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正文內(nèi)容

人力資源三級(jí)重點(diǎn)(編輯修改稿)

2025-05-13 13:29 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指標(biāo):概念及里面包括的內(nèi)容【單、多選】。12. P139:能力要求一、培訓(xùn)效果信息的四種收集方法。?【重點(diǎn)掌握】【多選】13. P145:知識(shí)要求:一、直接傳授型培訓(xùn)法的適用范圍、類(lèi)別及其概念、優(yōu)缺點(diǎn)。特別掌握P146的研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn).14. P153 倒數(shù)第二行:(二)拓展訓(xùn)練的含義、分類(lèi)。15. P156(二)培訓(xùn)方法的分類(lèi):6大類(lèi)以及每一類(lèi)各包括哪些具體的方法。【掌握】【單、多選】16. P160 一、企業(yè)培訓(xùn)制度的概念【單選】。17. P161(二)企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成【多選】。18. P161:二、的第一行。【單、多選】19. P163:(一)培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個(gè)部分各包括的內(nèi)容?!径噙x】20. P163(一)、:首要制度【單選】21. P166三、培訓(xùn)制度的推行與完善。兩段以及圖33都要看。技能操作題:: 一、培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序。【重要】【一定要關(guān)注大小步驟!】【簡(jiǎn)答題】:培訓(xùn)需求分析的前期要做哪些準(zhǔn)備工作?P120如何實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查?【掌握】【簡(jiǎn)答題】:二、如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;【掌握】三、 進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,需分析哪些因素和指標(biāo)? 【掌握】4. P138:四、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的控制;【一定要記!】【掌握】:二、 三種常用的培訓(xùn)方法的應(yīng)用。【注意!】【一定要掌握程序!】5. P180:培訓(xùn)效果評(píng)估的基本步驟。(掌握六大步驟)6. P135136:二、(一)培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理的要做哪些前期準(zhǔn)備工作?【掌握】7. P163:重點(diǎn)掌握:(一)培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個(gè)部分各包括的內(nèi)容?!局攸c(diǎn)掌握!】【方案策劃題:要求會(huì)制定制度??!】第四章 績(jī)效理論題:1. P164 一、一三四段。【單、多選】2. P164 (一)國(guó)內(nèi)的四個(gè)環(huán)節(jié)。 (二)國(guó)外的四個(gè)環(huán)節(jié)。【多選】3. P170能力要求 (一)準(zhǔn)備階段:績(jī)效管理會(huì)涉及到的5類(lèi)人。【多選】4. P184 知識(shí)要求:績(jī)效面談的種類(lèi):注意分類(lèi)依據(jù);并列項(xiàng)的多選題;每類(lèi)的含義;適用范圍?!締?、多選】5. P188:(一),例題。【單、多選】6. P190 :圖44 P190 : 。7. P192:第四段 :4個(gè)原則。: 第二段 4種方法。P196: ? 知識(shí)要求的第二段。 績(jī)效考評(píng)的三種類(lèi)型。每一種類(lèi)型采用什么效標(biāo)?考核什么為準(zhǔn)?重點(diǎn)考核員工的什么?10. P201: 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法和行為觀(guān)察量表法都是在【關(guān)鍵事件法】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。11. 第一、二、三單元:行為導(dǎo)向型主觀(guān)考評(píng)的方法、客觀(guān)考評(píng)的方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法各板塊哪幾種方法。12. P206績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法和直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法的適用范圍;特點(diǎn);優(yōu)缺點(diǎn)?!締巍⒍噙x】技能操
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