20xx年人力資源管理師二級--第六章-勞動關(guān)系管理(復習重點)(編輯修改稿)
2025-05-21 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資指導線意見有三條線：上線（預警線）、基準線、下線（單選或多選）上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示?；鶞示€是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、勞動力市場工資指導價位的內(nèi)容與意義 (一)勞動力市場工資指導價位制度的內(nèi)容勞動力市場工資指導價位分年工資收入和月工資收入兩種形式。（多選）(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義 多選建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，用直接的行政管理，即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務直接進行干預，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配體系。勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完善的勞動力市場體系。勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。能力要求一、工資集體協(xié)商的程序 單選(一)工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。(二)工資集體協(xié)商的實施步驟提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復。協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。達成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。(三)工資協(xié)議的審查10 日內(nèi)報送當?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議審查意見書》送達雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當形式公布。 (四)明確工資協(xié)議的期限二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 531(一)信息采集調(diào)查內(nèi)容：上一年度企業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時間為每年一次。(二)價位制定分別確定本職業(yè)（工種）工資指導線的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值。低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（單選多選）勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：（多選）（1） 堅持市場取向。 （2）堅持實事求是。 (3) 公開發(fā)布 工資指導價位在每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次。第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理知識要求 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：多選 一、安全生產(chǎn)責任制度 單選 法人代表負全面責任；分管負責人和專職人員負直接責任；總工程師負技術(shù)領(lǐng)導責任，各職能部門在各自分管的范圍內(nèi)負責，工人承擔操作職責。 安全技術(shù)措施計劃管理制度 目的：改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病 包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、宣傳教育等三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 檢查部門：勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織 重大事故隱患管理制度 重大事故隱患分類重大事故隱患報告重大事故隱患預防與整改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收 安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度 健康檢查制度包括以下兩類制度： 員工招聘健康檢查。 企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預防職業(yè)病的發(fā)生。（單選）能力要求一、職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制與審核 (一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（多選）勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費。健康檢查和職業(yè)病防治費用。有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。工傷保險費。工傷認定、評殘費用等。 嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害；職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。 積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。(一)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境企業(yè)樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的主導觀念。安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。（P536,選擇題）安全第一、預防為主、以人為本成為企業(yè)左右員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。(二)營造勞動安全衛(wèi)
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