【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及投資管理常用指標(biāo)(一)績(jī)效評(píng)價(jià)一、盈利能力指標(biāo)主要有:凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、總資產(chǎn)凈利率、銷(xiāo)售凈利率、資金利潤(rùn)率、人均稅前利潤(rùn)等。1、凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率=(凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn))×100%平均凈資產(chǎn)=(期初凈資產(chǎn)+期末凈資產(chǎn))÷22、總資產(chǎn)報(bào)酬率總資產(chǎn)報(bào)酬率=(息稅前利潤(rùn)總額÷平均資產(chǎn)總額
2025-04-08 11:35
【總結(jié)】copyrjght◎2020byHeXiaogang績(jī)效管理授課老師:博士上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院copyrjght◎2020byHeXiaogang績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)的原理第3講copyrjght◎2020byHeXiaogangPart1企業(yè)績(jī)效的來(lái)源Part2
2024-08-30 12:24
【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院陸大經(jīng) 上海
2024-07-26 22:38
【總結(jié)】高校教師績(jī)效管理方案高校教師績(jī)效管理方案第一篇_高校教師年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)高校教師年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)摘要:教師績(jī)效考核制度是高校人事制度改革的重要內(nèi)容。文章針對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校在教師績(jī)效考核方面存在的主要問(wèn)題,對(duì)教師績(jī)效考核方案進(jìn)行探索和設(shè)計(jì),并說(shuō)明設(shè)計(jì)思路和基本特點(diǎn),從而為該項(xiàng)制度的進(jìn)一步完善提供參考。中圖
2025-05-13 15:06
【總結(jié)】普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績(jī)僅考慮工作的品質(zhì),與期望值比較,工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。4
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四)主管的意見(jiàn)不滿意(1-20)勉強(qiáng)(21-40)好(41-60)很好(61-80)優(yōu)秀(81-100)主要缺點(diǎn):主要優(yōu)點(diǎn):
2024-09-09 22:30
【總結(jié)】財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)提綱之二——財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)一、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容(一)績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效是某個(gè)組織、個(gè)體或項(xiàng)目在某個(gè)時(shí)間范圍以某種方式實(shí)現(xiàn)的成績(jī)和效果。績(jī)效是一個(gè)多維的概念,可以從不同角度考察。從績(jī)效主體看,績(jī)效可以分為組織績(jī)效、員工績(jī)效、項(xiàng)目績(jī)效等。從績(jī)效的內(nèi)容看,不同績(jī)效主體的績(jī)效目標(biāo)不同,績(jī)效的具體內(nèi)容也不同。績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)組織、個(gè)人或項(xiàng)目績(jī)
2024-09-02 11:23
【總結(jié)】論文題目:企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討系別:工商管理系班級(jí):姓名學(xué)號(hào):指導(dǎo)教師:
2024-08-27 16:54
【總結(jié)】廣東省財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是反映財(cái)政支出績(jī)效總體現(xiàn)象的特定概念和具體數(shù)值,是衡量、監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)性、效率性和有效性,揭示財(cái)政支出存在問(wèn)題的重要量化手段;是根據(jù)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的要求,按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)財(cái)政支出內(nèi)容和評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行科學(xué)合理、層次清晰、實(shí)用可行的分類(lèi)形成的指標(biāo)體系。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)包括兩大類(lèi),一類(lèi)是定量指標(biāo),一類(lèi)是定性指標(biāo)。
2025-04-15 00:39
【總結(jié)】論文題目:企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討系別:工商管理系班級(jí):姓名學(xué)號(hào):指導(dǎo)教師:20XX年X月企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討
2025-06-16 21:29
【總結(jié)】附件1:績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)權(quán)重得分指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A項(xiàng)目決策 1010 A1項(xiàng)目立項(xiàng) 66 A11立項(xiàng)依據(jù)充分性 44用以反映項(xiàng)目立項(xiàng)是否有充分的依據(jù),符合國(guó)家、本市的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家、市、部門(mén)三級(jí)文件中明確表述可以直接應(yīng)用于項(xiàng)目
2025-06-30 23:50
【總結(jié)】高校教師績(jī)效管理研究綜述第31卷第6期技術(shù)與創(chuàng)新管理2010年11月TECHNOLOGYANDINNOVATIONMANAGEMENT【人才培養(yǎng)】高校教師績(jī)效管理研究綜述杜金玲,譚鑫(上海理工大學(xué)管理學(xué)院,上海200093)摘要:程,在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)分析研究基礎(chǔ)上,分別就高校教師績(jī)效評(píng)價(jià),績(jī)效評(píng)價(jià)向績(jī)效管理轉(zhuǎn)變及高校教師績(jī)效管理應(yīng)用研究進(jìn)行概括和評(píng)述.
2024-08-27 19:24
【總結(jié)】設(shè)計(jì)一份績(jī)效考評(píng)方案提綱1、如何提高本校的教學(xué)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力:保證學(xué)年年度目標(biāo)的完成,充分挖掘教師潛力,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。 2、如何在教師自我成長(zhǎng)自我提高的情況下使得學(xué)生學(xué)業(yè)、生活也得以豐富???jī)效考評(píng)是一種手段而不是目的,“考評(píng)不在于證明什么,而在于改變現(xiàn)狀”。高校教師所從事的教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)是需要不斷探索與創(chuàng)新的復(fù)雜性勞動(dòng),教師職業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的職業(yè)
2025-05-04 22:16
2025-06-30 16:57
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效管理,,?,績(jī)效管理涉及的主要內(nèi)容,一、組織績(jī)效評(píng)價(jià)的框架二、個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的思路三、績(jī)效測(cè)量的設(shè)計(jì)四、職務(wù)分析,,,?,我想達(dá)到的目的,介紹一個(gè)大的框架介紹框架的思路介紹思路下的操作原理...
2024-11-19 22:13