人力資源管理師三級重點8109122710(編輯修改稿)
2025-05-05 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員匹配的5個原理及其解釋?！締芜x、多選】。26. P9395：二、員工配置的三種基本方法：【計算題】27. P95：匈牙利法的計算題。28. P103：五、勞動環(huán)境的優(yōu)化5個方面。29. P107 工作輪班的三種組織形式。第三章 培訓【第一節(jié)】【第一單元】1. P115 第一段的三四五行，培訓需求要弄清楚哪三個問題。【多選】2. P115 ： 一、培訓需求分析的作用?！径噙x】3. P116 ：三、培訓需求分析的三個層次。【多選】4. P116 ：圖31的組織層次包括哪5個方面的分析？【多選】5. P117 ：（二）（三）。6. P118【能力要求】：一、培訓需求分析的實施程序。【大小點的辨認：多選】（一）準備工作：包括哪四個方面？【多選】（二）培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容：4個【多選】7. P121：二、培訓需求分析報告的內(nèi)容?！径?、簡】8. P122：培訓需求信息的收集方法：5種【多選】； 含義、優(yōu)缺點、適用范圍。9. P123P124的第一段：10. P124：（四）觀察法：適合生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，對技術(shù)人員和銷售人員不太適合。（五）調(diào)查問卷：應(yīng)注意的5個問題11. P125 培訓需求分析的4種模型。12. P126培訓需求信息調(diào)查的【注意事項】的4項內(nèi)容?！镜谝还?jié)】【第二單元】13. P127：一、培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容：6大類。14. P129133: 【能力要求】：一、制定培訓規(guī)劃的9個步驟?！镜谝还?jié)】【第三單元】15. P135：能力要求：一、培訓與開發(fā)含哪5項16. P135：能力要求：二培訓課程的實施與管理。17. P136（一）準備工作要做哪五方面的工作？【多選】18. P136（二）培訓實施階段：3個方面的工作。19. P137：（五）培訓后的工作有哪些？【多選】【第一節(jié)】【第四單元】20. P139 培訓效果信息的10個種類?！径噙x】21. P141：三、培訓效果評估的指標。五段。22. P141142: 【能力要求】：一、培訓效果信息的4種收集方法。23. P141：，應(yīng)收集7種資料。24. P142：表32：課程評估表的方案設(shè)計、多選。25. P141：三、（一）、（二）1（三）、（四）。【第二節(jié)】26. P145：第二節(jié) 五大類培訓方法各包括哪些類別。27. P157： 。28. 二、幾種常用培訓方法的應(yīng)用：特別關(guān)注：（一）案例分析法的操作程序。 【第三節(jié)】29. P160161（一）培訓制度的含義。（二）企業(yè)培訓制度的構(gòu)成3+6.【單、多選】。30. P162：【能力要求】：一、企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容。31. P163：二、培訓服務(wù)制度的大小項。32. P164：（二）入職培訓制度：?！跋扰嘤柡笊蠉彙脑瓌t”.第四章 績效【第一節(jié)】【第一單元】1. P168 一、績效管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容：績效管理系統(tǒng)，績效管理制度、績效管理
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