【正文】 自由，部強(qiáng)制勞動、權(quán)限限制、不滋擾或虐待員工，并確保其參加工會的自由。符合法令法規(guī)及工作間規(guī)定產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)的法令及規(guī)定。在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，突出社會效益，始終把公司對社會的責(zé)任貢獻(xiàn)放在首位。二、 為配合原則實(shí)施，由勞工科、安技環(huán)?？曝?fù)責(zé)按《識別獲取更新法律及其他要求程序》規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文件、報(bào)刊雜志等收集途徑進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的收集，收集后按《內(nèi)外部信息交流程序》規(guī)定進(jìn)行通告，并反饋給相關(guān)部門，同時(shí)必須注意及時(shí)更新。四、 作為一個(gè)對社會負(fù)責(zé)任和盡義務(wù)的有良好社會形象和信譽(yù)度的合資企業(yè)，本公司嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國的各項(xiàng)基本法律、法規(guī)，所從事的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均符合國家、政府、地方的相關(guān)法律、法規(guī)的既定要求，接受包括法律的、社會的、道德的公眾輿論的監(jiān)督約束。2. 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。4. 公司依照《中華人民共和國海關(guān)法》和地方海關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，組織公司產(chǎn)品的營銷與出口，并以對國家、對社會、對公眾高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度遵循政府的反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門的全程監(jiān)控、稽查 。 公司遵循《淄博市女職工勞動保護(hù)辦法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女工、未成年工的基本權(quán)益。 公司按照《勞動合同法》訂立本公司的《勞動管理制度》（二） 勞動合同和集體合同1. 公司遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。公司職工擁有自由參加工會的權(quán)利并可以通過工會自主維護(hù)自身權(quán)益。4. 公司與職工個(gè)人及職工代表簽訂個(gè)人勞動合同及集體勞動合同，全部合同到相關(guān)勞動部門進(jìn)行簽證以確保合同的合法性、真實(shí)性、有效性。 休息、休假公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付1） 公司實(shí)行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》實(shí)施，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月，社會保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。3） 公司執(zhí)行勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。（五） 社會保險(xiǎn) 公司認(rèn)真履行社會責(zé)任及義務(wù)，切實(shí)為所屬職工提供有效社會保障，為本公司員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種，如期足額地繳納保費(fèi)。2） 本公司根據(jù)《淄博市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》中的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)辦理所屬職工的工傷保險(xiǎn)。4） 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工失業(yè)后的基本生活。（六） 安全生產(chǎn)及勞動保護(hù) 公司依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》切實(shí)保護(hù)職工在從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動時(shí)的安全和健康，著力改善工廠的勞動條件，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率不斷提高。 公司遵循國務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全衛(wèi)生管理。 公司依照《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公司火災(zāi)預(yù)防各項(xiàng)措施，切實(shí)保障企業(yè)及員工財(cái)產(chǎn)、生命安全。工廠原則：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六一款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，采取專項(xiàng)措施，確保員工勞動自由，杜絕違背員工自愿，強(qiáng)迫員工從事相關(guān)勞動的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。 公司在招用員工時(shí)不向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)或變相收取其它費(fèi)用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。 公司招用員工時(shí)遵守以下原則：1） 不提供虛假用人信息；2） 不招用無合格身份證件的人員；3） 不招用人員從事違法違紀(jì)活動；4） 不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。1） 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2） 為及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3） 未及時(shí)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4） 公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5） 以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。 公司如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬和福利待遇、勞動紀(jì)律、終止解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，必須與當(dāng)事人協(xié)商并取得一致，并簽訂書面變更合同。三、 公司所有員工均必須接受公司安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得強(qiáng)迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的員工直接從事相關(guān)生產(chǎn)工作，不得強(qiáng)迫不具備專業(yè)資格證書要求的員工從事特殊崗位的生產(chǎn)工作。五、 由社會認(rèn)證小組、工會監(jiān)督落實(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，禁止公司各部門、車間強(qiáng)迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動。七、 各部門、車間不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，隨意延長工作時(shí)間，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時(shí)間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。禁止聘用童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動年齡的雇工，以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。實(shí)施細(xì)則：一、 公司向社會公開招聘員工時(shí)需嚴(yán)把年齡關(guān)，杜絕使用童工。社會責(zé)任工作小組負(fù)責(zé)檢驗(yàn)辦公室招工檔案，嚴(yán)防工作疏忽招進(jìn)童工。 發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對上述已完成義務(wù)教育并達(dá)到法定就職年齡（16周歲）的求職對象，公司應(yīng)為其提供合適的勞動就業(yè)崗位。3） 公司應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會建立相關(guān)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)保持溝通及追訪、互通信息。 工作原則： 公司依據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條、三十八條條款及《中華人民共和國勞動法》第九十六(二)款的規(guī)定，制定相關(guān)保障措施，切實(shí)為公司職工提供一個(gè)無任何形式滋擾、虐待或體罰措施的寬松、平等、和諧的工作氛圍。旨在為公司員工創(chuàng)造一個(gè)規(guī)范、人人遵章守紀(jì)的制度環(huán)境。社會責(zé)任工作小組定期督查《規(guī)定》的貫徹情況，并通過公司內(nèi)部信息交流程序收集相關(guān)信息，制訂相關(guān)整改方案。 公司懲戒性措施包括：視情節(jié)輕重及后果大小分別按《員工手冊》中的處罰辦法予以警告、記過、解除合同，送交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。決定懲戒時(shí)必須由沒有黎以沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，經(jīng)本人申訴。五、社會責(zé)任管理小組對員工進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強(qiáng)員工自覺尊重他人權(quán)益及勇于維護(hù)自身權(quán)益的意識。七、人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部做好相關(guān)宣傳公告，設(shè)法營造一個(gè)良好的公眾輿論監(jiān)督的氛圍。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本公司實(shí)際情況，依法自主的建立本公司內(nèi)部工資分配制度。實(shí)施細(xì)則：一、 公司與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系時(shí)，必須通過協(xié)商在合同中載明有關(guān)勞動報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)和福利待遇等條款： 公司遵守按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主確定工資分配形式和工資水平。 工資以貨幣形式每月定時(shí)支付，公司不得克扣或無故拖欠。員工的工作時(shí)間和休息休假，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，因工負(fù)傷、致死、職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負(fù)傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣膶?shí)施辦法執(zhí)行。屬個(gè)人應(yīng)繳納的部分由公司統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 公司在生產(chǎn)一線推行計(jì)時(shí)計(jì)件工資相結(jié)合的工資制。三、 公司依照臨滄市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，實(shí)行職工最低工資保障。 職工因本人原因在法定時(shí)間內(nèi)為能提供正常勞動的，公司只能以職工提供的實(shí)際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。 職工依照《勞動法》第四十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報(bào)酬、特殊崗位津貼、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)福利待遇等不作為最低工資部分。 公司為職工提供了正常的處于學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期的員工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受公司以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放的保障性工資。4. 職工因工負(fù)傷而休工傷假的，在核定的醫(yī)療期內(nèi)公司以其受傷前平均十二個(gè)月的工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期的發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司對實(shí)行綜合計(jì)算工作制的車間，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定節(jié)假日工作的部分，視為加班工作時(shí)間，并按150%支付給員工延長工作時(shí)間的工資。六、 工資的支付公司規(guī)定每月24日前支付職工工資，公司在公布員工工資收入并經(jīng)員工履行簽字手續(xù)后，財(cái)務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)的形式支付工資。八、 社會保險(xiǎn)公司為全司職工依法辦理社會保險(xiǎn)，切實(shí)為職工提供有效的社會保障。a、 凡與公司簽訂《動合同》與公司確立了法定勞動關(guān)系的所有職工，公司都有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定代繳和代扣個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。c、 公司依據(jù)《關(guān)于2013年度單位申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知》淄社險(xiǎn)發(fā)【2013】17號，為職工代扣并繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（按個(gè)人繳費(fèi)工資8%的比率） 公司遵循《淄博市工傷保險(xiǎn)條例辦法》的基本原則，為已建立勞動關(guān)系的所有職工辦理工傷保險(xiǎn)，公司按員工繳費(fèi)工資0..8%提取并上繳工傷保費(fèi)。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》為女職工辦理生育保險(xiǎn)，并依據(jù)山東省企業(yè)員工生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工代繳保費(fèi)。 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理實(shí)業(yè)保險(xiǎn)，公司以員工繳費(fèi)工資的2%、員工個(gè)人以個(gè)人繳費(fèi)工資的1%上繳失業(yè)保費(fèi)。九、 為確保公司在核定員工工資時(shí)做到公開、透明、合理、正確，切實(shí)保護(hù)員工的既得利益，公司在核發(fā)職工工資時(shí)，必須事先將員工工資核算表公布。符合工作時(shí)間規(guī)定 每日工作小時(shí)及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制