級(jí)人力資源規(guī)劃ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素173。 影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素173。 影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素* 424. 改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義作用意義位得其人人盡其才適才適所人事相宜滿足下面要求2. 提高生產(chǎn)效率3. 員工安全、健康、滿意* 435. 工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法173。 (一 )傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)173。 (二 )現(xiàn)代工效學(xué)的方法173。 (三 )其它可以借鑒的方法* 44173。 . 傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)：173。 概念：找出崗位活動(dòng)中不合理的部分，尋求更好作業(yè)程序的技術(shù)。 ： 選擇研究對(duì)象、直接觀察記錄事實(shí)、分析事實(shí)找出改善方案、研究有效新方法、貫徹新方法。 ： 程序分析、動(dòng)作研究* 45程序分析。具體采用了以下分析工具：173。 流程圖173。 線圖173。 人－機(jī)程序圖173。 多作業(yè)程序圖173。 操作人程序圖動(dòng)作研究173。 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：173。 人體利用，173。 工地布置，工作條件改善，173。 工具和設(shè)備設(shè)計(jì)* 46173。 現(xiàn)代工效學(xué)的方法173。 工效學(xué)是研究人們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細(xì)微動(dòng)作、作業(yè)環(huán)境、疲勞規(guī)律、人機(jī)匹配，以及在工程技術(shù)總體設(shè)計(jì)中人機(jī)關(guān)系的一門科學(xué)。 其它可以借鑒的方法－工業(yè)工程理論與方法* 47三 企業(yè)勞動(dòng)定員管理173。企業(yè)定員人數(shù)的核算方法173。定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求考點(diǎn)：新內(nèi)容，重點(diǎn)掌握有關(guān)概念、種類、原則，計(jì)算方法 計(jì)算題： p2836* 481. 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法173。企業(yè)定員的基本概念173。企業(yè)定員管理的作用173。企業(yè)定員的原則173。企業(yè)定員的基本方法173。企業(yè)定員的新方法* 49173。 定員的概念173。 企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。* 50 編制的概念 （選擇）173。 編制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工作單位中，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。173。 編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容173。 人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等* 51 勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額區(qū)別與聯(lián)系從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。從計(jì)量單位上看，勞動(dòng)定員通常采用的勞動(dòng)時(shí)間單位 “人 年 ”“人 月 ”“人 季 ”，與勞動(dòng)定額所采用的勞動(dòng)時(shí)間 “工日 ”“工時(shí) ”沒有 “質(zhì) ”的差別，只是 “量 ”的差別。從實(shí)施和應(yīng)用的范圍來看，常年在崗的人員都可納入定員管理范圍。從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有按勞動(dòng)效率定員、按崗位定員、按設(shè)備定員、按比例定員、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定人數(shù)。 兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額，只是計(jì)量單位不同，應(yīng)用范圍不同而已。* 52 企業(yè)定員管理的作用173。 企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)173。 企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)173。 企業(yè)內(nèi)部員工搭配的依據(jù)173。 提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)* 53 企業(yè)定員的原則173。 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)173。 以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)173。 各類人員比例要協(xié)調(diào)173。 做到人盡其才，人事相宜173。 創(chuàng)造執(zhí)行的環(huán)境173。 定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修改* 54定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)173。 產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)173。 提倡兼職。兼職就是讓一個(gè)人去完成兩種或兩種以上的工作173。 工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分* 55173。 按勞動(dòng)效率定員173。 按設(shè)備定員173。 按崗位定員173。 按比例定員173。 按組織職能定員* 562. 核定用人數(shù)量的基本方法173。 按勞動(dòng)效率定員173。 按設(shè)備定員173。 按崗位定員173。 按比例定員173。 按組織職能定員* 57 核定用人數(shù)量的基本依據(jù)173。 某類崗位用人數(shù)量＝ 某類崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量 某類人員工作 (勞動(dòng) )效率* 58 按勞動(dòng)效率定員173。 概念173。 這種方法是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。173。 計(jì)算公式如下： 計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量 定員人數(shù) ＝ 工人勞動(dòng)效率 X出勤率* 59 勞動(dòng)效率定員的基本形式：工時(shí)定額與產(chǎn)量定額 173。 班產(chǎn)量定額＝ 工作定額工作時(shí)間* 60產(chǎn)量定額：計(jì)劃任務(wù)安年規(guī)定，產(chǎn)量定額安班規(guī)定定員人數(shù)＝ ∑(每種產(chǎn)品年總量 X單位產(chǎn)工時(shí)定額 )年制度工日 X 8 X 定額完成率 X出勤率* 61 按設(shè)備定員計(jì)算定員人數(shù)需要開動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù) X每臺(tái)設(shè)備開動(dòng)班次工人看管定額 X出勤率173。 例如，某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)自動(dòng)車床 40臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管 2臺(tái)，出勤率為 96％，則該工種定員人數(shù)為：173。 173。定員人數(shù)＝ 40X2 定員人數(shù)＝ ≈ 42(人 ) 2X96* 62 按崗位定員計(jì)算定員人數(shù) 共同操作的各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間的總和 班定員人數(shù)＝ 工作
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