【文章內(nèi)容簡介】 ....................................................................................... 17 741 .............................................................................................................. 17 742 .............................................................................................................. 17 743 .............................................................................................................. 18 744 .............................................................................................................. 18 745 .............................................................................................................. 18 746 .............................................................................................................. 18 75 責任與處罰 ............................................................................................ 18 751 .............................................................................................................. 18 752 .............................................................................................................. 18 第八部分 行為規(guī)范 .................................................................................................... 18 第九部分 附則 ............................................................................................................ 19 91 ................................................................................................................. 19 92 ................................................................................................................. 19 第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶 ： 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺 。 員工 ： 公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 。 產(chǎn)品 ： 斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 。 質(zhì)量 ： 產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 。 品牌 ： 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡 。 市場 ： 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 。 管理 ： 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科 技、專業(yè)化、集團化、國際化 。 口號 ： 創(chuàng)新求是 。 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù) 本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 213 招聘人員要求 * 技術(shù)人員 ： ? 高級技術(shù)人員： 碩士 或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗 。 ? 中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，中級職稱以上 。 ? 技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷 。 * 管理類人員 ? 經(jīng)理 ： 管理或電子類專業(yè)院校 專 科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作 五 年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。 40 歲以下 。 ? 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力 ，條件突出者可放寬者?？埔陨蠈W歷。 ? 財務人員： 財經(jīng)類大學 專 科 以上 ，熟悉會計電算化 ? 文秘人員： 文科類大學 專 科 以上 ，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強 ? 質(zhì)管人員： 熟悉 ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復 。 221 新員工試用期間按公司制度可以請假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足 10 個工作日的員工離職，沒有工 資。 222 新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ? 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。 ? 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 。 ? 解雇 ： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利 。 ? 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 。 25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 252 程序 ? 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》 ? 本部門及用人部門經(jīng)理審批 ? 人事部報總經(jīng)理批準 26 晉升 261 依據(jù) ： 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神 。 262 程序 ? 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準 ； ? 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門 。 27 培訓 271 培訓政策： 培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 ； 272 公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等 。 273 參加培訓前提 ：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司 。 274 培訓協(xié)議 ：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 28 獎懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好 、 積極 ），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： ? 優(yōu)秀 800 元 ； ? 良好 300 元 ； ? 積極 100