求職過(guò)程指導(dǎo)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 色有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來(lái)，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)整理、篩選，以備使用。 ?定方向搜集法 ? 即按照職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來(lái)搜集相關(guān)的信息。這種方法需要注意的是，當(dāng)選定的職業(yè)方向和求職范圍過(guò)于狹窄時(shí)，有可能大大縮小選擇余地。 ?定區(qū)域搜集法 ? 根據(jù)畢業(yè)生擇業(yè)的地區(qū)傾向性，就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)按照地區(qū)搜集信息，對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專(zhuān)業(yè)方向的信息搜集法。 分析：求職渠道成功率排行榜 1．利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。（ 1%） 2．隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。（ 7%） 3．應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。（ 7%） 4．應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 （ 524% 取決于工資要求） 5．通過(guò)私人的就業(yè)中介。（ 524% 取決于工資要求） 6．參加招聘會(huì)，和雇主直接見(jiàn)面，當(dāng)面由雇主挑選。（ 8%） 分析：求職渠道成功率排行榜 7．建議參加超級(jí)社團(tuán)，做一個(gè)立體簡(jiǎn)歷。（ 40%） 8．通過(guò)當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。（ 14%） 9．向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽(tīng)，看他們有沒(méi)有好介紹。（ 33%） 10．不管對(duì)方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門(mén)看有沒(méi)有機(jī)會(huì)。（ 47%） 11．翻開(kāi)電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（ 69%） 三、就業(yè)信息的篩選與分析 ? 1． 掌握重點(diǎn) 信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點(diǎn)信息選出、標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。 ? 2． 善于對(duì)比 當(dāng)你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對(duì)比鑒別的辦法，確定其對(duì)自己的用處。 ? 3． 不恥下問(wèn) 當(dāng)你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種辦法，找有關(guān)人士去打聽(tīng)、澄清，以確定信息的可靠程度。 三、就業(yè)信息的篩選與分析 ? 4． 了解透徹 對(duì)于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。 ? 5． 避免盲從 獲取用人信息以后，不能一味盲從，那種認(rèn)為親友告訴你的信息一定可靠，報(bào)刊上傳播的信息肯定沒(méi)問(wèn)題是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會(huì)錯(cuò)過(guò)良機(jī)或自身耽誤時(shí)間。 ? 6． 適合自己 一切信息都要用來(lái)對(duì)照衡量一下，看是否適合自己。千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)，挑選不適合自己的工作崗位。 討論：如
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