人力復習指導ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-05 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 習指導 】 ? 重點：薪酬、獎勵與福利的涵義；工資制度合理設計的基本過程；獎勵性可變薪酬制度的優(yōu)點和缺點。 ? 難點：獎勵性可變薪酬制度的設計與實施。 ? 【 教學內容 】 ? 第一節(jié) 企業(yè)薪酬制度的基本理念 ? 第二節(jié) 企業(yè)工資制度的合理設置 ? 第三節(jié) 員工獎勵 —— 可變薪酬制度 ? 第四節(jié) 員工福利制度 勞動人事法規(guī)政策 ? 【 本章概要 】 ? 第九章介紹勞動關系、勞動管理、社會保險、民主管理、勞動爭議與處理。 ? 【 學習目的 】 ? 了解勞動人事法規(guī)政策的基本知識。 ? 【 學習指導 】 ? 重點：處理勞動關系的原則和改善勞動關系的途徑；職工代表大會的任務和職權。 ? 【 教學內容 】 ? 第一節(jié) 勞動關系 ? 第二節(jié) 勞動管理 ? 第三節(jié) 社會保險 ? 第四節(jié) 民主管理 ? 第五節(jié) 勞動爭議與處理 人力資源管理發(fā)展新趨勢 ? 【 本章概要 】 ? 第十章介紹當代人力資源管理發(fā)展的新的趨勢。 ? 【 教學內容 】 ? 一、人力資本管理與激勵 ? 二、員工協(xié)助計劃 ? 三、工作分享 ? 四、電子化人力資源管理 ? 五、人力資源會計與審計 四、學習注意事項 ?（一）踏踏實實自學，掌握基本知識和原理 ?1．結合課程指南和教學輔導課件，認真自學教材 ?2．認真進行練習 ?3．有興趣者可以參看以下書目和網(wǎng)站 ?【 參考書目 】 ?（二）帶著問題參加輔導答疑，培養(yǎng)一定的分析問題、解決問題的能力 ?1． 9月 19日（周三） 19： 0020： 00，學習指導。 ?2． 10月 17日（周三） 19： 0021： 00，重點問題講解、討論。 ?3． 11月 21日（周三） 19： 0021： 00 ，重點問題講解、討論。復習指導。 ?（三）樹立終身學習的理念，注意學以致用，理論聯(lián)系實際 ? “ 一定要等到你的課本都丟了，筆記都燒了，為了準考試而記在心中的各種細目全 部都忘記時，剩下的東西，才是你所學習到的 ” 。 五、考試注意事項 1 ?1．考核形式 ?平時作業(yè) +期末考試 平時作業(yè) 2次，占總評成績 40%； 期末考試占 60%，閉卷考試；題型類似綜合練習。 ?大綱要求掌握的重點、難點，具體就是 《 綜合練習題 》 中的內容。 答案僅供參考，務必自己提前準備
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