【正文】 讀生數(shù)－死亡生數(shù)。②中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎(jiǎng)基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學(xué)科的認(rèn)定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績(jī)居年級(jí)倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學(xué)科（初二政史除外）。③人均分低于30分、及格率低于10%均不計(jì)獎(jiǎng)。單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)中考學(xué)科設(shè)單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)，各科權(quán)重與集體獎(jiǎng)權(quán)重值相同，根據(jù)權(quán)重值計(jì)實(shí)得獎(jiǎng)分。七年級(jí)取單科前36名、八年級(jí)取單科前48名、九年級(jí)取單科前60名計(jì)獎(jiǎng)。基礎(chǔ)獎(jiǎng)分如下：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)名 次基礎(chǔ)獎(jiǎng)分（分/生）一七年級(jí)第1~9名；八年級(jí)第1~12名；九年級(jí)第1~15名3二七年級(jí)第10~21名；八年級(jí)第13~28名；九年級(jí)第16~35名2三七年級(jí)第22~36名；八年級(jí)第29~48名；九年級(jí)第36~60名1管理服務(wù)獎(jiǎng)行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，工作成績(jī)出色，享受管理服務(wù)獎(jiǎng)。若擅離職守，推諉拖拉，工作失職，造成不良影響者，經(jīng)教師代表（5人以上聯(lián)名）或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，可降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，直至取消獎(jiǎng)勵(lì)。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政獎(jiǎng)：a. 授有中考學(xué)科課程的行管人員按下列公式計(jì)獎(jiǎng)：實(shí)際教學(xué)獎(jiǎng)+量化課時(shí)數(shù)專任教師平均獎(jiǎng)全校平均課時(shí)數(shù)b. 因工作需要未安排擔(dān)任中考學(xué)科課程的行政人員取專任教師的平均獎(jiǎng)。注：“專任教師”指除行政人員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號(hào)管理員、微機(jī)管理員、檔案資料員、實(shí)驗(yàn)員、報(bào)帳員及特殊原因沒有或少量安排教學(xué)工作的人員以外的教師。（2）報(bào)帳員、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號(hào)管理員、檔案資料員、微機(jī)管理員與行管人員計(jì)獎(jiǎng)方法相同。（3）門衛(wèi)人員、正式工人按專任教師平均獎(jiǎng)的85%計(jì)獎(jiǎng)。（4）超出平均工作量部分的量化課時(shí)不計(jì)獎(jiǎng)。說明音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科每期按30分/周課時(shí)計(jì)獎(jiǎng)，體育學(xué)科每期按35分/周課時(shí)計(jì)獎(jiǎng)。Ⅱ.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則教學(xué)常規(guī)檢查獎(jiǎng) 依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實(shí)得總分的2倍予以計(jì)獎(jiǎng)。未擔(dān)任教學(xué)工作者（含工人）按平均水平的80%計(jì)獎(jiǎng)。教科研活動(dòng)獎(jiǎng)每人每期計(jì)30分，期末各人實(shí)際得分由教導(dǎo)處根據(jù)活動(dòng)開展記錄評(píng)定。①加分因素a學(xué)校臨時(shí)安排的教科研活動(dòng)主持人計(jì)5分/次。b申報(bào)各級(jí)課題成功或課題結(jié)題，給組長(zhǎng)與組員計(jì)一次性加分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：類計(jì) 別分立 項(xiàng)結(jié) 題國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)組長(zhǎng)302010560402010組員85203020105②減分因素a 教研活動(dòng)：拒絕主持（包括期初安排與臨時(shí)安排）扣10分/次，無(wú)故不參與活動(dòng)扣5分/次，因事假未參加扣2分/次，未經(jīng)允許推遲舉行，教研組長(zhǎng)和主持人各減3分/周。b學(xué)校布置的其它工作（如教學(xué)計(jì)劃、家訪等）未完成的一次扣5分。教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競(jìng)賽，獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e計(jì)100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。說明：①教壇新星計(jì)同級(jí)一等獎(jiǎng)。②本項(xiàng)獎(jiǎng)中不含優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)等。③同一次比賽獲不同獎(jiǎng)?wù)撸话醋罡邩?biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。教育教學(xué)論文獎(jiǎng)凡獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別計(jì)60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。論文入選?？?分。說明：①論文獲不同等級(jí)獎(jiǎng)，則依據(jù)最高標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分。獲獎(jiǎng)?wù)撐木附逃鞴懿块T組織評(píng)選的教育教學(xué)論文。②在有CN、ISSN刊號(hào)的報(bào)刊上發(fā)表報(bào)道學(xué)校事跡的文章或教育教學(xué)論文按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)分（提供相關(guān)報(bào)刊和稿費(fèi)通知單）。③由報(bào)刊社和社會(huì)團(tuán)體組織的獲獎(jiǎng)?wù)撐牟挥瑾?jiǎng)勵(lì)。學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)①學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競(jìng)賽，獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和校級(jí)一等獎(jiǎng)（第一名）、二等獎(jiǎng)（第二、三名）指導(dǎo)教師分別計(jì)40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。學(xué)校分年級(jí)舉行的競(jìng)賽單項(xiàng)第一名計(jì)2分，團(tuán)體第一名計(jì)3分，可重復(fù)計(jì)。指導(dǎo)學(xué)生作文在有CN、ISSN刊號(hào)的報(bào)刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級(jí)別的二等獎(jiǎng)計(jì)分。由報(bào)刊社和社會(huì)團(tuán)體組織的各類競(jìng)賽不予計(jì)分。②學(xué)校舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝比賽、書畫比賽只給團(tuán)體獎(jiǎng)計(jì)分，團(tuán)體前8名的班級(jí)授課教師分別計(jì)1分。說明：一次競(jìng)賽同時(shí)獲不同級(jí)別不同等次獎(jiǎng)，只依最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。說明：第2至5項(xiàng)均由獲獎(jiǎng)?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）交教研組長(zhǎng)再集中交教導(dǎo)處，不提供材料則不計(jì)獎(jiǎng)，過期不予補(bǔ)計(jì)。入選?？恼撐那闆r由主編提供。每學(xué)期末予以計(jì)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)時(shí)間為：上期末計(jì)獎(jiǎng)后至本期末計(jì)獎(jiǎng)前。Ⅲ.縣抽考獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:抽考為合卷，分科計(jì)算獎(jiǎng)懲。單科合格率，達(dá)全縣平均水平不計(jì)獎(jiǎng)懲。單科合格率超全縣平均水平的，每高一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元，但最高不超過800元。單科合格率低于全縣平均水平的，每低一個(gè)百分點(diǎn)懲20元，但最多不超過800元，如獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)總額不足800元，扣完為止。五、班主任工作（班級(jí)）考評(píng)制度（一）辦法由班主任工作考評(píng)小組，對(duì)班主任各項(xiàng)工作進(jìn)行考評(píng)，采取賦分制，期末累計(jì)總分。（二）細(xì)則學(xué)額鞏固無(wú)流失生計(jì)30分，流失率不超過2%計(jì)20分，流失率不超過3%計(jì)10分，流失率超過3%計(jì)0分。此項(xiàng)以學(xué)年為單位計(jì)算。流失率計(jì)算公式：流失率=（上年末學(xué)生數(shù)[初一為新生注冊(cè)數(shù)]－本年末學(xué)生數(shù)）/上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、死亡不計(jì)流失。班級(jí)常規(guī)管理⑴考評(píng)內(nèi)容：思想管理、學(xué)習(xí)管理、紀(jì)律管理、活動(dòng)管理。⑵賦分：總分40分，每項(xiàng)10分。⑶評(píng)分方法：考評(píng)小組分項(xiàng)打分，然后計(jì)算總分。期末統(tǒng)考成績(jī)：⑴人均分成績(jī)：①本班中考學(xué)科人均分七年級(jí)獲第一、二名，八、九年級(jí)獲第一、二、三名計(jì)獎(jiǎng)分。七年級(jí)分別計(jì)4分；八年級(jí)分別計(jì)2分；九年級(jí)分別計(jì)3分。中考學(xué)科指語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治和歷史。②會(huì)考學(xué)科人均分七年級(jí)獲第一、二名，分別計(jì)3分、1分；八年級(jí)獲第一、二、三名，分別計(jì)3分、2分、1分。[會(huì)考學(xué)科指地理、生物]⑵優(yōu)秀生：七年級(jí)總分第1~9名學(xué)生、八年級(jí)總分第1~12名學(xué)生、九年級(jí)總分第1~15名學(xué)生所在班計(jì)2分/生；七年級(jí)總分第10~21名學(xué)生，八年級(jí)總分第13~28名學(xué)生、九年級(jí)總分第16~；七年級(jí)總分第22~36名學(xué)生，八年級(jí)總分第29~48名學(xué)生、九年級(jí)總分第36~60名學(xué)生所在班計(jì)1分/生；九年級(jí)第二學(xué)期的畢業(yè)考試認(rèn)定為期末考試。競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)校及教育主管部門組織的學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)獲團(tuán)體獎(jiǎng)給班主任計(jì)分，憑獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)有效證件申報(bào)此項(xiàng)得分。年級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)計(jì)4分。校級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、4分；縣、市、省、國(guó)家級(jí)團(tuán)體一/二/三等獎(jiǎng)分別計(jì)9/7/15/12/21/18/124/21/18分。勞技衛(wèi)生考評(píng)勞技活動(dòng)5分, 衛(wèi)生20分。成績(jī)由總務(wù)處提供。財(cái)產(chǎn)管理期初由總務(wù)處與班主任辦理交付手續(xù)，期末檢查驗(yàn)收、視損失情況賦分。成績(jī)由總務(wù)處提供。財(cái)產(chǎn)保管情況無(wú)損失損失50元以內(nèi)損失50元～80元損失超過80元得分20分15分8分0分班級(jí)活動(dòng)開展班主任組織學(xué)生開展活動(dòng)，活動(dòng)當(dāng)天向行政值班人員申報(bào)，由行政值班人員檢查記錄，全期活動(dòng)不低于3次，每次活動(dòng)加6分，全期滿分18分 ，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。班級(jí)活動(dòng)開展有計(jì)劃性，不得過于集中，否則要酌情扣分。班風(fēng)評(píng)價(jià)滿分30分，期末由班主任工作考評(píng)小組評(píng)分。等級(jí)賦分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、同學(xué)關(guān)系和諧、班風(fēng)積極向上、師生關(guān)系和諧、遵規(guī)守紀(jì)五方面每項(xiàng)滿分6分。音體美綜合考評(píng)音樂15分。以學(xué)校組織的音樂類比賽成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。悉心準(zhǔn)備，積極參加比賽的班級(jí)得3分?？偡值?8名分別加12分、10分、8分 、6分、5分、4分、3分、2分。體育18分。以學(xué)校組織的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。參賽隊(duì)所在班得3分。總分第18名分別加15分、13分、11分、9分、7分 、6分、5分、4分。藝術(shù)15分。以學(xué)校組織的藝術(shù)類活動(dòng)（書畫賽、小制作、小發(fā)明等）為依據(jù)。各班積極選送作品參賽得3 分。通過學(xué)校組織評(píng)選，總分第18名分別加12分、10分、8分、6分、5分、4分、3分、2分。以上三項(xiàng)活動(dòng)原則上每學(xué)年各開展一次。學(xué)籍管理 滿分20分。班主任應(yīng)加強(qiáng)本班學(xué)生的學(xué)籍管理，學(xué)期結(jié)束時(shí)須填好學(xué)籍表上的各欄（學(xué)生操行評(píng)語(yǔ)、學(xué)生成績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄），教導(dǎo)處視完成情況打分。1加分因素⑴助人為樂，拾金不昧，愛護(hù)公物等好人好事在社會(huì)上有重大影響者，校務(wù)日志上有記載的每人次加37分，班級(jí)提供材料，班主任考評(píng)小組評(píng)議給分。⑵繳費(fèi)及時(shí), 且收費(fèi)達(dá)100%的班級(jí)加15分。分?jǐn)?shù)由總務(wù)處提供。⑶大型活動(dòng)要求班主任跟班(以年級(jí)或全校為單位開展的活動(dòng)視為大型活動(dòng))。自始至終跟班者每次加3分(請(qǐng)假期間由代理班主任跟班，跟班到位同樣加分)。跟班記錄由活動(dòng)主持人提供。⑷根據(jù)學(xué)校布置組織家訪工作，能完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)（一學(xué)期不少于10次）并達(dá)到良好效果的班加10分，一般加6分，無(wú)家訪加0分。⑸連續(xù)兩年無(wú)流生，加40分；連續(xù)三年無(wú)流生，加80分（以學(xué)年為單位計(jì)，第一學(xué)期不涉及）。⑹班主任值班出滿勤，加15分；出勤率達(dá)90%加10分；出勤率達(dá)80%加5分。（九年級(jí)班主任每周簽到6次，早晚各三次；七、八年級(jí)值班按安排表為準(zhǔn)，早晚均簽到）⑺對(duì)無(wú)違紀(jì)記錄（依據(jù)政教處和校務(wù)日志記載）的班級(jí)加20分。⑻班主任課間操跟班出勤必須達(dá)60%，每超出一個(gè)百分點(diǎn)加1分。1減分因素：⑴經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理的學(xué)生違紀(jì)事件，每次扣20分；經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件，記大過、記過、嚴(yán)重警告、警告每次分別加扣8分、5分、4分、3分。⑵發(fā)生安全責(zé)任事故，傷：每人次減520分，具體情況視傷情而定；亡：每人減50分。⑶亂收費(fèi)的班級(jí)每次扣10分。%?？倓?wù)處提供分?jǐn)?shù)。⑷輟學(xué)率大于3 %開始計(jì)減分，每增加1個(gè)百分點(diǎn)扣10分。（以學(xué)年為單位計(jì)，第一學(xué)期不涉及）⑸損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)超過100元的班級(jí)扣10分，200元以上的扣15分。總務(wù)處提供分?jǐn)?shù)。⑹班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)工作總結(jié)、流生報(bào)告單等必交材料及大型活動(dòng)、會(huì)議跟班，每缺一項(xiàng)或一次扣2分。⑺未完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)，每缺一次扣2分。⑻未完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣5分，完成不及時(shí)的每次扣2分。⑼未正確、及時(shí)填寫班級(jí)日志或點(diǎn)名冊(cè)，扣5分。⑽未進(jìn)行班級(jí)布置扣5分，班級(jí)布置不完整、不整潔扣2分。⑾班主任值班出勤率不足50%扣20分。（以值班簽到為依據(jù)）⑿班主任課間操跟班出勤率不足60%者，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。1獎(jiǎng)勵(lì) ⑴學(xué)期結(jié)束依據(jù)考評(píng)得分計(jì)算獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度按平均400元/班期的標(biāo)準(zhǔn)確定。⑵一學(xué)年進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)，依據(jù)兩學(xué)期考評(píng)總分，經(jīng)行政會(huì)研究，評(píng)定校級(jí)優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任各4個(gè)，由學(xué)校進(jìn)行表彰。⑶每學(xué)年經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件（以政教處、校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過8次者，不得評(píng)優(yōu)。⑷出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的班取消評(píng)優(yōu)資格。三、本制度由政教處執(zhí)行，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。六、教職工工作考核制度（一）考核宗旨：科學(xué)民主管理，公平公正競(jìng)爭(zhēng)，檢測(cè)工作績(jī)效，促進(jìn)教師發(fā)展。（二）考核對(duì)象：當(dāng)學(xué)年度在編在崗教職工。校務(wù)委員單列由中心學(xué)校組織考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）考核方式：成立教職工工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，支部、辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)人為小組成員，辦公室為牽頭操作處室。分片收集、審核和整理考核材料，由考核組集中考核。分學(xué)期考核：每學(xué)期計(jì)考核分100分，兩學(xué)期平均分為年度考核總評(píng)得分。新調(diào)入教師以在本校一個(gè)學(xué)期得分為本人的年度得分。工勤人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議直接確定等次。（四）考核等次優(yōu)秀：按上級(jí)規(guī)定的指標(biāo)數(shù)，兼顧學(xué)科均衡，原則上按實(shí)得分靠前確定。合格；年度總評(píng)60分以上者。不合格：年度總評(píng)不足60分者；因工作失職造成嚴(yán)重后果者。受黨紀(jì)政紀(jì)國(guó)法處分者按上級(jí)文件執(zhí)行。（五）考核資料價(jià)值：考核結(jié)果存入學(xué)校和個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，并上報(bào)業(yè)務(wù)主管部門。考核等級(jí)及名次作為評(píng)模、晉職、續(xù)聘和待崗、任用與末位培訓(xùn)的重要依據(jù)。根據(jù)考核總得分，經(jīng)行政會(huì)研究，一學(xué)年評(píng)選一次本校年度先進(jìn)工作者（比例為15%），學(xué)校進(jìn)行表彰。（六）量化考核辦法：I．考核項(xiàng)目、權(quán)重及管理部門。項(xiàng)目師德工作量/考勤 統(tǒng)考成績(jī)常規(guī)工作兼職獎(jiǎng)勵(lì)分總分權(quán)重12+812+8+變動(dòng)4020177。3分/職多職不超177。5見附表實(shí)際得分管理部門黨工學(xué)團(tuán)辦公室教導(dǎo)處教導(dǎo)處相關(guān)部門考核組考核組II．量化細(xì)則師德20分A、黨支部評(píng)分內(nèi)容。（12分）①依據(jù)《中小學(xué)