【正文】 自由，部強制勞動、權(quán)限限制、不滋擾或虐待員工，并確保其參加工會的自由。符合法令法規(guī)及工作間規(guī)定產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點的法令及規(guī)定。在追求經(jīng)濟效益最大化的同時，突出社會效益，始終把公司對社會的責(zé)任貢獻放在首位。二、 為配合原則實施，由勞工科、安技環(huán)?？曝撠?zé)按《識別獲取更新法律及其他要求程序》規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文件、報刊雜志等收集途徑進行相關(guān)法律法規(guī)的收集，收集后按《內(nèi)外部信息交流程序》規(guī)定進行通告，并反饋給相關(guān)部門，同時必須注意及時更新。四、 作為一個對社會負責(zé)任和盡義務(wù)的有良好社會形象和信譽度的合資企業(yè)，本公司嚴格遵守并執(zhí)行中華人民共和國的各項基本法律、法規(guī)，所從事的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均符合國家、政府、地方的相關(guān)法律、法規(guī)的既定要求，接受包括法律的、社會的、道德的公眾輿論的監(jiān)督約束。2. 公司嚴格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。4. 公司依照《中華人民共和國海關(guān)法》和地方海關(guān)的各項規(guī)定，組織公司產(chǎn)品的營銷與出口，并以對國家、對社會、對公眾高度負責(zé)任的態(tài)度遵循政府的反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門的全程監(jiān)控、稽查 。 公司遵循《淄博市女職工勞動保護辦法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，切實保護女工、未成年工的基本權(quán)益。 公司按照《勞動合同法》訂立本公司的《勞動管理制度》（二） 勞動合同和集體合同1. 公司遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。公司職工擁有自由參加工會的權(quán)利并可以通過工會自主維護自身權(quán)益。4. 公司與職工個人及職工代表簽訂個人勞動合同及集體勞動合同，全部合同到相關(guān)勞動部門進行簽證以確保合同的合法性、真實性、有效性。 休息、休假公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。 工資標準、工資支付1） 公司實行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》實施，不低于最低工資標準1220元/月，社會保險最低月繳費工資標準2129元的職工最低工資保障。3） 公司執(zhí)行勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。（五） 社會保險 公司認真履行社會責(zé)任及義務(wù)，切實為所屬職工提供有效社會保障，為本公司員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險險種，如期足額地繳納保費。2） 本公司根據(jù)《淄博市實施工傷保險條例辦法》中的規(guī)定和標準辦理所屬職工的工傷保險。4） 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險，切實保障職工失業(yè)后的基本生活。（六） 安全生產(chǎn)及勞動保護 公司依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》切實保護職工在從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動時的安全和健康，著力改善工廠的勞動條件，促進勞動生產(chǎn)率不斷提高。 公司遵循國務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全衛(wèi)生管理。 公司依照《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定，認真落實公司火災(zāi)預(yù)防各項措施，切實保障企業(yè)及員工財產(chǎn)、生命安全。工廠原則：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六一款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，采取專項措施，確保員工勞動自由，杜絕違背員工自愿，強迫員工從事相關(guān)勞動的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。 公司在招用員工時不向求職者收取報名費、登記費、資料費或變相收取其它費用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。 公司招用員工時遵守以下原則：1） 不提供虛假用人信息；2） 不招用無合格身份證件的人員；3） 不招用人員從事違法違紀活動；4） 不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。1） 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2） 為及時足額支付勞動報酬的；3） 未及時為勞動者繳納社會保險費的；4） 公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5） 以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動或違章指揮強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 公司如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和福利待遇、勞動紀律、終止解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，必須與當(dāng)事人協(xié)商并取得一致，并簽訂書面變更合同。三、 公司所有員工均必須接受公司安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得強迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的員工直接從事相關(guān)生產(chǎn)工作，不得強迫不具備專業(yè)資格證書要求的員工從事特殊崗位的生產(chǎn)工作。五、 由社會認證小組、工會監(jiān)督落實《女職工勞動保護規(guī)定》，禁止公司各部門、車間強迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動。七、 各部門、車間不得強迫員工加班加點，隨意延長工作時間，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。禁止聘用童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動年齡的雇工，以上述各項其中最高的年齡為準。實施細則：一、 公司向社會公開招聘員工時需嚴把年齡關(guān)，杜絕使用童工。社會責(zé)任工作小組負責(zé)檢驗辦公室招工檔案，嚴防工作疏忽招進童工。 發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟補償。 對上述已完成義務(wù)教育并達到法定就職年齡（16周歲）的求職對象，公司應(yīng)為其提供合適的勞動就業(yè)崗位。3） 公司應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會建立相關(guān)聯(lián)絡(luò)，及時保持溝通及追訪、互通信息。 工作原則： 公司依據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條、三十八條條款及《中華人民共和國勞動法》第九十六(二)款的規(guī)定，制定相關(guān)保障措施，切實為公司職工提供一個無任何形式滋擾、虐待或體罰措施的寬松、平等、和諧的工作氛圍。旨在為公司員工創(chuàng)造一個規(guī)范、人人遵章守紀的制度環(huán)境。社會責(zé)任工作小組定期督查《規(guī)定》的貫徹情況，并通過公司內(nèi)部信息交流程序收集相關(guān)信息，制訂相關(guān)整改方案。 公司懲戒性措施包括：視情節(jié)輕重及后果大小分別按《員工手冊》中的處罰辦法予以警告、記過、解除合同，送交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。決定懲戒時必須由沒有黎以沖突的人員查清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，經(jīng)本人申訴。五、社會責(zé)任管理小組對員工進行定期法制觀念宣傳，增強員工自覺尊重他人權(quán)益及勇于維護自身權(quán)益的意識。七、人力資源部負責(zé)在公司內(nèi)部做好相關(guān)宣傳公告，設(shè)法營造一個良好的公眾輿論監(jiān)督的氛圍。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本公司實際情況，依法自主的建立本公司內(nèi)部工資分配制度。實施細則：一、 公司與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系時，必須通過協(xié)商在合同中載明有關(guān)勞動報酬支付、社會保險和福利待遇等條款： 公司遵守按勞分配原則，實行同工同酬，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主確定工資分配形式和工資水平。 工資以貨幣形式每月定時支付，公司不得克扣或無故拖欠。員工的工作時間和休息休假，女職工和未成年工的特殊保護，因工負傷、致死、職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣膶嵤┺k法執(zhí)行。屬個人應(yīng)繳納的部分由公司統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 公司在生產(chǎn)一線推行計時計件工資相結(jié)合的工資制。三、 公司依照臨滄市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標準的通知》的要求，實行職工最低工資保障。 職工因本人原因在法定時間內(nèi)為能提供正常勞動的，公司只能以職工提供的實際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。 職工依照《勞動法》第四十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報酬、特殊崗位津貼、勞動保護和勞動保險福利待遇等不作為最低工資部分。 公司為職工提供了正常的處于學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期的員工工資不低于最低工資標準。2. 職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受公司以本地區(qū)最低工資標準百分之八十發(fā)放的保障性工資。4. 職工因工負傷而休工傷假的，在核定的醫(yī)療期內(nèi)公司以其受傷前平均十二個月的工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期的發(fā)放工資不低于最低工資標準。 公司對實行綜合計算工作制的車間，其綜合計算工作時間超過法定節(jié)假日工作的部分，視為加班工作時間，并按150%支付給員工延長工作時間的工資。六、 工資的支付公司規(guī)定每月24日前支付職工工資，公司在公布員工工資收入并經(jīng)員工履行簽字手續(xù)后，財務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)的形式支付工資。八、 社會保險公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。a、 凡與公司簽訂《動合同》與公司確立了法定勞動關(guān)系的所有職工，公司都有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個人養(yǎng)老保險，并按規(guī)定代繳和代扣個人養(yǎng)老保險費。c、 公司依據(jù)《關(guān)于2013年度單位申報繳納社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》淄社險發(fā)【2013】17號，為職工代扣并繳納個人養(yǎng)老保險費（按個人繳費工資8%的比率） 公司遵循《淄博市工傷保險條例辦法》的基本原則，為已建立勞動關(guān)系的所有職工辦理工傷保險，公司按員工繳費工資0..8%提取并上繳工傷保費。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》為女職工辦理生育保險，并依據(jù)山東省企業(yè)員工生育保險辦法的規(guī)定標準為職工代繳保費。 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理實業(yè)保險，公司以員工繳費工資的2%、員工個人以個人繳費工資的1%上繳失業(yè)保費。九、 為確保公司在核定員工工資時做到公開、透明、合理、正確，切實保護員工的既得利益，公司在核發(fā)職工工資時，必須事先將員工工資核算表公布。符合工作時間規(guī)定 每日工作小時及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制