人力資源三級(jí)重點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-05-13 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指標(biāo)：概念及里面包括的內(nèi)容【單、多選】。12. P139：能力要求一、培訓(xùn)效果信息的四種收集方法。？【重點(diǎn)掌握】【多選】13. P145：知識(shí)要求：一、直接傳授型培訓(xùn)法的適用范圍、類(lèi)別及其概念、優(yōu)缺點(diǎn)。特別掌握P146的研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn).14. P153 倒數(shù)第二行：（二）拓展訓(xùn)練的含義、分類(lèi)。15. P156（二）培訓(xùn)方法的分類(lèi)：6大類(lèi)以及每一類(lèi)各包括哪些具體的方法。【掌握】【單、多選】16. P160 一、企業(yè)培訓(xùn)制度的概念【單選】。17. P161（二）企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成【多選】。18. P161：二、的第一行。【單、多選】19. P163：（一）培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個(gè)部分各包括的內(nèi)容?！径噙x】20. P163（一）、：首要制度【單選】21. P166三、培訓(xùn)制度的推行與完善。兩段以及圖33都要看。技能操作題：： 一、培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序。【重要】【一定要關(guān)注大小步驟！】【簡(jiǎn)答題】：培訓(xùn)需求分析的前期要做哪些準(zhǔn)備工作？P120如何實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查？【掌握】【簡(jiǎn)答題】：二、如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；【掌握】三、 進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，需分析哪些因素和指標(biāo)？ 【掌握】4. P138：四、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的控制；【一定要記！】【掌握】：二、 三種常用的培訓(xùn)方法的應(yīng)用。【注意！】【一定要掌握程序！】5. P180：培訓(xùn)效果評(píng)估的基本步驟。（掌握六大步驟）6. P135136：二、（一）培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理的要做哪些前期準(zhǔn)備工作？【掌握】7. P163：重點(diǎn)掌握：（一）培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個(gè)部分各包括的內(nèi)容?！局攸c(diǎn)掌握!】【方案策劃題：要求會(huì)制定制度??！】第四章 績(jī)效理論題：1. P164 一、一三四段。【單、多選】2. P164 （一）國(guó)內(nèi)的四個(gè)環(huán)節(jié)。 （二）國(guó)外的四個(gè)環(huán)節(jié)。【多選】3. P170能力要求 （一）準(zhǔn)備階段：績(jī)效管理會(huì)涉及到的5類(lèi)人。【多選】4. P184 知識(shí)要求：績(jī)效面談的種類(lèi)：注意分類(lèi)依據(jù)；并列項(xiàng)的多選題；每類(lèi)的含義；適用范圍?！締?、多選】5. P188：（一），例題。【單、多選】6. P190 ：圖44 P190 ： 。7. P192：第四段 ：4個(gè)原則。： 第二段 4種方法。P196： ？ 知識(shí)要求的第二段。 績(jī)效考評(píng)的三種類(lèi)型。每一種類(lèi)型采用什么效標(biāo)？考核什么為準(zhǔn)？重點(diǎn)考核員工的什么？10. P201： 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法和行為觀(guān)察量表法都是在【關(guān)鍵事件法】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。11. 第一、二、三單元：行為導(dǎo)向型主觀(guān)考評(píng)的方法、客觀(guān)考評(píng)的方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法各板塊哪幾種方法。12. P206績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法和直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法的適用范圍；特點(diǎn)；優(yōu)缺點(diǎn)?！締巍⒍噙x】技能操
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