【文章內(nèi)容簡介】 元，跟崗學習。③特殊情況說明：由學校安排中途接班的科任教師，教學成績排名倒數(shù)第一，懲200元（其教學成績較以往上升30個百分點以上不懲）。非教學人員的考核由所屬處室進行考核（考核辦法見附件），學期末將考核結(jié)果報教務處。（四）優(yōu)秀學科組評選組內(nèi)成員學期教學常規(guī)無扣分，計20分。教學常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在95分以上，計10分。教學常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在9095分以上，計8分。教學常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在8090分，計6分,80分以下不計分。學科組每學期有主題教研活動，活動扎實有效，以上報的資料為依據(jù)，計10分。集體備課有實效、有特色，有統(tǒng)一的教案要求，有統(tǒng)一的作業(yè)布置，有統(tǒng)一的教學模式，計10分。無統(tǒng)一的教學模式計5分。積極開展課堂教學改革，學科組教研成果能在校級以上推廣，計20分。教學成績?nèi)室黄降谝幻c最后一名相差3個百分點，計20分。相差5個百分點計15分，相差10個百分點計10分。10個百分點以上不計分。組內(nèi)成員在校級以上講課獲第一名計10分，第二名計8分，兩名以后不計分。學科有課題，有方案、有階段性成果，在結(jié)題時間內(nèi)，能按時結(jié)題計10分。積分第一的學科組評為優(yōu)秀學科教研團隊，獎該組成員200元，獎該學科組長300元。并優(yōu)先推薦參加校級以上優(yōu)秀學科組評選。四、考核辦法個人備課、集體備課、教學反思、作業(yè)批改、單元檢測、專業(yè)成長報告冊由教務處每月檢查一次，當月通報個人扣分情況。課堂教學由值日領導及包年級領導負責，確保每天抽查一至二次，對違紀現(xiàn)象在量化表上進行扣分。教研活動參與情況，教務處根據(jù)教研活動簽到情況及教師的個人筆記進行考核，教學質(zhì)量由教務處學期末組織考核。五、考核結(jié)果教學常規(guī)、教學成績實行百分制，扣分不保底。六、相關要求申請轉(zhuǎn)學科的教師，要提前一學期書面寫出申請并進行跟崗學習，經(jīng)學?？疾旌细癫⒃囉靡粚W期，教學成績?nèi)舨荒苓_校標或排名倒數(shù)第一，嚴格實行教學質(zhì)量獎懲，并責令其返回原學科。學校實行兩段式管理，并對三年級和六年級進行統(tǒng)一檢測。學科教師相對穩(wěn)定，不允許中途更換年級。在學期末學校嚴格組考，監(jiān)考及閱卷過程中，有違規(guī)（監(jiān)考不嚴、串崗、泄露試題等）現(xiàn)象，學校通報批評，并視同倒數(shù)第一實行獎懲。附：文印員職責及考核細則附件二：教務處學籍管理員考核考評細則附件三：政教處非教學崗位人員考核細則附件四：總務后勤人員考核細則附件五：早餐部管理人員考核辦法附件一：文印員職責及考核細則文印員在行政辦公室的指導下開展工作，其職責是：熟練掌握設備的基本性能，養(yǎng)護好所用機械，能排除一般性的故障；在辦公室安排下負責學校各部門文件的打印，保質(zhì)保量完成打印任務；按原稿做好校對工作，并把校對稿送交有關人員審核確認無誤后方可印刷；注意保護文稿的安全，對涉及保密性的材料要妥為保存及時處理，未經(jīng)領導同意不得攜帶出室外或供他人查閱；注意文印耗材的使用，杜絕浪費；做好打印文稿材料的登記工作；服從領導的安排和指揮，認真完成領導交給的其他任務。行政辦公室負責對文印員工作的考核，每學期設積分200分，采用扣分制進行量化。細則如下：不注意對所用機械進行養(yǎng)護，出現(xiàn)人為故障，一次扣20分。不認真執(zhí)行保密法規(guī)，機密文件在文印過程泄密，造成較嚴重后果的，一次扣10分。對交辦的文印任務沒按時完成造成不良后果，一次扣5分。負責做好打印工作量、消耗材料的記錄、統(tǒng)計。無記錄，一次扣2分。打印耗材不合理使用，造成嚴重浪費的，一次扣5分。工作時間內(nèi)不做與工作無關的事情，利用網(wǎng)絡看小說、電影、玩游戲等，一次扣2分。打印的材料出錯，錯一處扣1分。不及時完成交辦的其他臨時工作，一次扣5分。完成工作但質(zhì)量達不到要求，一次扣1分。附件二：教務處學籍管理員考核考評細則1．制度不健全，沒按規(guī)章制度管理學籍扣10分。2．沒有按要求整理上報學生年報表扣20分。3．按時按要求參加中小組織的學籍管理會議，缺會扣10分/次，遲到或代會扣4分／次．4．新生建檔。電子檔內(nèi)容的輸入要做到準確無誤。對于建檔過程中出現(xiàn)的文字資料錯誤每處扣1分。給不夠齡新生建檔扣20分／人次．每學期開學一周以內(nèi)真實、準確上報全校學生數(shù)，如有遲報、漏報、虛報扣5分/人次?！?．平常在建籍及異動過程中，如因不負責任而造成工作被動扣10分；被教育局追究或問責扣50分。不能完成教務處臨時性的工作任務扣5分／次。學生異動檔案資料齊全，差一人次扣5分。建檔規(guī)范，符合要求，漏登或漏建學生學籍扣5分／次。學期末收齊并檢查學生學籍登記表，如發(fā)現(xiàn)班主任沒有按要求填寫而上交了扣5分／次。附件三：政教處非教學崗位人員考核細則熱情接待家長來訪，積極向家長宣傳政策法規(guī)和學校管理制度，耐心解答家長疑問25分，家長一次不滿意扣3分。及時排解學生及家長之間糾紛，維護教學秩序30分，一次未及時調(diào)解扣5分。負責政教處對外協(xié)調(diào)聯(lián)絡工作以及材料的呈送15分，一次未完成扣3分。做好政教、綜治、普法工作檔案的收集、歸檔和迎檢工作30分，一次檢查沒達到要求扣5分。管理好安全文明監(jiān)督崗，督查、引導學生養(yǎng)成講安全、講文明、講衛(wèi)生的良好習慣25分，一次督促不到位帶來負面影響扣5分。及時組織衛(wèi)生打掃和檢查，保持環(huán)境清潔20分，缺少一次扣5分。班級量化每天一公示，每周一小結(jié)，每月一匯總25分，缺一次扣5分。每月組織評選優(yōu)秀小紅帽、優(yōu)秀安全文明監(jiān)督崗（各年級每類各評2名）并進行表彰總分10分，缺一次扣3分。一學期收集教師對政教工作的意見和建議至少10條，并及時向反饋10分，缺一條扣1分。完成臨時交辦的任務10分，缺一次扣2分。附件四：總務后勤人員考核細則總務后勤負責學校校園安全、財產(chǎn)、水電、綠化衛(wèi)生等管理工作，為加強我校后勤管理力度，從本學期實行工作量化考核，每人設積分200分，根據(jù)不同的工作職責特制定本細則.一、實物保管崗位考核細則： 認真做好低值易耗品帳目及管理。對新添的物品（清潔用具、五金交電、學生作業(yè)本等）及時做好驗收、登記等工作，無實物保管登記表扣1分。協(xié)助總務處做好每學期開學及期未對各班、各科室的財產(chǎn)清查登記工作，無財產(chǎn)簽字登記表扣5分。負責辦公用品，教學用品，維修材料，低價損耗品，小型固定財產(chǎn)的驗收（驗收時嚴把貨物質(zhì)量關）、入庫、保管、發(fā)放、登記工作，建立清晰地臺賬，如實記載入庫、領用情況，出入庫賬物不符除照價賠償外扣10分。嚴格執(zhí)行學校財產(chǎn)管理規(guī)定和物品發(fā)放制度。堅持原則，不謀私情，及時了解各部門的要求，提出采購計劃，做到庫存適量，確保供應，因管理不善造成學期浪費扣5分。庫房保管要防霉、防鼠，確保物品完好，發(fā)霉變質(zhì)等損壞照價賠償，扣除2分。實物保