【正文】 ）（二） 春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）（三） 清明節(jié)放假1天（四） 勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）（五） 端午節(jié)放假1天（六） 中秋節(jié)放假1天（七） 國慶節(jié)放假3天（10月3）以上（一）至（七）項(xiàng)年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。四、 公司如因生產(chǎn)需要征得員工本人同意的情況下，安排員工在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，休息日、法定假日工作的一律視為加班加點(diǎn)。對(duì)以上時(shí)段加班加點(diǎn)的，公司除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對(duì)延長工作時(shí)間、超過綜合計(jì)算公司、休息日的加班，公司亦首先安排員工同等時(shí)間補(bǔ)、調(diào)休，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，但對(duì)國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日節(jié)假日間的加班加點(diǎn)，則一律發(fā)給300%的加班工資，不得安排補(bǔ)、調(diào)休。五、 公司依法核定并準(zhǔn)許員工以下假期： 婚假：公司對(duì)符合國家婚姻法規(guī)定的婚齡青年核準(zhǔn)了婚假，執(zhí)行計(jì)生規(guī)定屬于晚婚的準(zhǔn)予17天婚假，遇有公休日計(jì)入婚假，但不包括法定年節(jié)假日。 生育假1） 公司根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于符合晚婚晚育年齡生育的女工在享受產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上，再增加休60天晚育假，男工給予護(hù)理假三~七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。2） 女工生育時(shí)難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。3） 根據(jù)《淄博市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給與2030天產(chǎn)假，3個(gè)月7個(gè)月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。 哺乳價(jià)： 女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲的每天有兩次送奶時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。 喪假：遇有員工配偶及直系親屬去世，公司給予喪假13天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計(jì)入喪假。 工傷假： 但凡經(jīng)勞動(dòng)保障局工傷鑒定部門認(rèn)定的工傷，公司一律以勞動(dòng)保障局指定的工傷醫(yī)療部門認(rèn)定的醫(yī)療期核準(zhǔn)該員工的工傷假。 病假： 遇有員工生病需要停工休息的，公司依照員工就診醫(yī)院的病假證明核準(zhǔn)員工病假，假期按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或費(fèi)因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 事假： 但凡員工因私請(qǐng)假，公司原則上先于公司工作的需要考慮準(zhǔn)假。 年休假： 在本公司服務(wù)滿一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。禁止歧視產(chǎn)品制造上須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信念來雇傭，給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。工廠原則：公司充分尊重所屬的每一位員工的各項(xiàng)權(quán)利，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)公平、合理的同時(shí)又富有競(jìng)爭(zhēng)意義的、積極向上的勞動(dòng)工作氛圍，在衡量和評(píng)價(jià)員工價(jià)值，決定員工聘用、報(bào)酬、升職、解除合約等具體事務(wù)上，始終堅(jiān)持以員工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的根本依據(jù)，抵制一切排除種族、社會(huì)階層、宗教、殘疾、性別、政治信仰、年齡、個(gè)人偏愛等方面的歧視言論和行為。實(shí)施細(xì)則：一、 公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作需要，本著公開、公平、合理競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，向社會(huì)招用所需勞動(dòng)用工。在向社會(huì)公示招工簡(jiǎn)章及在具體招錄過程中不得人為地設(shè)置包括年齡、性別等方面歧視性限制。二、 在所招聘員工簽訂勞動(dòng)合同、確立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中附加任何帶有歧視性條款。三、 公司有義務(wù)和責(zé)任開展相關(guān)的法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)員工在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中自覺抵制一切歧視或含有任何歧視一位的言行舉止。四、 公司有責(zé)任和義務(wù)向公眾明示其恪守反歧視的原則立場(chǎng)，確保公司全體員工知曉明了并自覺接受公眾輿論監(jiān)督。五、 公司應(yīng)制訂相應(yīng)制度明確員工進(jìn)出廠區(qū)的自由，嚴(yán)禁門衛(wèi)人員以任何理由和借口對(duì)進(jìn)出公司的員工實(shí)施非法搜身檢查。六、 公司應(yīng)切實(shí)保障員工自身權(quán)益，確保員工對(duì)在公司生產(chǎn)工作中遭受的一切歧視言行和不公平待遇向所屬車間、辦公室、工會(huì)、總經(jīng)理室進(jìn)行申訴的權(quán)利，公司有責(zé)任接受和處理來自員工的相關(guān)投訴。七、 公司工會(huì)協(xié)同疏通信息渠道，確保員工在遭受不公平待遇時(shí)有合法、順暢的投訴渠道。八、 公司本著“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，制定員工工資分配方案，在勞動(dòng)定額的制定、福利、保險(xiǎn)待遇的享受、勞動(dòng)工作績效的考核上一律禁止實(shí)施性別、年齡乃至政治信仰等方面的歧視。員工的分配多的多少以員工的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。九、 公司在員工的勞動(dòng)分工及崗位（包括晉升、任職）安排上，對(duì)照崗位及工作本身的要求及特點(diǎn)，結(jié)合員工的德、能、勤、績、妥善、合理、客觀地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，嚴(yán)禁性別歧視或管理人員憑個(gè)人好惡主觀、武斷的決定員工崗位分工。十、 公司應(yīng)創(chuàng)設(shè)一個(gè)民主的工作氛圍，鼓勵(lì)員工積極參與公司日常管理，歡迎員工就公司生產(chǎn)、管理及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以鼓勵(lì)、表彰。公司嚴(yán)禁一直員工言論自由，嚴(yán)禁管理人員對(duì)持與己不同意見者或己所不悅者借公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。十一、公司解聘所屬員工必須遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)法律法規(guī)的條文規(guī)定，不得因其個(gè)人特征、信仰、觀念不合、性別、年齡等原因隨意將其解雇。十二、公司與工會(huì)協(xié)商訂立的集體合同不得載有任何非法的含歧視一位及性質(zhì)的條款。符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品制造商提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。工廠原則：公司按國家、地方有關(guān)健康與安全法規(guī)規(guī)定，為員工營造安全、健康的工作環(huán)境。實(shí)施細(xì)則：一、 公司按照《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，并由保安辦、生產(chǎn)部門各司其職，實(shí)現(xiàn)工廠場(chǎng)所管理規(guī)范化、正?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均能達(dá)到物品堆置整齊、場(chǎng)地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無隱患、標(biāo)識(shí)醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順的要求。1） 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有廠房設(shè)施及工作場(chǎng)合進(jìn)行檢查，對(duì)相關(guān)設(shè)施的安全性、適合性進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)不完善的、不符合生產(chǎn)要求的，及時(shí)組織人員進(jìn)行維護(hù)、改造，以確保相關(guān)設(shè)施及環(huán)境達(dá)到生產(chǎn)及安全、衛(wèi)生要求。2） 裝備處和各分廠負(fù)責(zé)公司內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)及試驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，以確保這些設(shè)備符合生產(chǎn)要求。3） 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對(duì)各分管區(qū)域水、電及相關(guān)設(shè)備的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)，使其保持正常運(yùn)作狀態(tài)，確保符合安全生產(chǎn)要求。4） 企管處負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，就其舒適性、安全性、噪聲、污染等情況在《工作環(huán)境檢查記錄》表中作相應(yīng)記錄，并及時(shí)與各部門、車間溝通、協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，確保各部門、車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合要求。并對(duì)安全消防工作實(shí)施監(jiān)督管理。二、 公司以《安全管理制度》為工作依據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場(chǎng)管理。1） 生產(chǎn)部在公司范圍內(nèi)動(dòng)員全體員工參與以清潔生產(chǎn)為主題的“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整治活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全員安全衛(wèi)生意識(shí)，持續(xù)提高公司現(xiàn)場(chǎng)管理水平。2） 公司依據(jù)《安全管理制度》對(duì)從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)的要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)情，為相關(guān)作業(yè)人員配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，并訂有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公司體系辦負(fù)責(zé)相關(guān)物品的發(fā)放和對(duì)防護(hù)用品使用情況的檢查考核。詳見《公司勞護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》以及發(fā)放記錄。三、 公司依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，建立《安全生產(chǎn)責(zé)任制》由體系辦負(fù)責(zé)按相關(guān)程序?qū)υ擁?xiàng)工作實(shí)施監(jiān)督管理，以確保員工的安全衛(wèi)生保障，在具體實(shí)施過程中重點(diǎn)落實(shí)四個(gè)措施：1） 公司將安全生產(chǎn)管理納入公司生產(chǎn)、日常管理規(guī)范，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同落實(shí)。2） 公司總經(jīng)理履行公司安全管理職責(zé)，對(duì)公司安全管理制度，并提交公司工會(huì)討論通過，并由體系辦監(jiān)督執(zhí)行。3） 建立和健全一整套覆蓋公司各個(gè)部門、車間及崗位公眾的安全管理制度。4） 公司逐層分解落實(shí)安全責(zé)任目標(biāo)，將安全工作責(zé)任分派到具體部門、車間、班組乃至各個(gè)崗位，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。四、 公司依據(jù)所訂立的《危險(xiǎn)品管理制度》嚴(yán)格規(guī)范危險(xiǎn)品，化學(xué)品的安全管理，保障生產(chǎn)衛(wèi)生安全，防止環(huán)境污染。a、 公司派專人，專門倉庫分類貯放。b、 所有直接接觸化學(xué)危險(xiǎn)品的領(lǐng)用人員均配備有可靠的個(gè)人安全防護(hù)用品。c、 設(shè)置各類化學(xué)品的MSDS標(biāo)識(shí)，是所有使用者、接觸者、搬運(yùn)者都能直接明了物品特性及防護(hù)知識(shí)，避免誤領(lǐng)、誤用并掌握應(yīng)急處理措施。d、 所有化學(xué)、危險(xiǎn)品領(lǐng)用、貯存、搬運(yùn)、殘料回收均按《環(huán)境記錄控制程序》規(guī)定做記錄，并有環(huán)保辦歸口管理、監(jiān)督。五、 公司遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接觸一切有毒化學(xué)、危險(xiǎn)品。六、 公司從事特殊崗位工種的員工實(shí)行嚴(yán)格的專業(yè)資格證書制度，對(duì)電工、電梯操作工、駕駛員等法律、法規(guī)有明確資格要求的工種實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，無相應(yīng)資格證明書的一律不得從事相應(yīng)工作。七、 為增強(qiáng)全員應(yīng)付緊急事態(tài)的能力，公司定期開展工傷意外急救知識(shí)培訓(xùn)、消防演習(xí)、疏散逃生演習(xí)。八、 公司在各主要車間工段配置急救箱，為處理一般救治提供必要的條件。九、 公司在各大車間、部門及倉庫等重要部門除配備必要的滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)置人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配置應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處于進(jìn)緊急狀態(tài)下的員工的生命安全提供可靠保障。十、 公司遵循《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定，食堂按衛(wèi)生防疫部門要求加強(qiáng)對(duì)公司食堂的衛(wèi)生管理，接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，并對(duì)照條件申請(qǐng)衛(wèi)生許可證，全體炊事人員持有從業(yè)健康合格證。公司依照衛(wèi)生行業(yè)管理要求為職工提供衛(wèi)生可口的免費(fèi)餐和潔凈飲用水。十一、 公司在生產(chǎn)工作區(qū)域設(shè)置必要的合乎規(guī)范的衛(wèi)生間、休息室、飲水間等設(shè)施，滿足當(dāng)班員工的基本生活需求。十二、 本原則歸口管理部門為社會(huì)責(zé)任管理小組，主要實(shí)施部門為生產(chǎn)部、安技環(huán)?？?、生產(chǎn)車間。保障結(jié)社自由及集體談判產(chǎn)品