淺析人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-05-06 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強企業(yè)文化和團隊建設，努力發(fā)展持續(xù)性的個人發(fā)屏計劃建設性提高人力資源管理部門的戰(zhàn)略性地位才能在競爭中求生存，以期更好地發(fā)展下去。參考文獻[1]劉玉良．未來人力資源管理的十大趨勢［N］ [2]郭克莎．中國最有影響的企業(yè)案例：人力資源［M］ 北京： 商務印書館，2002：203[3]李嘯塵．新人力資源管理［M］ 北京：石油工業(yè)出版社， 2001：132[4]周朝奮．當代中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新［J］ 商業(yè)研究，2002(8)：65注釋 （略）致謝本文是在黃老師的熱情關(guān)心和指導下完成的，并得到（具體人員姓名）的幫助和支持，在此一并感謝。作者簡介：姓名：張 男 1981年9月出生 漢族廣西師范學院管理科學學院人力資源管理專業(yè)2001級本科生Email: zhangmame@聲 明本論文（設計）的工作是 2005 年 4 月至 2005 年 5 月在廣西師范學院管理科學學院學習期間完成的。文中除了特別加以標注地方外，不包含他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得廣西師范學院或其他教學機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。除非另有說明，本文的工作是原始性工作。 本人完全了解并愿意遵守廣西師范學院有關(guān)保存、使用畢業(yè)論文（設計）的規(guī)定，其中包括： 學院有權(quán)保管并向有關(guān)部門遞交畢業(yè)論文（設計）的原件與復印件。 學院可以采用影印、縮印或其他復制方式保存畢業(yè)論文（設計）。 學院可以學術(shù)交流為目的復制、贈送和交換畢業(yè)論文（設計）。 學院可允許畢業(yè)論文（設計）被查閱或借閱。學院可以公布畢業(yè)論文（設計）的全部或部分內(nèi)容（保密畢業(yè)論文（設計）在解密后遵守此規(guī)定）。 除非另有科研合同和其他法律文書的制約，本論文的科研成果屬于廣西師范學院。特此聲明！ 聲明人簽名： 二〇〇五年月 六 月 八 日廣西師范學院學士畢業(yè)論文（設計）使用授權(quán)書《淺析人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新》系本人在廣西師范學院管理科學學院學習期間于2005年5月30日在黃導師的指導下完成的畢業(yè)論文（設計）。本人已通過該論文（設計）的答辯。本人完全了解并愿意遵守廣西師范學院關(guān)于保存、使用畢業(yè)論文（設計）的如下規(guī)定： 按照學院要求提交畢業(yè)論文（設計）的印刷本和電子版本； 學院按規(guī)定保存提交畢業(yè)論文（設計）的印刷版和電子版，提供文摘檢索和全文閱覽服務； 學院可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文；學院可以按著作權(quán)法的規(guī)定公布論文的全部或部分內(nèi)容。作者簽名： 導師簽名 年 月 日 （本授權(quán)書一式兩份，一份自行保管，一
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