【正文】 ，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)7天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按規(guī)定給予處分。（3）私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分 B、較大，扣50分 C、無(wú)，扣30分可累計(jì)扣分，不封頂。（4）在校外兼課或從事有償家教者，每出現(xiàn)一次扣40—80分。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待學(xué)校分配個(gè)做任務(wù)者，每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣100分 B、較重，扣70分 C、較輕，扣50分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人200、150、100分。（7） 損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情節(jié)輕重，一次扣除60——100分；影響較大，造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%——50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（9）校內(nèi)發(fā)生安全事故，按責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（10）散布、傳播違背黨和國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過(guò)以上處分者，除本學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。獎(jiǎng)懲和處罰積分的計(jì)算辦法：（1）獎(jiǎng)勵(lì)加分：獲以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分，將累計(jì)直接計(jì)入個(gè)人考核總積分。（2）處罰扣分：受以上各項(xiàng)處罰扣分，將累計(jì)直接從個(gè)人考核總積分中扣除。班主任工作考核班主任工作由學(xué)校政教處制定班主任工作量化考核辦法考核，結(jié)果上報(bào)考核小組復(fù)議審核。八、考核程序各處室分類(lèi)分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核復(fù)議，考核結(jié)果公示，教師簽名，兌現(xiàn)發(fā)放績(jī)效工資。九、績(jī)效工資計(jì)算辦法例：學(xué)期個(gè)人績(jī)效工資=（上級(jí)下?lián)芸?jī)效工資總額－班主任津貼總額其他）247。全體教師考核總積分個(gè)人考核總分 + 其他附：隴縣堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核積分辦法堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程和業(yè)績(jī)考核辦法堎底下中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法本方案從2011年8月23日起施行，未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋2011年8月附件1：隴縣堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核積分辦法 根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總分，由六部分組成（1）師德師風(fēng)考核總積分（2）學(xué)期工作日工作考核總積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核總積分。（4）學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核積分。（5）臨時(shí)性工作考核積分。（6）單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分。（7）班主任工作實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)考核，積分不計(jì)入總積分。六部分積分的計(jì)算辦法：（1）學(xué)期工作日考核積分按學(xué)期日工作考核方案對(duì)每個(gè)教職工的日工作量化積分，期末進(jìn)行累加計(jì)算本項(xiàng)積分。（2）學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核積分以期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則，以考核總積分400分計(jì)算本項(xiàng)積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核，以期中期末兩次常規(guī)檢查的資料為根據(jù)，按照學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則，以考核總積分200分計(jì)算本項(xiàng)積分。（4）臨時(shí)性工作考核積分以學(xué)校針對(duì)臨時(shí)性工作及應(yīng)急工作的安排為依據(jù)累加，計(jì)算本項(xiàng)積分，但原則上每學(xué)期每人賦分總值不超過(guò)100分。有工作，工作涉及哪些人員就給哪些人員加分，無(wú)工作，工作不涉及的人員不加分。（5）單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分以學(xué)期單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則為依據(jù)，根據(jù)各人的實(shí)際情況或獎(jiǎng)或罰，獎(jiǎng)懲相抵計(jì)算積分。獎(jiǎng)大于罰，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)累加到總積分，罰大于獎(jiǎng)，處罰分?jǐn)?shù)從總積分中扣除。每人六部分積分累加之后的和為學(xué)期績(jī)效工資的總積分。本辦法相關(guān)考核細(xì)則見(jiàn)附件1——7。附件《堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則》附件７、《堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法》附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，培養(yǎng)教師愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，樹(shù)立教書(shū)育人，為人師表的良好形象，激勵(lì)教師不斷進(jìn)取，盡職盡責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作開(kāi)展，特制訂本考核細(xì)則。一、考核對(duì)象全體在職教職員工三、考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。遵紀(jì)守法（10分）熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，工作盡職盡責(zé)遵守社會(huì)公德。否。則扣10分。政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極認(rèn)真參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加縣、校組織的各類(lèi)培訓(xùn)，做到不缺席，不遲到,不早退。缺席一次扣5分，遲到或早退一次扣2分。認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記 ，筆記不全者視情況扣分，筆記達(dá)不5000字扣5分；2000字扣10分；堅(jiān)持寫(xiě)心得體會(huì)，撰寫(xiě)心得體會(huì)2篇以上。心得體會(huì)缺1篇扣5分。 愛(ài)崗敬業(yè)（10分）堅(jiān)守工作崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行安全教育及管理職責(zé)，不體罰和變相體罰學(xué)生，堅(jiān)持認(rèn)真鉆研教材，按要求備好課，按時(shí)上課。否則扣10分。教書(shū)育人（10分）積極轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，經(jīng)常做好家訪(fǎng)工作，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)，否則扣10分。為人師表（10分）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樹(shù)立教師的良好形象做到儀表端莊，穿著服飾應(yīng)符合教師要求。舉止文明、作風(fēng)正派，互相尊重同志，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，服從工作分配，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)。否則扣10分。（六）、一票否決有下列情形之一者，實(shí)行師德考核一票否決，直接認(rèn)定為“不合格”，積分為零：有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影響的；參與賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供便利條件的；品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；曠職一天以上的；工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為。四、具體考核辦法1．本考核將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，看記錄，常規(guī)檢查，綜合考察等方法進(jìn)行。2．本考核滿(mǎn)分為50分，扣完為止。附件3：堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則依照根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則。一、學(xué)期日工作考核對(duì)象及內(nèi)容：（一）考核對(duì)象為：全體在校在崗的教師（二）考核內(nèi)容為：出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)、教研活動(dòng)、參加公益勞動(dòng)、路隊(duì)值班、門(mén)衛(wèi)、宿管、單項(xiàng)活動(dòng)等。二、考核具體辦法：