人力資源管理師三級(jí)重點(diǎn)8109122710(存儲(chǔ)版)
【正文】 注8段。（1）是線性關(guān)系：（2）B比A薪酬差距小。【重點(diǎn)掌握：實(shí)施步驟】【第三節(jié)】：（一）的第一段。本頁(yè)最后一行P269第一行。注意：（一）第一段的前三行； 9. P278：集體合同3個(gè)特征。19. P292： 二、平等協(xié)商與集體合同的區(qū)別。27. P311：三（一）新員工實(shí)行哪三級(jí)安全衛(wèi)生教育。24. P308：（二）特殊情況下的工資支付。 P282：最后一段：資料【多選】【第三節(jié)】16. P288：三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的6項(xiàng)主要內(nèi)容；還要注意3的小類并列項(xiàng)?！締巍⒍噙x】6. P 276：（四）13.7. P277：調(diào)解的3個(gè)特點(diǎn)。第六章 勞動(dòng)關(guān)系【結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的做案例！】【第一節(jié)】【第一單元】1. P268 勞動(dòng)關(guān)系的含義。 P238：第一段。：三、 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果的3種形式。：三、圖52【單、多選、簡(jiǎn)答】3. P211：四（一）薪酬管理的基本目標(biāo)【多】4. P212：（二）薪酬管理的原則，并解釋每一原則?！締芜x】【第一節(jié)】【第二單元】11 . P184 知識(shí)要求：績(jī)效面談的種類：注意分類依據(jù)；并列項(xiàng)的多選題；每類的含義；適用范圍?！締巍⒍噙x】P168：（一）國(guó)內(nèi)？ （二）國(guó)外？2. P170能力要求 包括哪5個(gè)階段？（一）準(zhǔn)備階段：前提和基礎(chǔ)；要解決哪4個(gè)基本問題。27. P157： 。19. P137：（五）培訓(xùn)后的工作有哪些？【多選】【第一節(jié)】【第四單元】20. P139 培訓(xùn)效果信息的10個(gè)種類?！径唷⒑?jiǎn)】8. P122：培訓(xùn)需求信息的收集方法：5種【多選】； 含義、優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍。28. P103：五、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化5個(gè)方面。19. P81人員錄用的三種策略：含義。P73：17段。 6. P67：筆試的優(yōu)缺點(diǎn)兩段。三條線：基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線。30. P44：管理制度體系的構(gòu)成P44最后一段和P45第一段。以及： 1。【多選】?？v向：將經(jīng)營(yíng)…….擴(kuò)大。【單選、多選】注意辨認(rèn)。3. P2二（一）工作崗位分析的概念、內(nèi)容?！締芜x、多選】5. P4：四、崗位規(guī)范（一）； P4： ：【大小類的含義內(nèi)容的辨認(rèn)】【單、多選】；還要注意P4（1）崗位勞動(dòng)規(guī)則板塊哪5 項(xiàng)。注意關(guān)鍵詞：“因事設(shè)崗”是基本原則。13. P17：第三段：崗位豐富化的五個(gè)要求【多選】。 18. P25：倒數(shù)第二段：勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額的區(qū)別和聯(lián)系【多選】19. P27：企業(yè)定員的6個(gè)原則。24. P32：企業(yè)定員的新方法包括哪幾種？25. P33:（二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)【計(jì)算題！指南書上有此題！】【掌握】26. .P37：一、定員標(biāo)準(zhǔn)的概念。5種職能圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等 管理環(huán)節(jié)展開。2. P60【能力要求】一、選擇招聘渠道的主要步驟?！玖私狻俊镜谝还?jié)】【第三單元】9. P69: 一、面試的內(nèi)涵的第一段：必不可少、99%都采用?！締芜x、多選】
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