有效的員工關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-05-15 08:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者的就業(yè)現(xiàn)狀。用人單位與勞動(dòng)者的保密義務(wù)用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果表現(xiàn)如下1. 退還財(cái)物2. 接受處罰3. 賠償損失九、合同訂立的基本要求合同訂立的形式要求合同訂立的時(shí)間要求1. 勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間2. 選擇訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不但應(yīng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，而且還應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)訂立。否則應(yīng)承擔(dān)如下法律后果。（1） 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。（2） 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)丁書(shū)面勞動(dòng)合同。（3） 用人單位故意拖欠不訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。（4） 給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 防范勞動(dòng)者就拖不簽勞動(dòng)合同（1） 固定和保留勞動(dòng)者不簽合同的證據(jù)（2） 及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 避免出現(xiàn)無(wú)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（1） 抓住有利時(shí)機(jī)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（2） 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立合同預(yù)警機(jī)制（3） 設(shè)置合同到期自動(dòng)延伸條款（4） 及時(shí)不簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系（5） 嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工 合同成立的必要條件 合同須有中文文本 合同文本應(yīng)各持一份 建立職工名冊(cè)備查十、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款： 用人單位的名稱(chēng)、住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
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