人力資源三級重點(diǎn)(文件)
【正文】 三種常用的培訓(xùn)方法的應(yīng)用?！締?、多選】2. P164 （一）國內(nèi)的四個環(huán)節(jié)?！締?、多選】5. P188：（一），例題。P196： ？ 知識要求的第二段。12. P206績效標(biāo)準(zhǔn)法和直接指標(biāo)法、成績記錄法的適用范圍；特點(diǎn)；優(yōu)缺點(diǎn)。【重要】【一定要掌握】 圖46；47：方案策劃題：目標(biāo)管理法的步驟。【多選】：基本目標(biāo)【多選】。7. P213： ?！径噙x】8. P224：三、 工作崗位評價的結(jié)果的3種形式?！径噙x】圖53：M線表示：（1）是非線性關(guān)系：（2）崗位等級低的薪酬增長的速度慢于崗位等級高的?！締?、多選】10. P228：基本原則。13. P241： 五、14. P242：表527 ?！竞喆痤}】【重要】2. P217 （二）獎金制度的制定程序。2. P270勞動法律關(guān)系的含義?！締?、多選】 5. P272勞動法律事實的分類依據(jù)和類別。8. P273：的第二段：【單、多選】9. P273：的第4段的主要內(nèi)容。13. P278：（三）、集體合同與勞動合同的區(qū)別。19. P292： 平等協(xié)商與集體合同的區(qū)別。【重要】23. P302：三、工作時間的種類、含義； 再關(guān)注：（三）（四）（五）的適用范圍。29. P311（一）新員工實行哪三級安全衛(wèi)生教育。注意：：先以簡答題的形式把內(nèi)容打下來。7 / 7。 。30. P311：知識要求：工傷事故待遇【多選】【重要】31. P312：最后一段的中間：提出工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些資料？【多選】32. P313：二、第一二行. P313：（二）、的1.技能操作題：【重要】P295員工滿意度調(diào)查的步驟。【單、多選】26. P305：（二）因素。【多選】21. P295員工滿意度調(diào)查的步驟的第三步驟的調(diào)查方法【單、多選】22. P301：一、工作時間的概念。15. P280：一、（一）集體合同的形式、期限；【多選】【單選】16. P280281：（三）集體合同的內(nèi)容：要掌握大類、小類。11. P 276：倒數(shù)第三、四段。6. P272我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為哪5個方面?！局匾?. P270（二）勞動法律關(guān)系的3個特征。第六章 勞動關(guān)系理論題：1. P268 勞動關(guān)系的含義。17. 265：二、住房公積金的繳費(fèi)。【多選】 P229：（三）作用。；【多選】9. P225：知識要求：（一）工作崗位評價要素的分類。（1）是線性關(guān)系：（2）B比A薪酬差距小?！径噙x】 P214：能力要求：制定企業(yè)薪酬管理的依據(jù)：特別關(guān)注 1. 【單、多選】9. P216：一、最低工資
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