器、機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)車輛裝車的秩序和排隊(duì)指揮工作。四、成品灰銷售裝車工2人；(待招2人，12小時(shí)工作制)裝車工的主要職責(zé)：(當(dāng)車輛多時(shí)，門衛(wèi)人員配合裝車)全面負(fù)責(zé)白班、夜班成品灰罐車的裝車工作。配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。負(fù)責(zé)第三臺(tái)皮帶的巡檢、機(jī)尾坑集灰的清理工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)第二臺(tái)皮帶機(jī)頭轉(zhuǎn)動(dòng)篩檢查和保養(yǎng)工作。大棚機(jī)頭皮帶工的主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)壩內(nèi)三條皮帶的集中控制啟、停工作。鏟車司機(jī)除給大棚上灰的時(shí)間外進(jìn)行灰壩現(xiàn)場起灰、集灰曬灰工作。非上灰時(shí)間配合清理維修公路，確保拉灰車輛的運(yùn)輸暢通。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。在未招挖掘機(jī)司機(jī)之前，配合做好灰壩裝車工作。司磅房2人（過磅員待招1人）；左才發(fā)的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)磅房空、重車過磅、開票、開裝車單(灰壩裝車和產(chǎn)品灰裝車),并注明產(chǎn)品灰分級(jí)明細(xì)。配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。挖機(jī)司機(jī)（2人，待招1人）騰宏成的主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)灰壩車輛的裝濕灰工作。負(fù)責(zé)落實(shí)裝灰車輛的篷布復(fù)蓋工作。負(fù)責(zé)落實(shí)現(xiàn)場裝灰的安全工作。1配合完成總經(jīng)理交辦的其他工作。做好便民店的服務(wù)以及記錄售貨明細(xì)臺(tái)帳和月底匯總表。接待、招待來客及客人會(huì)餐登記、報(bào)帳等工作。落實(shí)協(xié)調(diào)通訊、監(jiān)控的日常維修工作，保證運(yùn)行正常。建立完善公司的綜合臺(tái)帳、檔案等工作。綜合辦主任、副主任（2人）：主任（待招）的主要職責(zé)：綜合協(xié)調(diào)各崗位調(diào)度及配合工作。配合協(xié)助總經(jīng)理做好全公司的各項(xiàng)工作。落實(shí)生產(chǎn)線當(dāng)天的產(chǎn)量和灰壩皮帶入庫量報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。抓好全公司及各崗位的安全檢查及考核工作，落實(shí)好各崗位現(xiàn)場的文明生產(chǎn)及考核工作?？偣ぃ?人）：康效琪的主要職責(zé)：技術(shù)資料的整理，主要根據(jù)本單位本行業(yè)和政府的相關(guān)規(guī)定及要求編制相在資料。、報(bào)表，批辦上級(jí)來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。、督促、考核各職能科室安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題作出處置決定。，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司的管理水平。，組織制定全公司安全生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃，工作計(jì)劃，積極努力完成總公司下達(dá)的各類生產(chǎn)任務(wù)。，向總公司提請聘任或者解聘各科室負(fù)責(zé)人，對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。崗位變更后，要及時(shí)做好《崗位設(shè)置及定員編制管理臺(tái)帳》。（三）定崗定員分析總結(jié)定崗定員是一個(gè)需要逐步完善和改進(jìn)的動(dòng)態(tài)管理過程，實(shí)施定崗位定員后，要對所設(shè)置的崗位和定員進(jìn)行調(diào)研分析、總結(jié)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)崗或增加人員的，不予核發(fā)該崗位人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，并追究該部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。崗位設(shè)置和定員編制方案以及經(jīng)核準(zhǔn)的定員人數(shù)，各部門不得自行變更。為了使員工在自己現(xiàn)有的生產(chǎn)（工作）崗位上更好地積累經(jīng)驗(yàn)，積極鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，確保特殊工種人員相對穩(wěn)定，已經(jīng)競聘上崗的人員，任何部門不得隨意改變其工種，確因工作原因需變動(dòng)的，由相關(guān)部門及人員提出申請，由綜合部（人力資源管理部門）備案后，方可變動(dòng)。定崗定員過程中出現(xiàn)的富余人員，全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部人力資源市場，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后再次競聘上崗。經(jīng)公司批準(zhǔn)后的方案須嚴(yán)格遵守。（二）定崗定員的實(shí)施與管理各部門崗位撤銷、合并、新增及定員編制，由本部門在公司下達(dá)的定員編制范圍內(nèi)提出方案，上交綜合部審核后，報(bào)董事長辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對新崗位采取以職能部門領(lǐng)導(dǎo)為主的功能打分評(píng)定的方法，按“勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境”四大要素，開展崗位測評(píng)，并對測評(píng)結(jié)果作定量分析，以此作為合理編制定員、確定崗位薪酬的依據(jù)。第五條 崗位定崗定員程序由于生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整、技術(shù)改造而新增部門、新增崗位或因合并、撤銷及技改等原因，使原崗位職責(zé)、環(huán)境、技術(shù)要求等發(fā)生變化產(chǎn)生的崗位減少，按照以下程序定崗定員。定員不包括：臨時(shí)機(jī)構(gòu)的崗位人員、實(shí)習(xí)待分配人員、臨時(shí)用工等。（三）標(biāo)準(zhǔn)化原則崗位設(shè)置要以人工成本節(jié)約化、職能管理扁平化、生產(chǎn)流程暢通化為設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：定崗定員定編管理辦法發(fā)?2016?3號(hào)定崗定員定編管理辦法第一章 總則第一條為有效支撐xxxxxx（以下簡稱“公司”）戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升、效率優(yōu)先”為原則，達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的目標(biāo)，特制訂本辦法第二條本辦法適用于xxxxxx第二章 內(nèi)容及要求第三條 定崗定員的原則（一）因事設(shè)崗、以崗定編崗位設(shè)置、配置定員要根據(jù)工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、技術(shù)等級(jí)和公司實(shí)際情況而定，確?！皪徫宦氊?zé)明晰、崗位人員精干、工作效率明顯”，實(shí)現(xiàn)“事事有人做，崗位不重復(fù)，工作無遺漏”。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司發(fā)展現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、部門職能與崗位、人員素質(zhì)狀況、人員編制現(xiàn)狀、編制調(diào)整目標(biāo)、部門管理規(guī)范等及各崗