【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元，跟崗學(xué)習(xí)。③特殊情況說(shuō)明：由學(xué)校安排中途接班的科任教師，教學(xué)成績(jī)排名倒數(shù)第一，懲200元（其教學(xué)成績(jī)較以往上升30個(gè)百分點(diǎn)以上不懲）。非教學(xué)人員的考核由所屬處室進(jìn)行考核（考核辦法見(jiàn)附件），學(xué)期末將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處。（四）優(yōu)秀學(xué)科組評(píng)選組內(nèi)成員學(xué)期教學(xué)常規(guī)無(wú)扣分，計(jì)20分。教學(xué)常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在95分以上，計(jì)10分。教學(xué)常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在9095分以上，計(jì)8分。教學(xué)常規(guī)組內(nèi)成員人均得分在8090分，計(jì)6分,80分以下不計(jì)分。學(xué)科組每學(xué)期有主題教研活動(dòng)，活動(dòng)扎實(shí)有效，以上報(bào)的資料為依據(jù)，計(jì)10分。集體備課有實(shí)效、有特色，有統(tǒng)一的教案要求，有統(tǒng)一的作業(yè)布置，有統(tǒng)一的教學(xué)模式，計(jì)10分。無(wú)統(tǒng)一的教學(xué)模式計(jì)5分。積極開(kāi)展課堂教學(xué)改革，學(xué)科組教研成果能在校級(jí)以上推廣，計(jì)20分。教學(xué)成績(jī)?nèi)室黄降谝幻c最后一名相差3個(gè)百分點(diǎn)，計(jì)20分。相差5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)15分，相差10個(gè)百分點(diǎn)計(jì)10分。10個(gè)百分點(diǎn)以上不計(jì)分。組內(nèi)成員在校級(jí)以上講課獲第一名計(jì)10分，第二名計(jì)8分，兩名以后不計(jì)分。學(xué)科有課題，有方案、有階段性成果，在結(jié)題時(shí)間內(nèi)，能按時(shí)結(jié)題計(jì)10分。積分第一的學(xué)科組評(píng)為優(yōu)秀學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)該組成員200元，獎(jiǎng)該學(xué)科組長(zhǎng)300元。并優(yōu)先推薦參加校級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)科組評(píng)選。四、考核辦法個(gè)人備課、集體備課、教學(xué)反思、作業(yè)批改、單元檢測(cè)、專業(yè)成長(zhǎng)報(bào)告冊(cè)由教務(wù)處每月檢查一次，當(dāng)月通報(bào)個(gè)人扣分情況。課堂教學(xué)由值日領(lǐng)導(dǎo)及包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保每天抽查一至二次，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象在量化表上進(jìn)行扣分。教研活動(dòng)參與情況，教務(wù)處根據(jù)教研活動(dòng)簽到情況及教師的個(gè)人筆記進(jìn)行考核，教學(xué)質(zhì)量由教務(wù)處學(xué)期末組織考核。五、考核結(jié)果教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績(jī)實(shí)行百分制，扣分不保底。六、相關(guān)要求申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)科的教師，要提前一學(xué)期書(shū)面寫(xiě)出申請(qǐng)并進(jìn)行跟崗學(xué)習(xí)，經(jīng)學(xué)?？疾旌细癫⒃囉靡粚W(xué)期，教學(xué)成績(jī)?nèi)舨荒苓_(dá)校標(biāo)或排名倒數(shù)第一，嚴(yán)格實(shí)行教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲，并責(zé)令其返回原學(xué)科。學(xué)校實(shí)行兩段式管理，并對(duì)三年級(jí)和六年級(jí)進(jìn)行統(tǒng)一檢測(cè)。學(xué)科教師相對(duì)穩(wěn)定，不允許中途更換年級(jí)。在學(xué)期末學(xué)校嚴(yán)格組考，監(jiān)考及閱卷過(guò)程中，有違規(guī)（監(jiān)考不嚴(yán)、串崗、泄露試題等）現(xiàn)象，學(xué)校通報(bào)批評(píng)，并視同倒數(shù)第一實(shí)行獎(jiǎng)懲。附：文印員職責(zé)及考核細(xì)則附件二：教務(wù)處學(xué)籍管理員考核考評(píng)細(xì)則附件三：政教處非教學(xué)崗位人員考核細(xì)則附件四：總務(wù)后勤人員考核細(xì)則附件五：早餐部管理人員考核辦法附件一：文印員職責(zé)及考核細(xì)則文印員在行政辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，其職責(zé)是：熟練掌握設(shè)備的基本性能，養(yǎng)護(hù)好所用機(jī)械，能排除一般性的故障；在辦公室安排下負(fù)責(zé)學(xué)校各部門文件的打印，保質(zhì)保量完成打印任務(wù)；按原稿做好校對(duì)工作，并把校對(duì)稿送交有關(guān)人員審核確認(rèn)無(wú)誤后方可印刷；注意保護(hù)文稿的安全，對(duì)涉及保密性的材料要妥為保存及時(shí)處理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得攜帶出室外或供他人查閱；注意文印耗材的使用，杜絕浪費(fèi)；做好打印文稿材料的登記工作；服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)文印員工作的考核，每學(xué)期設(shè)積分200分，采用扣分制進(jìn)行量化。細(xì)則如下：不注意對(duì)所用機(jī)械進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，出現(xiàn)人為故障，一次扣20分。不認(rèn)真執(zhí)行保密法規(guī)，機(jī)密文件在文印過(guò)程泄密，造成較嚴(yán)重后果的，一次扣10分。對(duì)交辦的文印任務(wù)沒(méi)按時(shí)完成造成不良后果，一次扣5分。負(fù)責(zé)做好打印工作量、消耗材料的記錄、統(tǒng)計(jì)。無(wú)記錄，一次扣2分。打印耗材不合理使用，造成嚴(yán)重浪費(fèi)的，一次扣5分。工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情，利用網(wǎng)絡(luò)看小說(shuō)、電影、玩游戲等，一次扣2分。打印的材料出錯(cuò)，錯(cuò)一處扣1分。不及時(shí)完成交辦的其他臨時(shí)工作，一次扣5分。完成工作但質(zhì)量達(dá)不到要求，一次扣1分。附件二：教務(wù)處學(xué)籍管理員考核考評(píng)細(xì)則1．制度不健全，沒(méi)按規(guī)章制度管理學(xué)籍扣10分。2．沒(méi)有按要求整理上報(bào)學(xué)生年報(bào)表扣20分。3．按時(shí)按要求參加中小組織的學(xué)籍管理會(huì)議，缺會(huì)扣10分/次，遲到或代會(huì)扣4分／次．4．新生建檔。電子檔內(nèi)容的輸入要做到準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于建檔過(guò)程中出現(xiàn)的文字資料錯(cuò)誤每處扣1分。給不夠齡新生建檔扣20分／人次．每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周以內(nèi)真實(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)全校學(xué)生數(shù)，如有遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)扣5分/人次。　6．平常在建籍及異動(dòng)過(guò)程中，如因不負(fù)責(zé)任而造成工作被動(dòng)扣10分；被教育局追究或問(wèn)責(zé)扣50分。不能完成教務(wù)處臨時(shí)性的工作任務(wù)扣5分／次。學(xué)生異動(dòng)檔案資料齊全，差一人次扣5分。建檔規(guī)范，符合要求，漏登或漏建學(xué)生學(xué)籍扣5分／次。學(xué)期末收齊并檢查學(xué)生學(xué)籍登記表，如發(fā)現(xiàn)班主任沒(méi)有按要求填寫(xiě)而上交了扣5分／次。附件三：政教處非教學(xué)崗位人員考核細(xì)則熱情接待家長(zhǎng)來(lái)訪，積極向家長(zhǎng)宣傳政策法規(guī)和學(xué)校管理制度，耐心解答家長(zhǎng)疑問(wèn)25分，家長(zhǎng)一次不滿意扣3分。及時(shí)排解學(xué)生及家長(zhǎng)之間糾紛，維護(hù)教學(xué)秩序30分，一次未及時(shí)調(diào)解扣5分。負(fù)責(zé)政教處對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作以及材料的呈送15分，一次未完成扣3分。做好政教、綜治、普法工作檔案的收集、歸檔和迎檢工作30分，一次檢查沒(méi)達(dá)到要求扣5分。管理好安全文明監(jiān)督崗，督查、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成講安全、講文明、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣25分，一次督促不到位帶來(lái)負(fù)面影響扣5分。及時(shí)組織衛(wèi)生打掃和檢查，保持環(huán)境清潔20分，缺少一次扣5分。班級(jí)量化每天一公示，每周一小結(jié)，每月一匯總25分，缺一次扣5分。每月組織評(píng)選優(yōu)秀小紅帽、優(yōu)秀安全文明監(jiān)督崗（各年級(jí)每類各評(píng)2名）并進(jìn)行表彰總分10分，缺一次扣3分。一學(xué)期收集教師對(duì)政教工作的意見(jiàn)和建議至少10條，并及時(shí)向反饋10分，缺一條扣1分。完成臨時(shí)交辦的任務(wù)10分，缺一次扣2分。附件四：總務(wù)后勤人員考核細(xì)則總務(wù)后勤負(fù)責(zé)學(xué)校校園安全、財(cái)產(chǎn)、水電、綠化衛(wèi)生等管理工作，為加強(qiáng)我校后勤管理力度，從本學(xué)期實(shí)行工作量化考核，每人設(shè)積分200分，根據(jù)不同的工作職責(zé)特制定本細(xì)則.一、實(shí)物保管崗位考核細(xì)則： 認(rèn)真做好低值易耗品帳目及管理。對(duì)新添的物品（清潔用具、五金交電、學(xué)生作業(yè)本等）及時(shí)做好驗(yàn)收、登記等工作，無(wú)實(shí)物保管登記表扣1分。協(xié)助總務(wù)處做好每學(xué)期開(kāi)學(xué)及期未對(duì)各班、各科室的財(cái)產(chǎn)清查登記工作，無(wú)財(cái)產(chǎn)簽字登記表扣5分。負(fù)責(zé)辦公用品，教學(xué)用品，維修材料，低價(jià)損耗品，小型固定財(cái)產(chǎn)的驗(yàn)收（驗(yàn)收時(shí)嚴(yán)把貨物質(zhì)量關(guān)）、入庫(kù)、保管、發(fā)放、登記工作，建立清晰地臺(tái)賬，如實(shí)記載入庫(kù)、領(lǐng)用情況，出入庫(kù)賬物不符除照價(jià)賠償外扣10分。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定和物品發(fā)放制度。堅(jiān)持原則，不謀私情，及時(shí)了解各部門的要求，提出采購(gòu)計(jì)劃，做到庫(kù)存適量，確保供應(yīng)，因管理不善造成學(xué)期浪費(fèi)扣5分。庫(kù)房保管要防霉、防鼠，確保物品完好，發(fā)霉變質(zhì)等損壞照價(jià)賠償，扣除2分。實(shí)物保