【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)理1）根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施；2）負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施；3）提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4）提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；5）負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題；6）負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定；7）負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出；8）決定公司各部門人員的聘用任免，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)；9）依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門報(bào)告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排；10）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理；11）總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施；12）有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理；13）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。④．研發(fā)經(jīng)理主要工作1) 據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)調(diào)研確定公司軟件開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品并出具可行性研究報(bào)告報(bào)批實(shí)施；2) 根據(jù)公司批復(fù)情況制定年度軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目組成人員配置計(jì)劃及年度預(yù)算計(jì)劃報(bào)批實(shí)施；3) 根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃安排各項(xiàng)目組立項(xiàng)同公司簽訂軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理合同；4) 根據(jù)合同約定進(jìn)展情況對(duì)各項(xiàng)目組進(jìn)行檢查、評(píng)審、考核并記入月度考核；5) 主持制定、修訂部門員工崗位說(shuō)明和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后組織施行；6) 結(jié)合總工辦對(duì)結(jié)題項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)結(jié)題資料及中式移交資料進(jìn)行審查；7) 制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施；8) 按工作程序做好與生產(chǎn)、采購(gòu)、合作等部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；9) 每周主持召開(kāi)部門工作例會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示、考核結(jié)果、與考核員工進(jìn)行考核面談和績(jī)效溝通，反饋員工考核意見(jiàn)到考核委員會(huì)或總裁辦；10) 指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過(guò)程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎(jiǎng)懲；11) 認(rèn)真推行質(zhì)量管理程序，嚴(yán)格進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估檢查及結(jié)題驗(yàn)收等手續(xù)。⑤．市場(chǎng)經(jīng)理主要工作1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度銷售計(jì)劃，提出儀器銷售情況年度市場(chǎng)預(yù)測(cè)，并報(bào)批實(shí)施；2) 根據(jù)公司批復(fù)年度銷售任務(wù)制定年度銷售計(jì)劃和銷售策略，并報(bào)批實(shí)施；3) 根據(jù)年度銷售計(jì)劃和銷售策略及市場(chǎng)重點(diǎn)分布情況，制定銷售分公司任務(wù)分配辦法及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并同各區(qū)域經(jīng)理簽訂銷售合同；4) 根據(jù)年度銷售計(jì)劃和銷售策略及市場(chǎng)開(kāi)拓情況制定銷售公司年度預(yù)算計(jì)劃報(bào)批實(shí)施；5) 根據(jù)計(jì)劃同公司簽訂區(qū)域負(fù)責(zé)合同；6) 根據(jù)實(shí)際市場(chǎng)要求情況對(duì)每月對(duì)各區(qū)域?qū)彶?、評(píng)審、考核并記入月度考核 ；7) 主持制定、修訂部門員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后組織施行；8) 制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施；9) 按工作程序做好與技術(shù)開(kāi)發(fā)、銷售公司、生產(chǎn)、采購(gòu)、檢驗(yàn)等部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門爭(zhēng)議提出界定要求；10) 每周主持召開(kāi)部門工作例會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示、考核結(jié)果、與考核員工進(jìn)行考核面談和績(jī)效溝通，反饋員工考核意見(jiàn)到考核委員會(huì)或總裁辦；11) 指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過(guò)程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核；12) 不斷完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎(jiǎng)懲；13) 認(rèn)真推行質(zhì)量管理程序，嚴(yán)格按照9000質(zhì)量管理體系進(jìn)行部門要求和指導(dǎo)部門工作。⑥．人力資源經(jīng)理主要工作1) 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；2) 對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；3) 參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；4) 對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；5) 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；6) 辦理員工的入職、離職等工作。7) 負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；8) 負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；9) 負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建立10) 協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。附表： 工作崗位說(shuō)明表基本信息崗位名稱崗位編號(hào)所屬部門崗位定員直接上級(jí)崗位等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期工作概述崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù) 職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/半責(zé)）工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)123456工作權(quán)力與權(quán)限名 稱內(nèi) 容有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi) 部外 部任職資格教育背景專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧工作態(tài)度工作條件工作場(chǎng)所資源配置環(huán)境狀況工作時(shí)間所需記錄文檔危險(xiǎn)性 員工招聘 （黃翔）（一）招聘概述1．招聘的含義所謂招聘，是指組織根據(jù)自身的需求狀況，按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取適當(dāng)?shù)姆椒ǎㄟ^(guò)多種渠道召集并選拔錄用所需的各類人員的過(guò)程2．招聘的原則u 合法性原則；招聘過(guò)程必須符合國(guó)家相關(guān)的法律要求u 科學(xué)性的原則：招聘工作要充分考慮相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)現(xiàn)狀以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，在人力資源規(guī)劃和工作分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)的制定招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中，要綜合運(yùn)用心理學(xué)等多種測(cè)評(píng)工具科學(xué)的甄選人才，不一定要最優(yōu)秀的，但要人職匹配，量才錄用u 公平性原則：在招聘過(guò)程中對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，公平對(duì)待，公正，公開(kāi)，公正的甄選錄用，使整個(gè)招聘工作有組織，有計(jì)劃，甄選錄用程序嚴(yán)格統(tǒng)一，決策科學(xué)合理u 統(tǒng)籌性原則；人力資源管理工作既要滿足組織對(duì)現(xiàn)有的需求。又要考慮組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，在招聘過(guò)程中也要注意應(yīng)聘人員的現(xiàn)有技能以及所具備的潛力，使其能跟的上組織的發(fā)展速度，保證組織在每個(gè)階段都有所需的人才。同時(shí)也要做到對(duì)組織內(nèi)現(xiàn)有或?qū)⒂械娜藛T進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合引進(jìn)，盡可能找到合適人選u 經(jīng)濟(jì)性原則：招聘過(guò)程需要花費(fèi)大量費(fèi)用，因此在招聘時(shí)應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性，效益性原則，根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用合適的招聘形式，用盡可能低的成本獲得高質(zhì)量的人才u 建議：招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，使得企業(yè)能耗費(fèi)最少的資源，最少的時(shí)間，人力，財(cái)力而獲得最大人力資源回報(bào)，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力（二）招聘標(biāo)準(zhǔn)江中集團(tuán)不同的職位招聘的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，總體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾類，A .首先是程序員這類；它的招聘標(biāo)準(zhǔn)是；統(tǒng)招本科，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；精通JAVA編程，有軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，善于學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)。：大專及以上學(xué)歷，檔案相關(guān)專業(yè)；男，有檔案管理或倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)；三年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證者優(yōu)先。校園招聘標(biāo)準(zhǔn)。u 具有較好的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃躸 具有較強(qiáng)的責(zé)任心進(jìn)取心，事業(yè)心u 具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力u 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新意識(shí)社會(huì)招聘標(biāo)準(zhǔn)：u 具有較強(qiáng)的職業(yè)背景和既往業(yè)績(jī)u 具有良好的職業(yè)風(fēng)范u 具有較強(qiáng)解決問(wèn)題能力u 具有開(kāi)放的思維方式和個(gè)性特征（三）招聘渠道內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。內(nèi)部招聘具體又分為提拔晉升、工作調(diào)換、工作重?fù)Q和人員重聘幾種方法。（1）主要方法公告法：公告法是在企業(yè)內(nèi)部招聘人員最常用的方法，是指企業(yè)將空缺崗位的特征，如資格要求，主觀人員姓名，工作時(shí)間，薪資等級(jí)等信息通過(guò)各種內(nèi)部媒體，如廣播，內(nèi)部刊物，宣傳欄，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等公開(kāi)發(fā)布，吸引符合條件的內(nèi)部工作人員應(yīng)聘，然后通過(guò)層層考核。優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便，經(jīng)濟(jì)，快速，實(shí)用， 推薦法：推薦法也是內(nèi)部招聘的一種特使形式，一般由空缺崗位的上級(jí)主管人員向人力資源部們推薦其熟悉的，可以勝任該工作的候選人供考核。推薦者本人對(duì)空缺職位的要求比較了解，對(duì)被推薦的人的教育，能力，績(jī)效等也比較熟悉，因此成功的可能性較大，且有利于該部門將來(lái)工作的順利開(kāi)展，優(yōu)點(diǎn)：，提高員工的忠誠(chéng)度缺點(diǎn)：建議：企業(yè)在采用內(nèi)部招聘崗位填補(bǔ)崗位空缺的時(shí)候，一定要注意采取相應(yīng)的措施，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮其積極作用，防止并克服其缺陷或不足：外部招聘即面向組織外部征集應(yīng)聘者以獲取所需人員的過(guò)程，組織進(jìn)行外部招聘的主要原因是，組織內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺而組織內(nèi)部缺乏勝任者（四）招聘方式：校園招聘是企業(yè)外部招聘的一種重要方式，大多直接在校園內(nèi)進(jìn)行，招聘成本低，周期短，而且企業(yè)能吸引一批高素質(zhì)的精力充沛，適應(yīng)力強(qiáng)，具有全新的思想，無(wú)限的活力，創(chuàng)造的激情的新員工，因此校園招聘時(shí)企業(yè)大批補(bǔ)充基礎(chǔ)員工的首要選擇。許多國(guó)際著名公司都把校園招聘視為企業(yè)更新自身人才庫(kù)的好機(jī)會(huì)。 全國(guó)校園招聘“獵才行動(dòng)”（2012年）成效：u 共簽約157人，%u 創(chuàng)新招聘流程和形式，已成為校園招聘的典型企業(yè)u 江中文化一滲入目標(biāo)院校策略：u 以營(yíng)銷線三年人力資源規(guī)劃為依據(jù)u 對(duì)省內(nèi)11家院校，5個(gè)外省9家院校 開(kāi)展獵才行動(dòng)u 重視主動(dòng)，積極，大方，悟性，身心 健康，在招聘實(shí)務(wù)中的作用。附：江中校園招聘市場(chǎng)部品牌助理招聘信息市場(chǎng)部品牌助理招聘部門/業(yè)務(wù)線江中集團(tuán)——市場(chǎng)部職位名稱品牌助理招聘人數(shù)2人工作地區(qū)南昌市（需出差）職位描述負(fù)責(zé)協(xié)助品牌經(jīng)理進(jìn)行品牌建設(shè)相關(guān)工作，具體為：協(xié)助制定年度品牌營(yíng)銷策略及具體營(yíng)銷計(jì)劃；協(xié)助完成各種產(chǎn)品復(fù)合體開(kāi)發(fā)（品名、價(jià)格、功能、包裝等）；協(xié)助完成產(chǎn)品手冊(cè)的制作；協(xié)助完成廣告片制作；負(fù)責(zé)執(zhí)行年度品牌跟蹤研究；協(xié)助推進(jìn)具體的營(yíng)銷計(jì)劃并反饋時(shí)間進(jìn)度和執(zhí)行效果。任職要求碩士研究生學(xué)歷，中醫(yī)/中藥/臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)；男，30歲以下，在校專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀；學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、目標(biāo)及成果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；責(zé)任心、積極、主動(dòng)、大方、精力充沛。薪資待遇執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘方式請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱： xyzp@ （郵件主題為：應(yīng)聘品牌助理；簡(jiǎn)歷文件名為：品牌助理+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)其它說(shuō)明不符合上述任職資格的應(yīng)聘者請(qǐng)慎投簡(jiǎn)歷，以免耽誤您的時(shí)間。感謝您的應(yīng)聘！我們?cè)谑盏胶?jiǎn)歷后將盡快審核，符合任職要求的應(yīng)聘者我們將盡快與您聯(lián)系，未通過(guò)簡(jiǎn)歷審核的應(yīng)聘者不另行通知，敬請(qǐng)諒解。社會(huì)招聘：主要是通過(guò)廣告，網(wǎng)絡(luò)或者中介發(fā)布職位信息，招聘合適人員的方式，附江中主辦會(huì)計(jì)——江中集團(tuán)財(cái)審部招聘信息；招聘部門/業(yè)務(wù)線江中集團(tuán)——財(cái)務(wù)審計(jì)部職位名稱主辦會(huì)計(jì)招聘人數(shù)1人工作地區(qū)南昌市職位描述參與擬定財(cái)務(wù)計(jì)劃；審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。任職要求本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)；三年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證者優(yōu)先。薪資待遇面議。應(yīng)聘方式請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱： zhaopin@ （郵件主題為：應(yīng)聘主辦會(huì)計(jì)；簡(jiǎn)歷文件名為：主辦會(huì)計(jì)+姓名+聯(lián)系電話）其它說(shuō)明不符合上述任職資格的應(yīng)聘者請(qǐng)慎投簡(jiǎn)歷，以免耽誤您的時(shí)間。感謝您的應(yīng)聘！我們?cè)谑盏胶?jiǎn)歷后將盡快審核，符合任職要求的應(yīng)聘者我們將盡快與您聯(lián)系，未通過(guò)簡(jiǎn)歷審核的應(yīng)聘者不另行通知，敬請(qǐng)諒解。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：，有利于組織創(chuàng)新，來(lái)自外部的新員工可以為企業(yè)帶來(lái)新的管理方法和經(jīng)驗(yàn)，新的觀念和新的技術(shù)，新的思維方式，有益于增強(qiáng)企業(yè)的活力，4．有利于企業(yè)對(duì)外樹(shù)立組織形象缺點(diǎn)：