7學校教職工出勤考核制度(編輯修改稿)
2025-09-19 19:08 本頁面
【文章內容簡介】 假制度： （一）、個人法定假 按照有關規(guī)定，個人法定假一般指?；榧?、喪假、探親假、產假。 婚假：一般為 5 天，超過法定婚齡 3 歲（男： 25 歲，女：24 歲），增加 10 天。 喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為 5 天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生 子女可考慮酌情給 2— 3 天。 探親假。教師探親假只能在寒暑假進行，具體按有關文件執(zhí)行。 正產假。一般為 90 天，難產增加 15 天，多胞胎每多一個增加 15 天，晚婚、晚育增加 15 天，純母乳喂養(yǎng)增加 30 天。 （二）、一般病事假 第 9 頁 共 19 頁 每位教職工應盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請假。 請假統(tǒng)一在校長室、教導處請假，且具備假條。 教職工請病假，必須具備指定醫(yī)院證明或者請假條，方可請假。假期達一學月的停發(fā)當月津貼及績效獎，納 入考核 記載。病假不足一學月的按照每天 4 分累計扣分，納入過程考核。重大疾病、住院治療的例外。 教職工請事假按照每天 8 分的標準扣分，并納入過程考核。 教職工請假必須具備校長室、教導處的簽字手續(xù)，方可離崗。 教職工請病假 7 天以內，事假 3 天以內，法定假規(guī)定天數，一律具備教導處簽字的假條由校長審批，若不具備相關手續(xù)視為無假。 教職工無假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。 四、相關說明： 以上出勤考核制度，每位教職工應該自覺遵守，違犯者按照相關條款扣除 相關的獎勵，每月底進行統(tǒng)計，期末進行匯總通報存檔，作為評優(yōu)、晉級的依據之一。 第四篇：教師出勤考核制度 2024 年樹山小學教師出勤考核制度 第 10 頁 共 19 頁 一、請假 請假手續(xù)。教職工因故請假必須經校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應及時委托或電話辦理請假手續(xù)。 請假種類： （ 1）病假。病假須憑醫(yī)院證明，課務一般由學校安排，代課費本人承擔。 （ 2）事假。自行安排課務及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴控制。 （ 3）婚假：結婚單方享受 婚假 5 天，晚婚假享受 10 天，晚婚夫妻雙方年齡：男方 25 周歲，女方 23 周歲初婚。寒暑假結婚不補。 （ 4）產假。順產 90 天，剖腹產 105 天，晚婚（年滿 24 周歲）生育第一胎的，產假順延 20 天，給予男方護理假 7 天。產前可至多 15 天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規(guī)定給假。 （ 5）喪假。直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假 7 天；節(jié)假日假期不補。 二、考勤： 教師必須按學校規(guī)定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準隨便離開工作崗位， 特殊情況離校應 第 11 頁 共 19 頁 向領導請假，并在門衛(wèi)室作好記錄。 離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿 4 次者，作缺勤一天計算。學校組織學習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。 哺乳期的教師在完成工作任務后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。 教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務處匯總。 三、獎懲 學校每月投放 50 元作為月考勤獎，按月發(fā)放。 病事假每天扣 10 元，直至當月考勤獎扣完為止。 產假、婚喪假按規(guī)定給 予假期，但不享受考勤獎。 對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學期累計曠職 15 天，或全年累計曠職 30 天作自動離職處理。 教師出勤情況同時納入教師學期考核。 此規(guī)定從 2024 年 9 月起實行，所需款項由 30%績效工資中支取。 樹山小學 2024 年 第五篇：馬路小學教職工出勤考核獎罰辦法 XX 縣區(qū)馬路小學校教職工 出勤考核細則 第 12 頁 共 19 頁 為了強化教職工崗位意識，責任意識，加強崗位管理，嚴明工作紀律，確保學校教學秩序的有序進行，提 高學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，根據國家、省、市、縣有關政策法規(guī)，結合學校實際，特制定本制度。 一、崗位規(guī)定 教職工必須愛崗敬業(yè)，嚴格遵守學校作
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