【文章內(nèi)容簡介】 事以下范圍工作：a、 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；b、 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；c、 連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；d、 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強度和動作頻率每分鐘大于五十次的流水性作業(yè)；2） 公司在安排未成年工上崗前應(yīng)先對其進(jìn)行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)合格后方可上崗。3） 公司應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會建立相關(guān)聯(lián)絡(luò)，及時保持溝通及追訪、互通信息。禁止滋擾或虐待勞工產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 工作原則： 公司依據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條、三十八條條款及《中華人民共和國勞動法》第九十六(二)款的規(guī)定，制定相關(guān)保障措施，切實為公司職工提供一個無任何形式滋擾、虐待或體罰措施的寬松、平等、和諧的工作氛圍。實施細(xì)則：一、依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》制定本公司的《員工手冊》，以此作為公司全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行的基本行為準(zhǔn)則以及公司獎懲員工的基本依據(jù)。旨在為公司員工創(chuàng)造一個規(guī)范、人人遵章守紀(jì)的制度環(huán)境。二、勞動工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《公司考勤管理規(guī)定》，并具體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動和落實工作。社會責(zé)任工作小組定期督查《規(guī)定》的貫徹情況，并通過公司內(nèi)部信息交流程序收集相關(guān)信息，制訂相關(guān)整改方案。三、公司必須充分尊重員工的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得對所屬員工實施任何含有侵?jǐn)_、滋擾意圖的不良行為，包括： 對員工進(jìn)行辱罵、人身攻擊、誹謗、誣陷等； 利用工作或職務(wù)之便對員工進(jìn)行打擊報復(fù)、發(fā)泄私憤、惡意整治等； 采用毆打、虐待、體罰等惡劣手段懲治員工的； 對員工進(jìn)行實施非法搜查及拘禁的； 對員工進(jìn)行性騷擾、性侵犯的； 肆意尋釁鬧事、打架斗毆的； 滋意干擾員工工作場所及公共休息場所的，妨礙員工正常工作、生產(chǎn)或休息的。 公司懲戒性措施包括：視情節(jié)輕重及后果大小分別按《員工手冊》中的處罰辦法予以警告、記過、解除合同，送交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。懲戒措施應(yīng)書面通知本人。決定懲戒時必須由沒有黎以沖突的人員查清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，經(jīng)本人申訴。四、建立投訴和申訴機制，公司工會設(shè)立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，通過意見箱、定期接待、個別談話、書面呈報、越級申訴等接受處理員工的投訴并有責(zé)任、義務(wù)與公司行政交涉，妥善處理矛盾，最大限度地保護(hù)職工權(quán)益。五、社會責(zé)任管理小組對員工進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強員工自覺尊重他人權(quán)益及勇于維護(hù)自身權(quán)益的意識。六、社會責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽 查追蹤查訪等方式檢查該項工作的執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解員工對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢，信息反饋是否及時，處理辦法是否到位、有效，同時做好記錄并向相關(guān)部門提出整改措施。七、人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部做好相關(guān)宣傳公告，設(shè)法營造一個良好的公眾輿論監(jiān)督的氛圍。符合薪酬與福利規(guī)定產(chǎn)品制造商需最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最終總報酬，包括所有制定基本工資、津貼和福利。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本公司實際情況，依法自主的建立本公司內(nèi)部工資分配制度。同時接受勞動主管部門的管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。實施細(xì)則：一、 公司與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系時，必須通過協(xié)商在合同中載明有關(guān)勞動報酬支付、社會保險和福利待遇等條款： 公司遵守按勞分配原則，實行同工同酬，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主確定工資分配形式和工資水平。 公司支付給員工的工資，不得低于省、市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和依法簽訂的集體合同中明確的最低工資水平。 工資以貨幣形式每月定時支付，公司不得克扣或無故拖欠。 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。員工的工作時間和休息休假，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，因工負(fù)傷、致死、職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負(fù)傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣膶嵤┺k法執(zhí)行。 公司與員工必須依法參加社會保險，向勞動部門繳納足額社會保險費用。屬個人應(yīng)繳納的部分由公司統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。二、 公司實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的工資制度，本著按勞取酬、多勞多得、同工同酬的分配原則，制訂工資分配方案。 公司在生產(chǎn)一線推行計時計件工資相結(jié)合的工資制。 公司對二、三輔助生產(chǎn)線崗位實行及時工資，公司結(jié)合員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)等情況制定工資、崗次。三、 公司依照臨滄市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，實行職工最低工資保障。 本公司執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會保險最低月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。 職工因本人原因在法定時間內(nèi)為能提供正常勞動的，公司只能以職工提供的實際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。 職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假以及參加社會活動，視同提供正常勞動。 職工依照《勞動法》第四十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報酬、特殊崗位津貼、勞動保護(hù)和勞動保險福利待遇等不作為最低工資部分。 個人為職工代扣的按國家規(guī)定的應(yīng)由個人交納的費用列入最低工資組成部分，包括公司為個人代繳的養(yǎng)老保險比例部分。 公司為職工提供了正常的處于學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期的員工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、 休假工資待遇：1. 公司職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期內(nèi)可享受個人崗技或職務(wù)工資，個人崗技或職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受公司以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放的保障性工資。3. 公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假公司不予支付工資。4. 職工因工負(fù)傷而休工傷假的，在核定的醫(yī)療期內(nèi)公司以其受傷前平均十二個月的工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期的發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、 加班、加點工資待遇 公司依法安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外嚴(yán)查個工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，分別發(fā)給公司員工150%、200%、300%的加班加點工資。 公司對實行綜合計算工作制的車間，其綜合計算工作時間超過法定節(jié)假日工作的部分，視為加班工作時間，并按150%支付給員工延長工作時間的工資。 員工在休息日或延長工作時間加班加點的，如公司已按國家有關(guān)規(guī)定安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。六、 工資的支付公司規(guī)定每月24日前支付職工工資，公司在公布員工工資收入并經(jīng)員工履行簽字手續(xù)后，財務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)的形式支付工資。 七、 津貼及福利待遇為保護(hù)職工身體健康，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工工作時間積極性，公司為單身員工提供伙食和住宿。八、 社會保險公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保險。a、 凡與公司簽訂《動合同》與公司確立了法定勞動關(guān)系的所有職工，公司都有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個人養(yǎng)老保險，并按規(guī)定代繳和代扣個人養(yǎng)老保險費。b、 依照政府轉(zhuǎn)發(fā)《省政府關(guān)于調(diào)整各市、縣市城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例的通知》的通知規(guī)定，公司按員工繳費工資的20%比例為員工如期足額地上繳養(yǎng)老保險費。c、 公司依據(jù)《關(guān)于2013年度單位申報繳納社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》淄社險發(fā)【2013】17號，為職工代扣并繳納個人養(yǎng)老保險費（按個人繳費工資8%的比率） 公司遵循《淄博市工傷保險條例辦法》的基本原則，為已建立勞動關(guān)系的所有職工辦理工傷保險，公司按員工繳費工資0..8%提取并上繳工傷保費。有關(guān)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險費待遇等內(nèi)容具體見《淄博市企業(yè)職工工傷保險辦法》。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》為女職工辦理生育保險，并依據(jù)山東省企業(yè)員工生育保險辦法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工代繳保費。a、 繳費對象：在本司已建立合法勞動關(guān)系的所有在職職工；b、 繳費比例：%提取并上繳生育保費；c、 按生育保險規(guī)定，公司在職女工符合計劃生育規(guī)定的，依法可享受生育津貼、生育醫(yī)療費、等生育保險待遇。 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理實業(yè)保險，公司以員工繳費工資的2%、員工個人以個人繳費工資的1%上繳失業(yè)保費。 公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定為員工辦理醫(yī)療保險，公司以員工繳費工資的5%上繳醫(yī)療保。九、 為確保公司在核定員工工資時做到公開、透明、合理、正確，切實保護(hù)員工的既得利益，公司在核發(fā)職工工資時，必須事先將員工工資核算表公布。同時，給所有職工發(fā)放工資條，詳細(xì)列明工資組成，以備供全體員工核對、檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤，以及讓員工充分知曉公司對員工滋生工作績效的考核評判結(jié)果。符合工作時間規(guī)定 每日工作小時及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商須每七日為雇工提供一日休息。工廠原則：公司遵守本地區(qū)對員工工作時間的法律規(guī)定，或結(jié)合公司自身實際情況，依照法定程序向當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T申請適合公司實情的工作作息時間制度。實施細(xì)則：一、 公司依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實行職工每周40小時、每日8小時的作息時間制度。二、 公司依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休息一日，平均每周工作40小時。三、 公司依法安排員工享有國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。（一） 新年放假1天（1月1日