員工關系管理試卷(編輯修改稿)
2025-05-14 07:54 本頁面
【文章內容簡介】 人 二、填空題（每題1分，共10題）、企業(yè)激勵方式、員工自我定位以及相應的工作行為四個方面的循環(huán)構建而成?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的___________。，但實現(xiàn)目標的方法不一致。，可以分為___________和矯正性紀律管理兩類。，喜歡與人打交道是___________型。，比較常用的是___________。三、名詞解釋題（每題3分，共5題）37. 鏈式溝通網絡38. 員工參與管理39. 熱爐法則40. 員工援助計劃 簡答題（每題6分，共5題）41. 勞動合同訂立的原則42. 溝通管理要注意的問題43. 預防沖突的具體措施44. 簡述科學的淘汰機制對企業(yè)發(fā)展的作用45. 職位晉升存在的問題有哪些 論述題（每題10分，共2題）46. 如何確保員工參與管理的有效性 參考答案1—5：CADBA6—10:BCBDA11—15:DABCC16—20:BDDAC20—25:ABCCB26. 心理契約27. 80%28. 溝通管理29. 可預測性30. 建設性沖突31. 預防性紀律管理32. “向員工說明規(guī)章制度”33. X234. 平級調動35. 末位淘汰法36. 員工關系管理是指保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，而對企業(yè)中涉及企業(yè)與員工、管理者與被管理者以及員工之間的各種工作關系、
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