【正文】 ， 000 元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如 CCIE*， OCP、 HP、等 培訓(xùn)費、教材費、考試費 獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年 單項培訓(xùn)總費用超過 RMB3， 000 元的國內(nèi)外培訓(xùn)項目 國內(nèi)外：培訓(xùn)費、教材、 交通、食宿 培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年 培訓(xùn)項目 培訓(xùn)費用核算 服務(wù)年限 金額在 RMB 3， 000 元以上， 10， 000元以下的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如 CCNA、CCNP、 DELPHI、等 培訓(xùn)費、教材費、考試費 獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)壹年 金額在 RMB 10， 000 元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如 CCIE*， OCP、 HP、等 培訓(xùn)費、教材費、考試費 獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年 單項培訓(xùn)總費用超過 RMB3， 000 元的國內(nèi)外培訓(xùn)項目 國內(nèi)外：培訓(xùn)費、教材、 交通、食宿 培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休 假 按曠工處理并 書面警告 虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 ； 1 濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告，或辭退 ； 1 瀆職或因其它原因 ，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽 書面警告，或辭退 ； 1 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽利益 ， 辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ； 1 違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告，或辭退 ； 1 盜竊公司財物 ， 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ； 1 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 。 273 參加培訓(xùn)前提 ：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司 。 262 程序 ? 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) ； ? 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門 。 ? 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 。 ? 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。試用期上班不足 10 個工作日的員工離職，沒有工 資。 ? 財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué) 專 科 以上 ，熟悉會計電算化 ? 文秘人員： 文科類大學(xué) 專 科 以上 ，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ? 質(zhì)管人員： 熟悉 ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復(fù) 。 40 歲以下 。 ? 技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù) 本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 213 招聘人員要求 * 技術(shù)人員 ： ? 高級技術(shù)人員： 碩士 或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗 。 管理 ： 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科 技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化 。 品牌 ： 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 。 產(chǎn)品 ： 斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 。 XXXXXX 有限公司 員工管理手冊 目錄 目錄 .................................................................................................................. 2 第一部分 公司的經(jīng)營理念 ........................................................................... 4 第二部分 人事政策 ....................................................................................... 4 21 員工招聘和錄用 ..................................................................................... 4 211 招聘和錄用條件 .................................................................................. 4 212 招聘程序 .............................................................................................. 4 213 招聘人員要求 ...................................................................................... 5 214 報到手續(xù) .............................................................................................. 5 22 試用 ......................................................................................................... 5 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 ..................................................................................... 6 24 離職 ......................................................................................................... 6 25 內(nèi)部調(diào)動 ................................................................................................. 6 26 晉升 ......................................................................................................... 7 261 ................................................................................................................ 7 262 ................................................................................................................ 7 27 培訓(xùn) ...................................................