【正文】 讀生數(shù)－死亡生數(shù)。②中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學(xué)科的認(rèn)定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績居年級倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學(xué)科（初二政史除外）。③人均分低于30分、及格率低于10%均不計獎。單科優(yōu)秀生獎中考學(xué)科設(shè)單科優(yōu)秀生獎，各科權(quán)重與集體獎權(quán)重值相同，根據(jù)權(quán)重值計實得獎分。七年級取單科前36名、八年級取單科前48名、九年級取單科前60名計獎?；A(chǔ)獎分如下：獎勵等級名 次基礎(chǔ)獎分（分/生）一七年級第1~9名；八年級第1~12名；九年級第1~15名3二七年級第10~21名；八年級第13~28名；九年級第16~35名2三七年級第22~36名；八年級第29~48名；九年級第36~60名1管理服務(wù)獎行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，工作成績出色，享受管理服務(wù)獎。若擅離職守，推諉拖拉，工作失職，造成不良影響者，經(jīng)教師代表（5人以上聯(lián)名）或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，可降低獎勵標(biāo)準(zhǔn)，直至取消獎勵。相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政獎：a. 授有中考學(xué)科課程的行管人員按下列公式計獎：實際教學(xué)獎+量化課時數(shù)專任教師平均獎全校平均課時數(shù)b. 因工作需要未安排擔(dān)任中考學(xué)科課程的行政人員取專任教師的平均獎。注：“專任教師”指除行政人員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、微機管理員、檔案資料員、實驗員、報帳員及特殊原因沒有或少量安排教學(xué)工作的人員以外的教師。（2）報帳員、實驗員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、檔案資料員、微機管理員與行管人員計獎方法相同。（3）門衛(wèi)人員、正式工人按專任教師平均獎的85%計獎。（4）超出平均工作量部分的量化課時不計獎。說明音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科每期按30分/周課時計獎，體育學(xué)科每期按35分/周課時計獎。Ⅱ.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎獎項和獎勵細(xì)則教學(xué)常規(guī)檢查獎 依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實得總分的2倍予以計獎。未擔(dān)任教學(xué)工作者（含工人）按平均水平的80%計獎。教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導(dǎo)處根據(jù)活動開展記錄評定。①加分因素a學(xué)校臨時安排的教科研活動主持人計5分/次。b申報各級課題成功或課題結(jié)題，給組長與組員計一次性加分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：類計 別分立 項結(jié) 題國家級省級市級縣級國家級省級市級縣級組長302010560402010組員85203020105②減分因素a 教研活動：拒絕主持（包括期初安排與臨時安排）扣10分/次，無故不參與活動扣5分/次，因事假未參加扣2分/次，未經(jīng)允許推遲舉行，教研組長和主持人各減3分/周。b學(xué)校布置的其它工作（如教學(xué)計劃、家訪等）未完成的一次扣5分。教師業(yè)務(wù)競賽獎教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競賽，獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎?wù)?，分別計100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。說明：①教壇新星計同級一等獎。②本項獎中不含優(yōu)秀獎、鼓勵獎等。③同一次比賽獲不同獎?wù)?，只按最高?biāo)準(zhǔn)計獎。教育教學(xué)論文獎凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)?，分別計60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。論文入選?？?分。說明：①論文獲不同等級獎，則依據(jù)最高標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)計分。獲獎?wù)撐木附逃鞴懿块T組織評選的教育教學(xué)論文。②在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學(xué)校事跡的文章或教育教學(xué)論文按相應(yīng)級別二等獎計分（提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。③由報刊社和社會團體組織的獲獎?wù)撐牟挥瑾剟?。學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎①學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競賽，獲國家、省、市、縣級一、二、三等獎和校級一等獎（第一名）、二等獎（第二、三名）指導(dǎo)教師分別計40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。學(xué)校分年級舉行的競賽單項第一名計2分，團體第一名計3分，可重復(fù)計。指導(dǎo)學(xué)生作文在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級別的二等獎計分。由報刊社和社會團體組織的各類競賽不予計分。②學(xué)校舉行的運動會、文藝比賽、書畫比賽只給團體獎計分，團體前8名的班級授課教師分別計1分。說明：一次競賽同時獲不同級別不同等次獎，只依最高標(biāo)準(zhǔn)計分。說明：第2至5項均由獲獎?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）交教研組長再集中交教導(dǎo)處，不提供材料則不計獎，過期不予補計。入選?？恼撐那闆r由主編提供。每學(xué)期末予以計獎的獲獎時間為：上期末計獎后至本期末計獎前。Ⅲ.縣抽考獎獎勵細(xì)則:抽考為合卷，分科計算獎懲。單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。單科合格率超全縣平均水平的，每高一個百分點獎勵20元，但最高不超過800元。單科合格率低于全縣平均水平的，每低一個百分點懲20元，但最多不超過800元，如獎勵性績效工資中的教育教學(xué)成果獎總額不足800元，扣完為止。五、班主任工作（班級）考評制度（一）辦法由班主任工作考評小組，對班主任各項工作進行考評，采取賦分制，期末累計總分。（二）細(xì)則學(xué)額鞏固無流失生計30分，流失率不超過2%計20分，流失率不超過3%計10分，流失率超過3%計0分。此項以學(xué)年為單位計算。流失率計算公式：流失率=（上年末學(xué)生數(shù)[初一為新生注冊數(shù)]－本年末學(xué)生數(shù)）/上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、死亡不計流失。班級常規(guī)管理⑴考評內(nèi)容：思想管理、學(xué)習(xí)管理、紀(jì)律管理、活動管理。⑵賦分：總分40分，每項10分。⑶評分方法：考評小組分項打分，然后計算總分。期末統(tǒng)考成績：⑴人均分成績：①本班中考學(xué)科人均分七年級獲第一、二名，八、九年級獲第一、二、三名計獎分。七年級分別計4分；八年級分別計2分；九年級分別計3分。中考學(xué)科指語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治和歷史。②會考學(xué)科人均分七年級獲第一、二名，分別計3分、1分；八年級獲第一、二、三名，分別計3分、2分、1分。[會考學(xué)科指地理、生物]⑵優(yōu)秀生：七年級總分第1~9名學(xué)生、八年級總分第1~12名學(xué)生、九年級總分第1~15名學(xué)生所在班計2分/生；七年級總分第10~21名學(xué)生，八年級總分第13~28名學(xué)生、九年級總分第16~；七年級總分第22~36名學(xué)生，八年級總分第29~48名學(xué)生、九年級總分第36~60名學(xué)生所在班計1分/生；九年級第二學(xué)期的畢業(yè)考試認(rèn)定為期末考試。競賽獲獎學(xué)校及教育主管部門組織的學(xué)生競賽活動獲團體獎給班主任計分，憑獲獎證書或相關(guān)有效證件申報此項得分。年級團體一等獎計4分。校級團體一等獎、二等獎分別計6分、4分；縣、市、省、國家級團體一/二/三等獎分別計9/7/15/12/21/18/124/21/18分。勞技衛(wèi)生考評勞技活動5分, 衛(wèi)生20分。成績由總務(wù)處提供。財產(chǎn)管理期初由總務(wù)處與班主任辦理交付手續(xù)，期末檢查驗收、視損失情況賦分。成績由總務(wù)處提供。財產(chǎn)保管情況無損失損失50元以內(nèi)損失50元～80元損失超過80元得分20分15分8分0分班級活動開展班主任組織學(xué)生開展活動，活動當(dāng)天向行政值班人員申報，由行政值班人員檢查記錄，全期活動不低于3次，每次活動加6分，全期滿分18分 ，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。班級活動開展有計劃性，不得過于集中，否則要酌情扣分。班風(fēng)評價滿分30分，期末由班主任工作考評小組評分。等級賦分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、同學(xué)關(guān)系和諧、班風(fēng)積極向上、師生關(guān)系和諧、遵規(guī)守紀(jì)五方面每項滿分6分。音體美綜合考評音樂15分。以學(xué)校組織的音樂類比賽成績?yōu)橐罁?jù)。悉心準(zhǔn)備，積極參加比賽的班級得3分?？偡值?8名分別加12分、10分、8分 、6分、5分、4分、3分、2分。體育18分。以學(xué)校組織的體育運動會比賽成績?yōu)橐罁?jù)。參賽隊所在班得3分。總分第18名分別加15分、13分、11分、9分、7分 、6分、5分、4分。藝術(shù)15分。以學(xué)校組織的藝術(shù)類活動（書畫賽、小制作、小發(fā)明等）為依據(jù)。各班積極選送作品參賽得3 分。通過學(xué)校組織評選，總分第18名分別加12分、10分、8分、6分、5分、4分、3分、2分。以上三項活動原則上每學(xué)年各開展一次。學(xué)籍管理 滿分20分。班主任應(yīng)加強本班學(xué)生的學(xué)籍管理，學(xué)期結(jié)束時須填好學(xué)籍表上的各欄（學(xué)生操行評語、學(xué)生成績、獎懲記錄），教導(dǎo)處視完成情況打分。1加分因素⑴助人為樂，拾金不昧，愛護公物等好人好事在社會上有重大影響者，校務(wù)日志上有記載的每人次加37分，班級提供材料，班主任考評小組評議給分。⑵繳費及時, 且收費達100%的班級加15分。分?jǐn)?shù)由總務(wù)處提供。⑶大型活動要求班主任跟班(以年級或全校為單位開展的活動視為大型活動)。自始至終跟班者每次加3分(請假期間由代理班主任跟班，跟班到位同樣加分)。跟班記錄由活動主持人提供。⑷根據(jù)學(xué)校布置組織家訪工作，能完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)（一學(xué)期不少于10次）并達到良好效果的班加10分，一般加6分，無家訪加0分。⑸連續(xù)兩年無流生，加40分；連續(xù)三年無流生，加80分（以學(xué)年為單位計，第一學(xué)期不涉及）。⑹班主任值班出滿勤，加15分；出勤率達90%加10分；出勤率達80%加5分。（九年級班主任每周簽到6次，早晚各三次；七、八年級值班按安排表為準(zhǔn)，早晚均簽到）⑺對無違紀(jì)記錄（依據(jù)政教處和校務(wù)日志記載）的班級加20分。⑻班主任課間操跟班出勤必須達60%，每超出一個百分點加1分。1減分因素：⑴經(jīng)公安機關(guān)處理的學(xué)生違紀(jì)事件，每次扣20分；經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件，記大過、記過、嚴(yán)重警告、警告每次分別加扣8分、5分、4分、3分。⑵發(fā)生安全責(zé)任事故，傷：每人次減520分，具體情況視傷情而定；亡：每人減50分。⑶亂收費的班級每次扣10分。%?？倓?wù)處提供分?jǐn)?shù)。⑷輟學(xué)率大于3 %開始計減分，每增加1個百分點扣10分。（以學(xué)年為單位計，第一學(xué)期不涉及）⑸損壞學(xué)校財產(chǎn)超過100元的班級扣10分，200元以上的扣15分?？倓?wù)處提供分?jǐn)?shù)。⑹班級工作計劃、班級工作總結(jié)、流生報告單等必交材料及大型活動、會議跟班，每缺一項或一次扣2分。⑺未完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)，每缺一次扣2分。⑻未完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣5分，完成不及時的每次扣2分。⑼未正確、及時填寫班級日志或點名冊，扣5分。⑽未進行班級布置扣5分，班級布置不完整、不整潔扣2分。⑾班主任值班出勤率不足50%扣20分。（以值班簽到為依據(jù)）⑿班主任課間操跟班出勤率不足60%者，每低一個百分點扣1分。1獎勵 ⑴學(xué)期結(jié)束依據(jù)考評得分計算獎金，獎金額度按平均400元/班期的標(biāo)準(zhǔn)確定。⑵一學(xué)年進行一次評優(yōu)，依據(jù)兩學(xué)期考評總分，經(jīng)行政會研究，評定校級優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任各4個，由學(xué)校進行表彰。⑶每學(xué)年經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件（以政教處、校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過8次者，不得評優(yōu)。⑷出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的班取消評優(yōu)資格。三、本制度由政教處執(zhí)行，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。六、教職工工作考核制度（一）考核宗旨：科學(xué)民主管理，公平公正競爭，檢測工作績效，促進教師發(fā)展。（二）考核對象：當(dāng)學(xué)年度在編在崗教職工。校務(wù)委員單列由中心學(xué)校組織考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。（三）考核方式：成立教職工工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，支部、辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)人為小組成員，辦公室為牽頭操作處室。分片收集、審核和整理考核材料，由考核組集中考核。分學(xué)期考核：每學(xué)期計考核分100分，兩學(xué)期平均分為年度考核總評得分。新調(diào)入教師以在本校一個學(xué)期得分為本人的年度得分。工勤人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議直接確定等次。（四）考核等次優(yōu)秀：按上級規(guī)定的指標(biāo)數(shù)，兼顧學(xué)科均衡，原則上按實得分靠前確定。合格；年度總評60分以上者。不合格：年度總評不足60分者；因工作失職造成嚴(yán)重后果者。受黨紀(jì)政紀(jì)國法處分者按上級文件執(zhí)行。（五）考核資料價值：考核結(jié)果存入學(xué)校和個人業(yè)務(wù)檔案，并上報業(yè)務(wù)主管部門?？己说燃壖懊巫鳛樵u模、晉職、續(xù)聘和待崗、任用與末位培訓(xùn)的重要依據(jù)。根據(jù)考核總得分，經(jīng)行政會研究，一學(xué)年評選一次本校年度先進工作者（比例為15%），學(xué)校進行表彰。（六）量化考核辦法：I．考核項目、權(quán)重及管理部門。項目師德工作量/考勤 統(tǒng)考成績常規(guī)工作兼職獎勵分總分權(quán)重12+812+8+變動4020177。3分/職多職不超177。5見附表實際得分管理部門黨工學(xué)團辦公室教導(dǎo)處教導(dǎo)處相關(guān)部門考核組考核組II．量化細(xì)則師德20分A、黨支部評分內(nèi)容。（12分）①依據(jù)《中小學(xué)