人力資源管理三ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議處理法等 又叫勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法，包括工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法等 包括促進(jìn)就業(yè)法、雇主與雇員三方之間就領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容發(fā)生的一種社會(huì)關(guān)系，而勞資關(guān)系是雇主與雇員之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 美國(guó)認(rèn)為 勞動(dòng)關(guān)系 =勞資關(guān)系 中國(guó)目前認(rèn)為 中美人力資源法律差異比較 差異內(nèi)容 中國(guó) 美國(guó) 法律體系上的差異 人力資源的法制化水平低 法律體系完善 法律意識(shí)上的差異 雇員法律意識(shí)弱 雇員習(xí)慣用法律維護(hù)自身權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)上的差異 慣用行政手段 專門(mén)機(jī)構(gòu)或法院 特殊人力資源問(wèn)題處理的差異 法律上沒(méi)有完整的規(guī)定 有較完善的反歧視立法 歧視的范圍、種類和內(nèi)容的差異 戶籍歧視、出身歧視 種族歧視、信仰歧視、國(guó)別歧視 執(zhí)法的機(jī)構(gòu)和力度的差異 執(zhí)法力度小，上訴成功率低 執(zhí)法力度強(qiáng) 中國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)變化 改革開(kāi)放對(duì)法制建設(shè)提出新要求 加入 WTO與國(guó)際接軌的要求 勞動(dòng)關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化 國(guó)家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨(dú)立主體互利互惠關(guān)系 加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷(xiāo)員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學(xué)歷 35年 工作經(jīng)驗(yàn) 北京戶口 優(yōu)先 有意者，請(qǐng)與 XXX聯(lián)系，電話： XXXXXXX XXXX公司 你能說(shuō)明 35歲以上無(wú)法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法承擔(dān)？ 擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？ 加入 WTO后，如何才能從法律上回答上述幾個(gè)問(wèn)題呢？ 加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 對(duì)公平晉升反映最強(qiáng)烈的是弱勢(shì)群體 性別歧視 年齡歧視 戶籍歧視 加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 加入 WTO后 ,尊重個(gè)人隱私的行為規(guī)范變得很重要 你結(jié)過(guò)婚嗎 ? 你有幾個(gè)孩子 ? 你的妻子做什么類型工作的 ? 你對(duì)你的家庭成員滿意嗎 ? 在美國(guó)屬于隱私而中國(guó)不屬于隱私的問(wèn)題 其他一些對(duì)策研究 完善三方機(jī)制 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 提
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