定編定員實(shí)施方案(參考版)
2024-09-18 17:45本頁(yè)面
【正文】 富余人員分流途徑主要有：達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)；確因編制、崗位縮減的，可在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整工作崗位；因個(gè)人能力不適合業(yè)務(wù)、崗位要求的，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)后仍不適應(yīng)崗位要求的，解除勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 崗位排序（工作時(shí)間： 3 月 30 日前） 對(duì)全部崗位評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類分級(jí)排序，確定崗位的職務(wù)等級(jí)序列。 3 月 20 日前 完成； 崗位評(píng)價(jià)（工作時(shí)間： 3 月 25 日前） 依據(jù)崗位說(shuō)明書職責(zé)描述，對(duì)各崗位的價(jià)值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評(píng)價(jià)分值確定崗位等級(jí)。必要時(shí)進(jìn)行崗位分析信息反饋，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。在崗位分析過(guò)程中，應(yīng)
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