【正文】 制造商承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。工廠原則：公司尊重所有員工自由參加群眾性組織—工會(huì)的權(quán)利，以及通過工會(huì)組織自主維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，公司行政努力為工會(huì)組織的正常運(yùn)作及行使為職工維權(quán)的職責(zé)提供一切便利。實(shí)施細(xì)則：公司遵循《中華人民共和國工會(huì)法》的組織要求，合法建立群眾團(tuán)體組織—南通有限公司工會(huì)。遵照《中華人民共和國憲法》第三十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，作為合法公民，公司員工有自由結(jié)社，組織和參加工會(huì)組織，同時(shí)在工會(huì)的正常運(yùn)行上提供多方面的協(xié)助和支持。一、 公司行政為便于工會(huì)正常開展工作，無償提供活動(dòng)場所設(shè)施和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 公司給予工會(huì)委員會(huì)兼職工作人員等同本公司一般工作職務(wù)相應(yīng)待遇，包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。 公司依照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，如期足額的上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并由工會(huì)自主安排管理。 為便于工會(huì)開展活動(dòng)，公司專門辟有工會(huì)活動(dòng)場地，提供工會(huì)無償使用。 公司切實(shí)保障工會(huì)的權(quán)益，不隨意侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。與公司行政在內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱及信息反饋網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)架工會(huì)行政的溝通橋梁。二、 公司為員工參加工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)在時(shí)間安排上、班次調(diào)整等方面盡可能地提供便利，協(xié)同工會(huì)做好相關(guān)組織準(zhǔn)備工作。 公司依法保護(hù)職工自由參加工會(huì)組織的權(quán)利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟(jì)處罰、除名及其它限制手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)和阻撓上級工會(huì)幫助、指揮職工籌建工會(huì)或工會(huì)下屬的其他組織。 公司行政除允許員工班余時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)外，對需要占用班內(nèi)時(shí)間的行政均可與工會(huì)進(jìn)農(nóng)高會(huì)工作行協(xié)商，盡可能地妥善處置，對兼職工會(huì)委員占用公司生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工作的均可在規(guī)定的范圍內(nèi)給予應(yīng)由的工資或待遇。 公司行政對于工會(huì)兼職工作人員、工會(huì)干部、工會(huì)會(huì)員在公司行政任職、晉升待遇方面堅(jiān)持與普通職工一視同仁，不得實(shí)行歧視、排擠。三、 公司行政充分尊重工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益代表的地位，但凡遇有公司重大經(jīng)營決策，均須認(rèn)證聽取工會(huì)意見，如談及職工切身利益和基本保障方面的事項(xiàng)決策，均須先行與工會(huì)協(xié)商，并征得工會(huì)委員會(huì)的一直意見方可確立并實(shí)施。 公司行政充分尊重職工自行形式民主權(quán)利，通過民主選舉產(chǎn)生各界工會(huì)委員會(huì)，并本著切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的宗旨，在工會(huì)委員會(huì)組織內(nèi)推選產(chǎn)生下列各個(gè)專項(xiàng)職能機(jī)構(gòu)：1） 設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制組織，旨在更好地協(xié)調(diào)公司的勞動(dòng)關(guān)系。2） 設(shè)立工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)專項(xiàng)專用、支出合理、使用合法。3） 設(shè)立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司老子雙方履行集體合同的情況，確保行政、職工雙方利益“雙贏”。4） 設(shè)立公司工會(huì)女工委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司落實(shí)女工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)措施，保障女工身心健康。5） 設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，旨在幫助公司勞資矛盾，處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。6） 設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行國家、地方各項(xiàng)法律法規(guī)的情況，依法維護(hù)職工權(quán)益。7） 設(shè)立公司職工代表大會(huì)制度，旨在對公司行政涉及職工基本權(quán)益的重大決策作出決議。 公司行政在生產(chǎn)經(jīng)營決策上如果違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求公司行政及時(shí)糾正，保障職工依法形式民主管理的權(quán)利，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)，公司行政應(yīng)當(dāng)依法處理。 工會(huì)幫助、知道職工與公司行政簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，公司行政違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司行政承擔(dān)責(zé)任。 公司行政處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見，如公司單方面接觸職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，違反法律法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求公司行政重新研究并最終取得一致意見。 公司行政如有下列侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的情形，必須接受工會(huì)的監(jiān)督、交涉，并及時(shí)妥善整改、糾治。1） 克扣職工工資的；2） 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；3） 隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；4） 侵犯女職工和未成年人特殊權(quán)益的；5） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 公司行政在確立新建項(xiàng)目、擴(kuò)建廠房、技術(shù)改造方案時(shí)，應(yīng)就相關(guān)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施等方面聽取工會(huì)意見，兼顧職工利益。 公司行政接受工會(huì)監(jiān)督，不得組織職工違章作業(yè)，否則工會(huì)有權(quán)向公司提出交涉，要求整改、糾治。 公司必須協(xié)助對發(fā)生在公司內(nèi)部的一切侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，對造成嚴(yán)重后果的工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究主管人員的責(zé)任。 公司制定各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必須征詢工會(huì)意見，設(shè)及職工利益的重要條款必須提交職工代表通過。 公司行政必須允許工會(huì)參加內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。1 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要減員或發(fā)生提供怠工事件應(yīng)允許工會(huì)代表職工同公司行政協(xié)商，反映職工意見要求并提出解決意見，對于職工的合理要求，公司應(yīng)當(dāng)予以解決。 本原則歸口管理部門為廠工會(huì)。符合環(huán)境管理要求 產(chǎn)品制造商須遵守適用于他們組織營運(yùn)的混經(jīng)管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有要求的環(huán)保的做法。工廠原則：公司遵守國家、地方有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以“恪守環(huán)境法律法規(guī)，確保污染達(dá)標(biāo)排放；不斷推行清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境行為；增強(qiáng)全員環(huán)境意識，生產(chǎn)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品”為本公司的環(huán)境管理方針，確保公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)境法律法規(guī)要求。 實(shí)施細(xì)則： 公司本著對環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度，將環(huán)境管理工作列入公司優(yōu)先的事項(xiàng)之一，引導(dǎo)和教育員工在公司的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遵守環(huán)境保護(hù)準(zhǔn)則，切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)工作。公司建立一整套文件化的環(huán)境管理體系將本公司《環(huán)境保護(hù)管理制度》《消防安全制度》作為公司環(huán)境管理的指針和全體員工環(huán)境行為的準(zhǔn)繩，以確保環(huán)境管理體系運(yùn)作覆蓋全司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)定的環(huán)境目標(biāo)，指標(biāo)。 公司環(huán)境管理體系運(yùn)作情況詳見相關(guān)文件。符合海關(guān)規(guī)定產(chǎn)品制造商遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。公司原則：公司遵守適用的海關(guān)法令，堅(jiān)決紡織及杜絕產(chǎn)品的非法裝運(yùn)。實(shí)施細(xì)則： 公司依據(jù)《中華人民共和國海關(guān)法》有關(guān)規(guī)定建立并實(shí)施貨物出口的操作程序。A、 裝運(yùn)a) 倉庫保管員做好收發(fā)貨，市場部監(jiān)管員監(jiān)管，并做好記錄切對集裝箱的完好、貨物的安全負(fù)責(zé)。b) 裝貨完畢，保管員與監(jiān)管員對賬，核定準(zhǔn)確無誤后封箱，報(bào)關(guān)員根據(jù)《裝箱清單》填制《集裝箱裝箱清單》并由運(yùn)輸駕駛員簽字后方可出廠。B、 出運(yùn)a) 報(bào)關(guān)員依據(jù)中國海關(guān)的具體要求及《海關(guān)法》的規(guī)則處理好所有的報(bào)關(guān)單據(jù)手續(xù)具體詳見報(bào)關(guān)單據(jù)：發(fā)票、裝箱單、報(bào)關(guān)單、明細(xì)單、收匯核銷單、報(bào)關(guān)委托書。b) 報(bào)關(guān)員對出口貨物的發(fā)票、裝箱單和運(yùn)輸提單進(jìn)行核對并就以上操作是否符合《中華人民共和國海關(guān)法》進(jìn)行審核。c) 根據(jù)客戶要求，通過網(wǎng)上申請和有關(guān)單證向中國商檢部門申請辦理原產(chǎn)地證書其手續(xù)和要求符合原產(chǎn)地規(guī)則。d) 將出口貨物的發(fā)票、裝箱單、提單及原產(chǎn)地證明一同寄往客戶辦理提貨手續(xù)。e) 報(bào)關(guān)員根據(jù)出口貨物報(bào)關(guān)員、收匯核銷單及銀行水單，到外匯管理部門辦理收匯核銷手續(xù)。f) 出口貨物相關(guān)手續(xù)完畢。 本原則歸口管理實(shí)施部門為公司銷售部門。防止運(yùn)送毒品產(chǎn)品制造商須與當(dāng)?shù)亍⑷珖约巴鈬ｊP(guān)和管制毒品機(jī)構(gòu)合作，以及防止非法運(yùn)送毒品。工廠原則：公司將遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，防止非法運(yùn)送毒品及走私品。i. 公司將遵循中華人民共和國刑法中華人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于禁毒的決定中販毒走私的相關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的販毒走私控制程序。一、 公司安檢毒檢程序：a) 成品倉庫負(fù)責(zé)對成品貨物的保管、核查、安檢毒檢工作，做好貨物的統(tǒng)計(jì)和分別閨房工作并由成品殘酷報(bào)關(guān)員負(fù)責(zé)做好安檢毒檢工作。b) 保管員與監(jiān)管員對賬，確認(rèn)介貨的正確性與安全性，在確定無異?；驘o毒品可疑后蓋章，以確保按監(jiān)督件合格。c) 保管員與監(jiān)管員對賬，確認(rèn)介貨的正確性與安全性，在確定無異?；驘o毒品可疑后蓋章，以確定無異常或無毒品可疑后蓋章，以確保按監(jiān)督件合格。d) 保管員填制《集裝箱裝箱記錄》或《裝箱清單》并做好駕駛員的簽收工作及封箱工作，貨物出門門衛(wèi)負(fù)責(zé)進(jìn)行安檢毒檢查驗(yàn)，確認(rèn)無異?；蜻`規(guī)物品后潛在蓋章放行。e) 監(jiān)管員依據(jù)《裝箱記錄》制單，《發(fā)票》《裝箱單》及其他報(bào)關(guān)單據(jù)辦理通關(guān)手續(xù)，接受海關(guān)的嚴(yán)格查驗(yàn)。二、 公司與本地公安部門合作，加強(qiáng)對放毒品走私的知識培訓(xùn)，貴產(chǎn)品檢驗(yàn)、對外發(fā)運(yùn)等環(huán)節(jié)的崗位工作人員進(jìn)行專業(yè)教育，增長有關(guān)反毒品的專業(yè)知識，著力增強(qiáng)工作責(zé)任心，避免工作疏忽大意造成失職。三、 本公司除自覺做好內(nèi)部反毒品和有效監(jiān)督外對所有發(fā)運(yùn)貨物同時(shí)全面接受全地區(qū)、本國口岸及出口岸海關(guān)的嚴(yán)格查驗(yàn)和監(jiān)控。本原則歸口管理部門為銷售部、供應(yīng)儲運(yùn)科研成果配合實(shí)施。員工培訓(xùn)一、 總則 建立員工培訓(xùn)程序，明確員工培訓(xùn)要求，以確保員工培訓(xùn)要求，以確保員工培訓(xùn)需要，是員工懂得公司社會(huì)責(zé)任政策和程序，能做到安全生產(chǎn)，避免意外事故的發(fā)生。二、 實(shí)施細(xì)則 培訓(xùn)內(nèi)容至少要包括：安全法規(guī)、急救知識、勞保用品的使用、公司政策程序、員工手冊、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律法規(guī)。 新工人入職時(shí)應(yīng)安排培訓(xùn)，之后每年至少安排一次重新培訓(xùn)。 公司政策、制度以及相關(guān)程序發(fā)生改變時(shí)應(yīng)重新安排培訓(xùn)。 特種作業(yè)的人應(yīng)接受法定的培訓(xùn)，并取得相關(guān)的操作證。 培訓(xùn)的方式靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會(huì)、小組會(huì)、板報(bào)、廣播臺、報(bào)紙等形式。本原則歸口管理部門為生產(chǎn)處、企管處、政工處、裝備處、公司辦配合實(shí)施。