【正文】 致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。 員工參加各種培訓(xùn)的考試成績(jī)，將作為該員工晉職的參考資料。 凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng) 合同的補(bǔ)充部分。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準(zhǔn)生效。 公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。 考核方式： 專業(yè)知識(shí)考試，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、主管及屬員綜合評(píng)定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分； 普通員工 經(jīng)理 滿 2年不滿 5年 每年 7天 每年 10天 滿 5年不滿 8年 每年 10天 每年 13天 滿 8年或以上 每年 15天 每年 18天 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 8考核目的： （ 1）提高員工能力意識(shí)、業(yè)績(jī)意識(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高； （ 2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到指導(dǎo)、幫助； 業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，由部門主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （五）帶薪年假 年假是我公司對(duì)于在公司工作 時(shí)間較長(zhǎng)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為帶薪假期。 公司將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。員工若對(duì)本人的薪資情況有疑問，可以向財(cái)務(wù)部查詢。 公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。 每年的 3月 30日、 6月 30日、 9月 30日、 12月 30日為考核季。 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。 加班工資的計(jì)算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 7(2)休息日加班： 150%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； (3)公共假日加班： 200%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)。 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額 ，代為扣繳。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的 50%80%發(fā)放。 ② 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績(jī)效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 （ 3） 績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。 （ 2）崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。每在公司工作滿一年上浮 5％。 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 6 二、薪資管理及員工福利 （一）薪酬待遇及稅務(wù) 員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +年終績(jī)效獎(jiǎng)金＋其他補(bǔ)貼 職級(jí) 崗位 基本薪金 崗位工資 績(jī)效工資 年終效益獎(jiǎng) 其他補(bǔ)貼 合計(jì) D 部門經(jīng)理 3500 0至 2020 0至 2020 0至 2020 35009500 E 部門副職 2500 0至 1500 0至 2020 0至 1000 25006000 F 部門核心人員 2020 0至 1000 0至 2020 0至 1000 20206000 G 普通職員 1800 0至 500 0至 1000 0至 1000 10003500 說明： （ 1）基本工資的確定：以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書者上浮 15％。 嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間 的親屬關(guān)系會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況： 身份證（原件，復(fù)印后歸還） 長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； 婚姻、生育情況。 （四）個(gè)人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職稱證書、健康證、上崗證及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。合同期除另有約定外，一般為 1年。 試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。 （三）試用期及勞動(dòng)合同 新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。 二 、員工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫《部門增員申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)辦批 準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 5人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù)； 3.、人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及 審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批； 人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《勞動(dòng)合同》等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等 ,并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人； 由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時(shí)溝通或通過上一級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。打印及復(fù)印紙張要雙面使用，大量文件復(fù)印時(shí)須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。 不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。保持桌面整潔，不得堆放私人物品。會(huì)議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免 干擾他人。 認(rèn)真做好電話記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。 接聽電話時(shí)，面 帶微笑，自報(bào)公司名稱和姓名，“您好，小城鎮(zhèn)公司”或“您好， **部***（自己的名字）”；對(duì)方找的人不在，需講“不好意思， **（姓氏或名稱） **（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話請(qǐng)您留下口訊，以便讓他及時(shí)與您聯(lián)系”；對(duì)方掛線時(shí)需講“再見”，并等待對(duì)方先掛線再收線。 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢。 碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時(shí)使用“您好、謝謝、請(qǐng)、對(duì)不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。