【總結(jié)】2008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試真題來源:青年人()?2010-7-2310:05:59?【青年人:中國教育考試第一門戶】?資料下載?教材購買-一:職業(yè)道德理論知識(shí)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是(??
2025-06-28 11:43
【總結(jié)】《助理人力資源管理師》重點(diǎn)第一章規(guī)劃理論題:1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;2.P1(二)內(nèi)容:【單選、多選】。3.P3(三)作用?!締芜x、多選】4.P4三、主要來源【單選、多選】;【掌握第一句話的解釋】。5.P4:四、(一);P4::【多選】;其中(1)崗位勞動(dòng)規(guī)則板塊哪5項(xiàng):【多選】6.P5:
2025-04-16 13:29
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。二、勞動(dòng)法的內(nèi)涵★勞動(dòng)法可以指(1)勞動(dòng)法律部門的核心法律;(2)國家的勞動(dòng)法典;(3)勞動(dòng)法是法律科學(xué)的亞學(xué)科?!飫趧?dòng)法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-10 04:31
【總結(jié)】*1人力資源規(guī)劃思維導(dǎo)圖*24)什么是人力資源規(guī)劃?-人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分。廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。-狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)
2025-05-12 12:50
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)力資源管理師(工作要求)北京市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心2021年2月第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理第二節(jié)集體合同的協(xié)商和履行第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理制度第四節(jié)員工溝通第五節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備第二單元
2025-05-11 19:51
【總結(jié)】三級(jí)人力資源管理師考前總復(fù)習(xí)一、考試的題型及分值分布職業(yè)道德:25分(單選17分,多選8分)基礎(chǔ)知識(shí):20—25分專業(yè)知識(shí):75—80分(其中單項(xiàng)選擇60分,多選40分)1、理論知識(shí)卷:125分各章分值分布:
2024-10-19 01:27
【總結(jié)】重點(diǎn)掌握:一、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)1、人力資源管理:是對(duì)人力資源的計(jì)劃、組織、控制。目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況。2、人力資源管理與開發(fā)的功能:①確保各種人事政策和制度與組織績效密切聯(lián)系。②確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。③創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反
2025-01-11 05:50
【總結(jié)】國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)三級(jí)串講?理論知識(shí)考試題型A、考試內(nèi)容:職業(yè)道德(25題)+基礎(chǔ)知識(shí)(約20題)+三級(jí)教程(約80題)B、題型:單選題、多選題C、答題方式:閉卷紙筆作答D、成績折算方法:理論知識(shí)成績=職業(yè)道德*10%+理論知識(shí)*90%。?專業(yè)技能考試題型A、考試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B
2025-01-11 10:55
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃?凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?未雨綢繆,方顯英雄本色?計(jì)劃乃管理的最基本職能三級(jí)企業(yè)人力資源管理師–人力資源規(guī)劃概述–工作崗位分析與設(shè)計(jì)–企業(yè)勞動(dòng)定員管理–人力資源管理制度規(guī)劃–人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制?本章重點(diǎn):–人力資源規(guī)劃的基本理論–工作分析的概念、內(nèi)
2024-08-13 23:32
【總結(jié)】第三章人力資源管理法律環(huán)境及勞動(dòng)關(guān)系管理?美國《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法案》的有關(guān)內(nèi)容?中國人力資源法律體系的構(gòu)成?中美兩國在人力資源法律方面存在的主要差異?勞資關(guān)系的主要矛盾及協(xié)調(diào)原則本章重點(diǎn):《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法案》的產(chǎn)生社會(huì)價(jià)值觀的改變政府角色的調(diào)整世界經(jīng)濟(jì)競爭的日益強(qiáng)化背景公
2025-01-09 05:56
【總結(jié)】人力資源的三境界天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源的三境界人財(cái)人材人才招聘策略Headhunter獵頭Search目標(biāo)甄選Recruitment招募人財(cái)人材人才選才用才育才獎(jiǎng)勵(lì)績效
2024-12-08 03:09
【總結(jié)】1HumanResourceManagement馬論———機(jī)遇理論(一)馬論——原理概述(二)識(shí)馬(三)躍馬(四)馭馬2HumanResourceManagement(一)馬論——原理概述馬論是把人生的機(jī)遇比作一匹飛奔而來的馬,任
2025-05-05 22:10
【總結(jié)】簡答題第一章人力資源規(guī)劃1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴(kuò)大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費(fèi)用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢(shì)和不足?在哪些情況下更適合進(jìn)行內(nèi)部招聘?9、選擇招
2025-06-24 01:02
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃3、工作崗位分析的內(nèi)容:1、對(duì)各類工作
2025-04-15 03:05