【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平公正科學(xué)合理。二、考核內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容主要有德能勤績(jī)四個(gè)方面，執(zhí)行《教職工綜合考核獎(jiǎng)懲方案》之規(guī)定，權(quán)重比為12:30:22:36。三、考核建議施行千分制計(jì)分法，特殊情況采用典型加減分的辦法。德（A）的考核。依據(jù)《教職工師德考核指導(dǎo)辦法》組織考核，重點(diǎn)做好日常評(píng)價(jià)的組織工作，細(xì)化評(píng)價(jià)條目，搞好評(píng)價(jià)記錄，做到月小結(jié)學(xué)期匯總。勤（B）的考核。（1）考勤（B1）計(jì)分。出勤考核執(zhí)行《教職工考勤辦法》之規(guī)定，關(guān)鍵是要結(jié)合本處室職員（工）的崗位實(shí)際，制定詳細(xì)的日?？记谝?guī)定，尤其是經(jīng)常外出崗位和流動(dòng)性較大崗位的考勤，要規(guī)定細(xì)致，尺度從嚴(yán)，考核認(rèn)真。（2）工作量（B2）計(jì)算。根據(jù)《教職工工作量計(jì)算指導(dǎo)辦法》處理。一是職務(wù)工作量（Z1）。將學(xué)年初內(nèi)部管理體制改革時(shí)，核定的職員崗位的聘任工作量定為100，人員調(diào)整的按照調(diào)整后的情況折比計(jì)算出職務(wù)工作量，未調(diào)整的聘任工作量就是職務(wù)工作量。二是實(shí)際工作量（Z2）。由于很多工作雖然聘任時(shí)滿負(fù)荷，但實(shí)際工作與聘任預(yù)設(shè)的工作量不一樣，建議利用《職員工作日記》的辦法由職員個(gè)人記錄自己的實(shí)際工作情況；結(jié)合實(shí)際工作，參照《日記》，采用評(píng)議的辦法核實(shí)每個(gè)人的實(shí)際工作量，以本處室工作量最大的人員工作量定為100，其他人員參照計(jì)分；評(píng)議所占比例：校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%，處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，處室職員互評(píng)50%。一個(gè)人的百分制工作量（Z）=Z140%+Z260%?？梢园凑瞻俜种乒ぷ髁浚╖）進(jìn)行排名、劃等，也可將百分制工作量（Z）最高的人的定為工作量（B）的滿分，其他人按照比例進(jìn)行折算，計(jì)算出每個(gè)人的工作量（B），再進(jìn)行排名、劃等。某個(gè)人的工作量（B2）=（滿分該人的百分制工作量）247。滿分職員的百分制工作量。能（C）的考核（1）基礎(chǔ)能力（C1）考核。建議設(shè)定基礎(chǔ)分10分，采用加分的辦法，有專業(yè)特殊要求，符合要求的記5分，如會(huì)計(jì)證、電工證、鍋爐證等專業(yè)崗位技術(shù)證書(shū)；兩年內(nèi)獲得的與從事職員工作有關(guān)或綜合性的獎(jiǎng)勵(lì)，市級(jí)以上記5分，縣級(jí)記3分，校級(jí)記2分；記滿本項(xiàng)規(guī)定的滿分為止。（2）過(guò)程考核（C2）學(xué)期初，各處室結(jié)合學(xué)校要求和每個(gè)崗位實(shí)際，確定每個(gè)職員（崗位）的工作目標(biāo)，并制定詳細(xì)的崗位工作考核細(xì)則，根據(jù)職員履行職責(zé)情況，進(jìn)行過(guò)程考核，得出過(guò)程考核分（G1）。每月末，組織服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)、職員對(duì)每個(gè)崗位的履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%、處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，服務(wù)對(duì)象占20%,互評(píng)占30%，得出過(guò)程評(píng)議分（G2）。一個(gè)人的百分制過(guò)程考核分（G）=G160%+G240%。將百分制過(guò)程考核分（G）最高的人的過(guò)程考核分（C2）定為該項(xiàng)的滿分，其他人按照比例進(jìn)行折算，計(jì)算出每個(gè)人的過(guò)程考核分（C2）。某個(gè)人的過(guò)程考核分（C2）=（滿分該人的百分制過(guò)程考核分）247。滿分職員的百分制過(guò)程考核分?？?jī)（D）的考核（1）崗位工作成績(jī)（D1）。每月末，組織服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)、職員對(duì)每個(gè)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%、處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，服務(wù)對(duì)象占20%,互評(píng)占30%，得出百分制工作成績(jī)分。將百分制工作成績(jī)的最高分定為崗位工作成績(jī)的滿分，其他的按比例折算，即某個(gè)人的崗位工作成績(jī)（D1）=（滿分該人的百分制崗位工作成績(jī)分）247。滿分職員的百分制崗位工作成績(jī)分。（2）科研成果（D2）。建議設(shè)定基礎(chǔ)分為20分，采取考核加分的形式，獲得國(guó)家級(jí)發(fā)明的一學(xué)年內(nèi)每月記40分，科研成果（管理論文）、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等國(guó)家級(jí)40分，省市級(jí)30分，縣級(jí)20分，校級(jí)10分。加減分建議根據(jù)處室職員的工作分工情況，設(shè)定若干加分項(xiàng)和減分項(xiàng)，根據(jù)輕重緩急設(shè)定獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)。加分項(xiàng)如：分管工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)驗(yàn)介紹推廣、發(fā)表信息新聞、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或社會(huì)表?yè)P(yáng)等。減分項(xiàng)如：違反社會(huì)公德、受到治安處罰、沒(méi)有完成上級(jí)任務(wù)、產(chǎn)生不良影響等。四、考核結(jié)果的使用工作量（B2）作為計(jì)分發(fā)放工作量獎(jiǎng)時(shí)處室內(nèi)排名、劃分等次、確定工作量獎(jiǎng)系數(shù)的唯一依據(jù)。除去工作量（B2）以后，匯總得出的分?jǐn)?shù)作為計(jì)算發(fā)放績(jī)效工資時(shí)進(jìn)行處室內(nèi)排名、劃分等次、確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)的依據(jù)。根據(jù)《高青四中教職工考核獎(jiǎng)懲方案》匯總得出的分?jǐn)?shù)作為處室推選先進(jìn)職工、評(píng)定優(yōu)秀的依據(jù)。班主任工作考核指導(dǎo)辦法為對(duì)班級(jí)進(jìn)行精細(xì)化管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，保持良好的校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的教育教學(xué)秩序，為師生營(yíng)造一個(gè)安全、整潔、和諧的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本辦法。一、考評(píng)要求班主任考評(píng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則。班主任工作考核由級(jí)部組織實(shí)施?？己艘罁?jù)：級(jí)部制定的《班主任德育工作考核細(xì)則》和《班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法》。德育處對(duì)級(jí)部和級(jí)部對(duì)各班的檢查結(jié)果都要做到每天公布、每周小結(jié)、每月匯總。考核要堅(jiān)持原則，不能搞平均主義，否則實(shí)行一票否決制。二、班主任德育工作考核細(xì)則班主任德育工作考核分教育活動(dòng)（440分）、紀(jì)律(280分)、衛(wèi)生(80分)、宿舍管理(120分)、公物管理(80分)五項(xiàng)，總分值1000分，采用加分、減分相結(jié)合，抽查、普查相結(jié)合的方式，各項(xiàng)工作符合相關(guān)規(guī)定，完成度好，均記滿分，否則按照以下細(xì)則考核。（一）教育活動(dòng)：包括四會(huì)召開(kāi)(80分)、值班到崗(80分)、活動(dòng)組織(80分)、材料收交(120分)、班級(jí)文化建設(shè)(40分)、安全教育管理（40分）六部分。四會(huì)召開(kāi)⑴班主任每日組織班級(jí)晨會(huì)，每缺崗1人次扣5分。⑵班主任每周要定時(shí)召開(kāi)班會(huì)，每缺崗1人次扣5分。⑶班主任每?jī)芍芙M織召開(kāi)一次班委會(huì)，每少一次扣5分。⑷每學(xué)期至少組織召開(kāi)兩次班級(jí)教導(dǎo)會(huì)，每少一次扣5分。值班到崗：⑴班主任值班、課間操要按時(shí)到崗，認(rèn)真履責(zé)，請(qǐng)假1人次扣1分，遲到1人次扣3分，缺勤1人次扣5分。⑵晚點(diǎn)根據(jù)級(jí)部安排按時(shí)到崗，請(qǐng)假1人次扣1分，遲到1人次扣3分，缺勤1人次扣5分?；顒?dòng)組織：學(xué)校組織的社團(tuán)及大型體育活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的同學(xué)所在班級(jí)予以加分。⑴社團(tuán)活動(dòng)單項(xiàng)比賽：校（級(jí)部）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加3分、2分、1分?？h級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加4分、3分、2分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加5分、4分、3分。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加6分、5分、4分。國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加7分、6分、5分。同一個(gè)人所獲得的不同級(jí)別的加分只取最高分。⑵社團(tuán)活動(dòng)集體項(xiàng)目比賽：校（級(jí)部）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加2分、1分、?？h級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加3分、2分、1分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加4分、3分、2分。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加5分、4分、3分。國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加6分、5分、4分。同一個(gè)班級(jí)所獲得的同一項(xiàng)目不同級(jí)別的加分只取最高分，加分不得多于15分。⑶學(xué)校組織的大型體育活動(dòng)，對(duì)學(xué)校前六名班級(jí)或?qū)W生所在班級(jí)分別加6分、5分、4分、3分、2分、1分。⑷無(wú)故不參加各級(jí)各類活動(dòng)的學(xué)生個(gè)人、班級(jí)或級(jí)部，將酌情減10—80分。⑸對(duì)各級(jí)各類活動(dòng)敷衍塞責(zé)者，將酌情減10—50分。材料收交:各班主任要按時(shí)、足量收交各類材料，每遲交1人次扣3分，每漏交1人次扣5分。班級(jí)文化建設(shè)：級(jí)部每?jī)芍苤辽贆z查1次班級(jí)文化建設(shè)情況，重點(diǎn)檢查三表張貼、圖書(shū)角建設(shè)、我愛(ài)我班使用情況、桌椅擺放、黑板報(bào)等，根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)班級(jí)進(jìn)行量化考核。每違規(guī)1次扣5分，特色班級(jí)酌情加5—10分。安全教育管理：⑴根據(jù)學(xué)校、級(jí)部要求，各班按時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，每少1次扣5分。⑵班內(nèi)出現(xiàn)學(xué)生一般傷害事故1人次扣5分，學(xué)生受傷住院1人次扣10分，學(xué)生受傷，發(fā)生糾紛1人次扣15—40分。重大安全事故，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）紀(jì)律：包括上學(xué)（40分）、課間（40分）、兩操（40分）、就餐（40分）、午休（40分）、集會(huì)（40分）、放學(xué)（40分）。所有同學(xué)須嚴(yán)格按照《高青四中學(xué)生一日常規(guī)》和級(jí)部相關(guān)要求規(guī)范自己的言行，違者1人次扣5分。所有同學(xué)須認(rèn)真遵守《高青四中封閉式管理制度》、《高青四中走讀生管理規(guī)定》，違者1人次扣5分。凡受學(xué)校處分的同學(xué)，根據(jù)處分扣分，全校（級(jí)部）通報(bào)1人次扣10分，警告1人次扣15分，記過(guò)1人次扣20分，記大過(guò)1人次扣25分，留校察看1人次扣30分，勸其轉(zhuǎn)學(xué)1人次扣40分。因?qū)W生違紀(jì)導(dǎo)致生生、家校糾紛的除執(zhí)行第3條規(guī)定外，根據(jù)糾紛情況酌情扣10—40分。其它違紀(jì)現(xiàn)象酌情扣分。（三）衛(wèi)生：包括教室（40分）、衛(wèi)生（40分）區(qū)。各班級(jí)按照《高青四中教室、衛(wèi)生區(qū)檢查細(xì)則》和級(jí)部相關(guān)要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生，做到墻壁無(wú)污物，地面無(wú)垃圾，窗明桌凈，否則每違規(guī)1次扣5分。其它違規(guī)現(xiàn)象酌情扣分。（四）宿舍管理：包括紀(jì)律（40分）、衛(wèi)生（40分）、宿舍文化（40分）。所有同學(xué)須按照《高青四中宿舍管理規(guī)定》和級(jí)部相關(guān)要求，遵規(guī)守紀(jì)，認(rèn)真打掃衛(wèi)生，精心布置宿舍文化，否則每違規(guī)1人次扣5分。其它違規(guī)現(xiàn)象酌情扣分。（五）公物管理：包括教室（40分）、衛(wèi)生區(qū)（40分）。所有同學(xué)須嚴(yán)格遵守《高青四中公物管理規(guī)定》和級(jí)部相關(guān)要求，愛(ài)護(hù)公物，否則每違規(guī)1人次扣5分。其它違規(guī)現(xiàn)象酌情扣分。三、考核數(shù)據(jù)來(lái)源及計(jì)算辦法：（一）級(jí)部對(duì)各項(xiàng)工作有計(jì)劃的組織巡查，及時(shí)記錄巡查結(jié)果。（二）檢查結(jié)果務(wù)必做到當(dāng)天反饋，每周小結(jié)，每月28日前將當(dāng)月數(shù)據(jù)匯總。（三）月末根據(jù)檢查結(jié)果由高到低排名確定班主任德育考核成績(jī)。班主任德育考核成績(jī)=10020247。（班數(shù)1） （名次1）四、班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法：根據(jù)級(jí)部制定的《班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法》由高到低排名確定班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)。班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)=10020247。（班數(shù)1） （名次1）五、考核結(jié)果的使用：（一）每月考核數(shù)據(jù)做為當(dāng)月班主任津貼發(fā)放的依據(jù)。班主任津貼=（級(jí)部總津貼247。班主任總得分）班主任德育考核成績(jī)（二）每學(xué)期末對(duì)班主任進(jìn)行學(xué)期考核，按照考核得分由高到低級(jí)部?jī)?nèi)排名，按照級(jí)部班數(shù)3:5:2的比例在教師考核中分別加90、70、50分。學(xué)期考核結(jié)果=每月德育考核成績(jī)之和60%+學(xué)期教學(xué)成績(jī)考核40%。（三）考核結(jié)果做為評(píng)選優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)。干部考核辦法為更加公平公正的評(píng)價(jià)學(xué)校干部的工作業(yè)績(jī)，更有效地激發(fā)干部的工作積極性，提高干部的工作效率和管理水平，落實(shí)好《高青四中教職工考核辦法》的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、 考核范圍本辦法適用于學(xué)校各處室、級(jí)部管理干部的考核。二、 考核方法及程序（一） 學(xué)校干部考核分為月績(jī)效考核和學(xué)期績(jī)效考核。月績(jī)效考核：考核采用千分制，依據(jù)考核細(xì)則有校長(zhǎng)室和主管處室根據(jù)細(xì)則進(jìn)行考核。學(xué)期績(jī)效考核：考核采取三方面結(jié)合，干部互評(píng)20%（校長(zhǎng)評(píng)價(jià)占70%，中層干部評(píng)價(jià)占30%），述職民主測(cè)評(píng)20%，月考核結(jié)果占60%。（二） 月績(jī)效考核基本程序主管副校長(zhǎng)考核，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)考核表，報(bào)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，交工會(huì)核算。常規(guī)工作考核，各主管處室或主管責(zé)任人，依據(jù)考核細(xì)則，做好常規(guī)工作考核，考核結(jié)果報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交工會(huì)核算。成績(jī)核算，工會(huì)組織有3名工會(huì)代表組成的成績(jī)計(jì)算小組對(duì)成績(jī)進(jìn)行核算。（三） 學(xué)期績(jī)效考核程序?qū)W校工會(huì)組織干部在教職工代表大會(huì)上述職，有干部和教職工進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果與月度考核結(jié)合（學(xué)期績(jī)效考核分=月度考核分60%+干部互評(píng)20%+民主評(píng)議20%）計(jì)算結(jié)果，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后計(jì)入考核。三、考核細(xì)則（一）師德考核（120分）：按《高青四中師德考核指導(dǎo)辦法》執(zhí)行。（分管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)）。（二） 考勤（120分）：按《高青四中教職工考勤辦法》執(zhí)行。（分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)）。（三） 能績(jī)考核（760分）： 常規(guī)工作（100分）（1）按時(shí)參加行政辦公會(huì)，請(qǐng)假一次扣3分，曠會(huì)一次扣20分。（辦公室負(fù)責(zé)，每周公示，每月匯總。）（2）對(duì)學(xué)校安排的工作及時(shí)傳達(dá)，做到上情下達(dá)，若出現(xiàn)傳達(dá)不及時(shí)或誤傳，造成工作損失，酌情扣1030分。（辦公室負(fù)責(zé)，每周例會(huì)責(zé)任處室的匯報(bào)材料匯總公示。每月匯總。）（3）按時(shí)組織、召開(kāi)、參加相關(guān)會(huì)議，每少參加一次（特殊情況請(qǐng)假除外）扣10分。（責(zé)任處室負(fù)責(zé)，每周公示、每月匯總）。（4）按要求參加聽(tīng)課教研活動(dòng)，每月至少聽(tīng)課4節(jié)（每少一節(jié)扣2分）。（教務(wù)處每月末組織檢查，統(tǒng)計(jì)匯總，公示后上報(bào)。）（5）各種材料、物品、經(jīng)費(fèi)要按時(shí)上交，遲交一次扣5分，不交一次扣10分，敷衍應(yīng)付扣5分。影響學(xué)校上交的加倍扣分，物品、經(jīng)費(fèi)價(jià)值較大的加倍扣分。（此項(xiàng)由責(zé)任處室負(fù)責(zé)，每月一匯總并上報(bào)）（6）各種檢查及分管的各種考評(píng)要公正、公平、公開(kāi)，不徇私舞弊。領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)后，經(jīng)落實(shí)屬實(shí)者視情節(jié)扣50150分。（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接受投訴，并組成事件調(diào)查組，調(diào)查組直接對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，根據(jù)調(diào)查情況，做出處罰結(jié)論。）（7）對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作每周一次進(jìn)行自查，及時(shí)上報(bào)自查結(jié)果。一次不上報(bào)扣5分，上報(bào)不實(shí)扣30分。（安全辦公室每周一公示，每月匯總上報(bào)。）（8）其他職責(zé)范圍的的工作，工作不積極、質(zhì)量不高等，根據(jù)工作實(shí)際，酌情扣分。 值班工作（100分）（1）按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到崗，遲到一次扣5分，忘記值班扣10分。值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他值班人員實(shí)施考核，不認(rèn)真考核每次扣10分。（黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。）（2）簽到、簽退：值班領(lǐng)導(dǎo)提前30分鐘到達(dá)，行政值班領(lǐng)導(dǎo)檢查簽到機(jī)是否正常，等候教師簽到；級(jí)部值班領(lǐng)導(dǎo)檢查教師、學(xué)生到位情況。遲到一次扣5分，未到一次扣10分。嚴(yán)謹(jǐn)徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。（黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。）(3)值班領(lǐng)導(dǎo)因外出不能值班，應(yīng)事先調(diào)好班，報(bào)學(xué)校黨政辦。出現(xiàn)空值現(xiàn)象，按曠工處理。（黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。）（4）對(duì)衛(wèi)生、辦公秩序、物品使用等情況進(jìn)行抽查至少1次，填好檢查記錄，交黨政辦。無(wú)檢查扣5分，檢查不認(rèn)真、記錄不實(shí)、不全扣15分。(黨政辦根