freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源三級重點(編輯修改稿)

2025-05-13 13:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 指標(biāo):概念及里面包括的內(nèi)容【單、多選】。12. P139:能力要求一、培訓(xùn)效果信息的四種收集方法。?【重點掌握】【多選】13. P145:知識要求:一、直接傳授型培訓(xùn)法的適用范圍、類別及其概念、優(yōu)缺點。特別掌握P146的研討法的優(yōu)點、難點.14. P153 倒數(shù)第二行:(二)拓展訓(xùn)練的含義、分類。15. P156(二)培訓(xùn)方法的分類:6大類以及每一類各包括哪些具體的方法?!菊莆铡俊締?、多選】16. P160 一、企業(yè)培訓(xùn)制度的概念【單選】。17. P161(二)企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成【多選】。18. P161:二、的第一行?!締?、多選】19. P163:(一)培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個部分各包括的內(nèi)容?!径噙x】20. P163(一)、:首要制度【單選】21. P166三、培訓(xùn)制度的推行與完善。兩段以及圖33都要看。技能操作題:: 一、培訓(xùn)需求分析的實施程序。【重要】【一定要關(guān)注大小步驟!】【簡答題】:培訓(xùn)需求分析的前期要做哪些準(zhǔn)備工作?P120如何實施培訓(xùn)需求調(diào)查?【掌握】【簡答題】:二、如何制定年度培訓(xùn)計劃;【掌握】三、 進行培訓(xùn)計劃的經(jīng)費預(yù)算,需分析哪些因素和指標(biāo)? 【掌握】4. P138:四、培訓(xùn)計劃實施的控制;【一定要記!】【掌握】:二、 三種常用的培訓(xùn)方法的應(yīng)用?!咀⒁猓 俊疽欢ㄒ莆粘绦?!】5. P180:培訓(xùn)效果評估的基本步驟。(掌握六大步驟)6. P135136:二、(一)培訓(xùn)課程的實施與管理的要做哪些前期準(zhǔn)備工作?【掌握】7. P163:重點掌握:(一)培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個部分各包括的內(nèi)容?!局攸c掌握!】【方案策劃題:要求會制定制度??!】第四章 績效理論題:1. P164 一、一三四段?!締?、多選】2. P164 (一)國內(nèi)的四個環(huán)節(jié)。 (二)國外的四個環(huán)節(jié)。【多選】3. P170能力要求 (一)準(zhǔn)備階段:績效管理會涉及到的5類人?!径噙x】4. P184 知識要求:績效面談的種類:注意分類依據(jù);并列項的多選題;每類的含義;適用范圍。【單、多選】5. P188:(一),例題。【單、多選】6. P190 :圖44 P190 : 。7. P192:第四段 :4個原則。: 第二段 4種方法。P196: ? 知識要求的第二段。 績效考評的三種類型。每一種類型采用什么效標(biāo)?考核什么為準(zhǔn)?重點考核員工的什么?10. P201: 行為錨定等級評價法和行為觀察量表法都是在【關(guān)鍵事件法】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。11. 第一、二、三單元:行為導(dǎo)向型主觀考評的方法、客觀考評的方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法各板塊哪幾種方法。12. P206績效標(biāo)準(zhǔn)法和直接指標(biāo)法、成績記錄法的適用范圍;特點;優(yōu)缺點?!締?、多選】技能操
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1