【正文】 （5）隨便離開教室每次扣1分；（6）坐著上課每次扣1分；（7）上課手機響或打手機者，每次扣2分；（8）上課吸煙者，每次扣1分；（9）酒后上課每次扣2分作業(yè)：（1）不批作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分。（2）有批無改。（3）批改簡單。（4）他人代批，每次扣2分。（5）學生代批每次扣2分。4． 辦公：（1）辦公時間開機干與教學無關(guān)的事情，每次扣2分。（3）辦公時間校內(nèi)玩游戲、打撲克等每次扣2分。（4）辦公時間閑聊，干私活。（5）脫崗一次扣2分。5．值班：不按時值班的按遲到、早退處理。公寓晚未值班的按曠工處理，每次扣2分。6．會議紀律：按時參加學校例會或處室組織的臨時性會議。遵守會場紀律，開會期間不能打手機及玩手機，不能交頭接耳、喧嘩，違反紀律者由主持會議人直接認定每次扣2分。7．公物愛護、用電安全（1）故意損壞、隱匿公物，照價賠償，視價值扣13分。（2）值班期間玩忽職守，出現(xiàn)財產(chǎn)失竊，視情節(jié)輕重扣15分。（3）分管物資私自變更每件扣1分。（4）。 (5) 違反操作過程，造成安全事故視情節(jié)扣15分。（二）一崗雙責建立首見負責制。教師在學校發(fā)現(xiàn)的學生違紀、安全隱患及其他不正?，F(xiàn)象，自己能解決的必須解決，并將結(jié)果上報相關(guān)處室級部，自己不能解決要及時上報。對所見問題不處理、不匯報每次扣1分，出現(xiàn)嚴重后果師德分為0分，并承擔相應責任。 要求學生遵守的規(guī)章制度，教師要率先垂范。（1） 踐踏草皮。（2）亂扔廢棄物。（3）公共場所吸煙。（4）隨地吐痰。（5）辦公室地面臟、物品雜亂。 （6）教師語言行為造成不良影響。3．教育學生養(yǎng)成良好學習、禮儀習慣。課堂注意強調(diào)學生的禮儀習慣和讀寫姿勢，如果學生上課出現(xiàn)嚴重非正?，F(xiàn)象：不聽講、隨便說話等等，上課教師置之不理。上述考評由值班組領導負責檢查，如學生有反映，調(diào)查屬實后同樣計入考評。（三）日常紀律（1)不服從學校工作安排，不遵守工作紀律，每次扣2分，造成責任事故的加倍扣分。（2）不服從領導，頂撞領導每次扣3分。（3）拉幫結(jié)派，不維護學校利益和學校榮譽的，有不利于學校言行，每次扣3分。（4)發(fā)表不負責言論，攻擊領導的每次扣3分。（5）分管工作受到上級部門通報批評的每次扣3分，給學校榮譽造成損失加倍扣分。（6）諷刺、挖苦、歧視侮辱學生，體罰變相體罰影響極壞的每次扣2分，造成不良后果每次扣5分，并承擔一切后果。（7）不講團結(jié)，不尊重同事和領導在師生中威信低的每次扣5分。（8）替他人簽到，每人次扣2分。（9）不按時按質(zhì)值班，玩忽職守，出現(xiàn)責任事故每次扣5分，給學校造成無法挽回的損失的直接按待崗處理。（10）學校應急性、臨時性工作按排時有能力而不愉快接受的扣1分。（11）學生在校期間發(fā)生重大責任事故（如學生意外傷害、打架斗毆、造成影響撥打1119電話等），上課期間發(fā)生任課教師每次扣10分，課余時間發(fā)生的相應值班教師扣5分，班主任扣8分，并承擔由此產(chǎn)生的后果。（12）其它有損于學校教師形象的活動，每次扣3分。教職工工作量計算指導辦法為動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則。根據(jù)教職工所承擔的工作性質(zhì)、任務，制定本辦法。一、計算內(nèi)容及方式（一）教師工作量文化課教師（1）每周正常工作量標準按周課時計，1 個課時（含自習）=1個工作量，平行自習按1個工作量計，，。（2）每月增加工作量，執(zhí)教縣級公開課按2個工作量計，執(zhí)教市級及以上公開課按4個工作量計。參加一次校級以上教研活動，回校后按要求完成匯報課和匯報材料，按2個工作量計。教研組長加5個工作量，備課組長加3個工作量。（3） 臨時工作量如遇到臨時工作安排，根據(jù)實際情況計為臨時工作量。（4） 未完成工作量教師因事請假或其他原因，未按時完成應有工作，根據(jù)以上標準計為未完成工作量藝體、微機教師（1）每周正常工作量標準按周課時計，1 個課時（含自習）=1個工作量，平行自習按1個工作量計，，輔導學生1節(jié)按1個工作量計。（2）增加工作量，執(zhí)教縣級公開課按2個工作量計，執(zhí)教市級及以上公開課按4個工作量計。參加一次校級以上教研活動，回校后按要求完成匯報課和匯報材料按2個工作量計，教研組長加5個工作量，備課組長加3個工作量。組織一次校內(nèi)的文體活動按5個工作量計。（5） 臨時工作量如遇到臨時工作安排，根據(jù)實際情況計為臨時工作量。（6） 未完成工作量教師因事請假或其他原因，未按時完成應有工作，根據(jù)以上標準計為未完成工作量（二） 職工工作量 專職職工專職職工工作量每周正常工作量按照全校教師的平均工作量計。每月增加工作量、每月臨時工作量和未完成工作量由各處室依據(jù)實際情況計算。 兼課職工兼課職工每周工作量按照全校教師平均工作量，加上兼課部分的工作量的三分之一計。每月增加工作量、每月臨時工作量和未完成工作量由各處室依據(jù)實際情況計算（三） 干部工作量。兼課干部按照干部工作量+兼課工作量的三分之一。二、 教職工月工作量計算（四） 個人工作量=周工作量*4+增加工作量+臨時工作量未完成工作量三、工作量得分個人工作量得分=個人工作量/最高工作量*180四、未盡事宜由學校研究決定。教職工考勤指導辦法根據(jù)上級規(guī)定、學?！墩鲁獭泛汀督搪毠た己霜剳头桨浮?，結(jié)合學校實際，制定考勤指導辦法，供級部、處室制定教職工考核方案時參考。一、考勤管理教職工考勤實行辦公室領攬全局，主管級部（處室）負責日?？记诤蛥R總計分的管理辦法。辦公室負責教職工每天上下班考勤，通過考勤機簽到、簽退管理，每周通報一次教職工的刷卡和一天以上的請假情況；主管級部（處室）負責正常工作時間的崗位考勤；相關(guān)處室負責教師值班、加班、會議、活動等的考勤，每月通報一次；督查室、行政值班小組和分管校長負責對出勤情況的抽查，抽查情況及時通報。主管級部（處室）將辦公室的反饋、職能處室的通報、本單位的考勤進行匯總，計算每一個人的月度考勤計分。學期結(jié)束，各級部（處室）要將考勤資料移送辦公室封存?zhèn)浒浮６?、請假程序嚴格事前請假制度。請假人必須持《調(diào)課（崗）通知單》到所在級部（處室）填寫《請假（外出）審批單》，逐級請假，一天以內(nèi)的假條和證明交級部（處室）備查，一天以上的假條和證明交辦公室備案。請假必須從級部開始，最終根據(jù)批準權(quán)限核準。批準權(quán)限為，半天由級部主任批準，一天由處室主任批準（教師由教務處批），兩天由分管校長批準，三天及以上由校長批準。中層干部請假，經(jīng)分管校長同意后校長審批；校級領導請假由校長審批。短暫（2小時以內(nèi)）外出的，到級部（處室）主任處填寫《短時外出登記表》，由級部（處室）主任批準。需要每天固定時間請假的，經(jīng)校長批準后到級部（處室）、辦公室備案，免除登記手續(xù)。病假須有醫(yī)療證明（病歷、處置單、建議書等），住院治療須有有效的住院時間證明，否則以事假論。因公出發(fā)、會議、活動等，必須將派出處室開具的證明交相關(guān)級部（處室）備案，否則按曠工論。請假到期要及時續(xù)假，否則超出部分按曠工處理。因特殊情況，電話請假者，返校后必須補辦書面手續(xù)，無書面手續(xù)按曠工論。三、缺勤規(guī)定請假按天計。短時外出累計八小時折計為請假一天。一次無故未刷卡，為曠工半天。工作時間擅自離開為離崗，比規(guī)定時間晚到30分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定時間提前30分鐘以內(nèi)離開為早退。遲到、早退、離崗時間超過30分鐘、不足兩個小時的為曠工1/4天，超過兩小時的視為曠工半天。公假：婚假本人7天，子女3天；直系親屬（父母公婆）喪假3天；產(chǎn)假3個月；哺乳假（小孩在一周歲內(nèi)）每天1小時；計劃生育假，流產(chǎn)7天，引產(chǎn)15天。如遇周末、節(jié)假日、寒暑假等，假期不予扣除。會議、活動、值班、教學（考試）等，考勤一次，按照半天計。雖請假，但因調(diào)班不到位，導致空堂、耽誤工作等，按曠工計。四、考勤計分考勤計分實行缺勤扣分的辦法，扣完120分為止。曠工一天扣60分，請假一天扣20分，病假一天扣10分，遲到、早退、離崗一次扣10分。非因公出差未刷卡，能在考勤時間內(nèi)到所在級部（處室）登記者扣5分，超出考勤規(guī)定時間登記的扣10分、公示后說明情況的扣15分；考勤照相不規(guī)范（無圖像、圖像不清等）扣20分。主管級部（處室）每周小計、每月匯總審定一次教職工的考勤情況，并計分、公示，納入教職工的綜合考核。五、缺勤處罰曠工：曠課一節(jié)處罰50元，曠工1天扣發(fā)當月考勤獎（100元）； 若曠工中有曠課，扣、罰累加計算；曠工超過五天扣發(fā)當月全部工資。 事假：當月事假超過五天，扣當月國撥考勤獎（100元），超過5天除扣除當月考勤獎外超出部分每天扣發(fā)工資10元。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假超過三個月的從第四個月開始停發(fā)工資。病假：當月病假超過一周（大病住院期間扣除），扣當月國撥考勤獎（100元），超出7天超過部分每天扣發(fā)工資5元。超過一月的按上級有關(guān)文件執(zhí)行。學年累計曠工兩天以上、請事病假30天以上者，年度考核不能評為“優(yōu)秀”；曠工累計五天以上者，年度考核為“不合格”；累計曠工2個月以上，聘任合同自行解除。六、相關(guān)說明無故不上班者，按自動離職處理，扣發(fā)全部工資并報上級教育、人事管理部門，由此出現(xiàn)的一切后果個人自負。學校給予停止工作處理的人員，停職期間扣發(fā)全部工資。各級部、處室可根據(jù)具體情況適當調(diào)整。教師能績考核指導辦法能的考核（220分）能的考核主要是對教師教學基本能力和教學過程進行考核，其中教師基本能力占20分，過程考核占200分。一、 教師教學基本能力（20）（一）考核內(nèi)容及方式教師基本能力考核主要是對教師基本功進行考核，考核方式是每月組織一項教師教師基本功比賽，主要包括：普通話、鋼筆字、粉筆字、課件制作、導學案設計、素質(zhì)抽測等，作為教師基本能力的得分。計分標準（二）計分辦法學期教師得分=該項教師得分/該項最高分*20二、過程考核（200）考核內(nèi)容及方式過程考核主要考核教師常規(guī)落實和教研活動情況。根據(jù)教師每月教學常規(guī)落實情況，進行計分?？己朔绞揭罁?jù)《高青四中教學常規(guī)及教育科研評估指導辦法》，對教師常規(guī)落實和教科研情況進行檢查，每月一匯總。計分辦法學期教師得分=該項教師得分/該項最高分*300績的考核（300分）績的考核主要是對教師教學成績和教科研成果進行考核一、 教學成績（一）考核內(nèi)容崗位工作成績績的考核主要是對學生學業(yè)水平達標情況進行考核。（二）考核標準依據(jù)每學期學生學業(yè)水平考試等級計算教師教學成績。學生學業(yè)水平測試成績等級核定：依據(jù)學校對學生學業(yè)水平等級確定標準，將學生學業(yè)水平達標情況劃分為A、B、C、D四個等次。（三）成績核算計分標準：A類指標記滿分100分，B類指標記滿分100分，C類指標記滿分100分。教師各類指標計分=學生各類達標人數(shù)/班級人數(shù)教師各類指標得分=該項滿分各類指標計分/該項最高計分教師得分為三類計分之和（四）負責單位由教務處負責組織協(xié)調(diào)，級部核算教師考核得分，教務處匯總。（六）未包括人員由級部根據(jù)實際情況進行考核二、教科研成果（60）（一）考核內(nèi)容及方式教科研成果主要是對教師一學期來個人業(yè)務發(fā)展及輔導學生獲獎進行考核。教師個人業(yè)務發(fā)展（1）優(yōu)質(zhì)課、電教課、錄像課、基本功大賽以教育部門組織為準（有證書），對同一類型的評優(yōu)，記最高獎，不重復計算。國家級省級市級縣級校級等次一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎分值432321211 說課、執(zhí)教公開課、觀摩課參照同級別的三等獎計分。（2）論文、教案、課件、教具評選以教育部門組織為準（有證書）。對同一類型的評優(yōu)，記最高獎，不重復計算。論文不含教輔資料、試題或試題分析等國家級省級市級縣級校級等次一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎一等獎二等獎分3212 11 （3）教科研課題此項成果以縣級以上教育行政部門組織專家論證并通過為準（有證明）。級別國家審核通過，并推廣、交流省級以上審核通過，并推廣、交流市級審核通過，并推廣、交流縣級審核通過，并推廣、交流校內(nèi)交流課題分值4321（4）著作、論文發(fā)表：著作、論文級別以主管部門認定為準。級別國家級省級市級縣級校報、?？却?500字以上1500字以下1000字以上1500字以下1000字以上1000字以下1000字以上被錄用分值刊物4，報紙2刊物刊物2報紙1刊物1，報紙、級別國家級省級市級縣級校內(nèi)分值5321輔導學生競賽：教師輔導學生競賽、征文、發(fā)表作品獲優(yōu)秀指導教師或優(yōu)秀教練員未包括內(nèi)容，根據(jù)實際由學校研究決定。（二）計分辦法個人得分=個人該項得分/該項最高分*60 職員（工人）綜合考核指導意見為搞好學校職員（工人）綜合考核工作，根據(jù)《高青四中教職工綜合考核獎懲方案》，制定本指導意見。一、考核指導思想以科學學發(fā)展觀為指導，立足學校管理、服務實際，本著提高職員素質(zhì)、針對崗位實際、區(qū)別不同情況、注重工作實效的原則，依據(jù)《教職工綜合考核獎懲方案》，盡量做到公