【總結】教職工獎勵性績效工資考核方案(試行)作者:校長室來源:校長室發(fā)布時間:2010年01月31日點擊數:570【字體:小大】【收藏】 為進一步調動全校教職工的工作積極性,充分發(fā)揮績效考核的導向、激勵功能,使獎勵性績效工資與教師師德、教育教學質量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤,建立重師德、重實績、重貢獻的良性分配機制,以適應學校持續(xù)、快速發(fā)展的需要,特制定本方案。
2025-05-04 04:54
【總結】教職工春游活動方案 教職工春游活動方案(1) 一、指導思想: 按照中央、省委部署要求,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以對黨和國家、對新疆各族職工群眾高度負責的精神,努力發(fā)揮自身的優(yōu)勢和...
2025-11-27 23:37
【總結】目標管理考核方案一考核目的及范圍考核的最終目的是改善員工的工作表現,加強和提升員工績效和公司績效,以達到企業(yè)的經營目標,實現個人和企業(yè)的雙贏。本辦法適用于公司聘任的正式員工。考核對象具體分為高層管理人員、中層管理人員、一般員工。二考核用途考核的結果將主要用于工作反饋、薪酬調整、職務調整、工作改進和員工培訓。三考核原則考核工作遵循以下原則:1、以提高
2025-04-26 03:19
【總結】長清區(qū)崮云湖街道小學教職工考核評價辦法崮云湖街道教育辦公室2010年9月崮云湖街道小學教職工考核評價辦法為深化教育體制改革,激勵教職員工的工作積極性,提高教育教學質量,結合街道實際,制定本辦法。一、考核對象全街道在職教職工(含支教和學校聘用人員)。二、考核內容考核
2025-04-09 01:00
【總結】華東交大理工學院教職工年度考核獎勵辦法?教職工年度考核獎勵辦法?根據國家和省廳有關文件精神,為了規(guī)范學院人事管理,有效調動全員工作積極性和創(chuàng)造性,激勵全員奮發(fā)向上,努力做好本職工作,提高工作效率,促進學院穩(wěn)步發(fā)展,特制定本辦法。一、考核內容考核德、能、勤、績四個方面。德:政治思想和道德品質。主要考核是否努力學習與實踐馬列主義毛澤
2025-04-18 12:49
【總結】臺州市中小學教師考核表(2011—2012學年度)學校(公章)組別填表日期姓名教齡現任職務行政:專業(yè)技術:述職報告(可另附頁)(主要指政治思想品德、文化專業(yè)知識水平,教育教學能力,工作成績,履行職責等情況)
2025-06-30 15:33
【總結】堎底下中學教職工績效工資考核實施方案(修訂)為了加強管理,進一步增強全體教職工的工作責任感,促進教師認真履行崗位職責,充分調動教師育人的積極性,全面落實教師績效工資制度的順利實施。根據隴教發(fā)(2011)03號文件精神,結合實際情況,特制訂本實施方案。1、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,以增強全體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導向,促進教師認真履行好崗位職責,建立健全符合實際、教育
2025-05-03 04:20
【總結】中專教職工考核制度 為了全面、客觀、公正評價學校教職工的德才表現和工作實績,根據《xx省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[xx]35號),結合學校實際,制定本辦法。 一、考核原則...
2025-04-01 22:11
【總結】教職工秋游活動方案 教職工秋游活動方案一 為了舒展教職工身心,放松心情,陶冶情操,欣賞大自然的美景,釋放壓抑和緊張,引導教職工開展爬山等健身運動。根據學校工會計劃并提請學校行政審定,組織教職工...
【總結】學院教職工考核辦法學院教職工考核辦法第一章?總?則第一條為進一步強化管理,督促教職工提高政治、業(yè)務素質,認真履行職責,提高學校整體辦學效益、辦學活力和辦學水平,根據《事業(yè)單位人事管理條例》《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細則》等有關規(guī)定,結合學校實際,制定本辦法。第二條對教職工進行考核,是為了正確評價教職工的德才表現和工作業(yè)績,為崗位聘用
2025-04-17 08:55
【總結】高青四中教職工考核獎懲制度匯編目錄1、目錄……………………………………………………………………….12、高青四中教職工考核獎懲方案…………………………………………..23、師德考核指導辦法…………………………………………………..……84、教職工工作量計算指導辦法…………………………………..………..135、教職工考勤指導辦法……………………………………………..
2025-04-19 03:41
【總結】玉湖鎮(zhèn)教職工績效考核量化表(試行)揭東縣玉湖鎮(zhèn)教育組玉湖鎮(zhèn)教職工績效考核量化表學校:
2025-01-08 09:17
【總結】東北農業(yè)大學教職工考核結果審核表姓名宋戈性別女出生年月日1969-2-6參加工作時間1992年7月職務系主任職稱(技等)教授現聘崗位(系列)專業(yè)技術得分情況優(yōu)秀:√合格:基本合格:不合格:院、部、處、辦全員聘任工作領導小組審核意見校全員聘任工作委員會審核意見校全員聘任工作領導小組審核意見
2025-07-29 18:41
【總結】教職工獎勵性績效工資考核方案(試行)作者:校長室來源:校長室發(fā)布時間:2010年01月31日點擊數:570【字體:小大】【收藏】 為進一步調動全校教職工的工作積極性,充分發(fā)揮績效考核的導向、激勵功能,使獎勵性績效工資與教師師德、教育教學質量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤,建立重師德、重實績、重貢獻的良性分配機制,以適應學校持續(xù)、快速發(fā)展的需要
2025-05-04 05:57
【總結】第一篇:教職工獎勵性績效工資考核方案 根據《人力資源和社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效工資工作的指導意見》、《鄰水縣教育局關于...
2025-10-12 01:03