有效的員工關系管理(編輯修改稿)
2025-05-15 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者的就業(yè)現(xiàn)狀。用人單位與勞動者的保密義務用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，用人單位應該嚴格遵守，否則無法實現(xiàn)預期的目的，還要承擔相應的法律后果表現(xiàn)如下1. 退還財物2. 接受處罰3. 賠償損失九、合同訂立的基本要求合同訂立的形式要求合同訂立的時間要求1. 勞動合同訂立與勞動關系建立的時間2. 選擇訂立勞動合同的最佳時機用人單位不簽訂勞動合同的后果用人單位與勞動者建立勞動關系，不但應訂立書面的勞動合同，而且還應該在規(guī)定的期限內(nèi)訂立。否則應承擔如下法律后果。（1） 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補簽書面勞動合同。（2） 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)于勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補丁書面勞動合同。（3） 用人單位故意拖欠不訂立勞動合同，由勞動行政部門責令改正。（4） 給勞動者造成損失的，用人單位還應當承擔賠償責任。 防范勞動者就拖不簽勞動合同（1） 固定和保留勞動者不簽合同的證據(jù)（2） 及時終止勞動關系 避免出現(xiàn)無合同的事實勞動關系（1） 抓住有利時機及時訂立勞動合同（2） 加強勞動合同管理，建立合同預警機制（3） 設置合同到期自動延伸條款（4） 及時不簽勞動合同或終止勞動關系（5） 嚴格規(guī)范勞務派遣用工 合同成立的必要條件 合同須有中文文本 合同文本應各持一份 建立職工名冊備查十、勞動合同的內(nèi)容必備條款： 用人單位的名稱、住所法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
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