【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理(三級(jí))團(tuán)—隊(duì)—公—約——參與——改變——手機(jī)設(shè)為振動(dòng)目錄一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式二、集體合同制度三、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則四、民主管理制度五、工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)
2025-05-09 22:21
【摘要】第四章績效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【摘要】2022/2/171講師:姜麗廈門理工學(xué)院助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)2022/2/172?各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。?試題類型詳見考試指南。?考試的依據(jù):助理人力資源管理師的國家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)。?不會(huì)出偏題、怪題、側(cè)重于能力!?以上根據(jù)歷年試題分析得知助理人力
2025-01-22 00:16
【摘要】第一篇:人力資源管理三級(jí)試題 三級(jí)的習(xí)題 姓名:______準(zhǔn)考證號(hào):______單位:______國家職業(yè)技能鑒定統(tǒng)一試卷助理人力資源管理師技能試卷注意事項(xiàng) 請(qǐng)將您的姓名、考號(hào)和所在單位名稱按...
2025-10-05 02:31
【摘要】?國家職業(yè)資格培訓(xùn)?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級(jí))?吳元元項(xiàng)目理論知識(shí)技能操作基本知識(shí)20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-01-16 04:10
【摘要】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃:組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等:企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)
2025-01-22 04:53
【摘要】完美WORD格式企業(yè)人力資源管理師三級(jí)專業(yè)技能重點(diǎn)知識(shí)目錄第一章人力資源規(guī)劃 1第二章招聘與配置 5第三章培訓(xùn)與開發(fā) 9第四章績效管理 12第五章薪酬管理 15第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 17第一章人力資源規(guī)劃1、廣義
2025-06-28 11:54
【摘要】完美WORD格式資料第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法③
2025-05-11 23:03
【摘要】助理人力資源管理師(三級(jí))重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料內(nèi)蒙古大學(xué)11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)
2025-01-21 02:07
【摘要】......第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、人力資源規(guī)劃(一)人力資源規(guī)劃的概念廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)專業(yè)知識(shí)第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平
2025-08-04 13:56
【摘要】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【摘要】1/67第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析【知識(shí)要求】1、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵(P1):是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。:能使企業(yè)人力資源供給需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。劃的期限:長期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)
2025-06-24 01:02
【摘要】......基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺2.就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。,實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置;解決生產(chǎn)什么,.如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題
2025-06-20 13:15
【摘要】1:1工作崗位分析為招聘、選拔、仸用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。3工作崗位分析是企業(yè)單位改迚工作訓(xùn)計(jì)、優(yōu)化勞勱環(huán)境的必要條件。4工作崗位分析是制定有敁的人力資源觃劃,迚行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。5工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟
2025-06-03 00:59