【正文】 造商所在國的法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商須每七日為雇工提供一日休息。實(shí)施細(xì)則：一、 公司依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)行職工每周40小時(shí)、每日8小時(shí)的作息時(shí)間制度。三、 公司依法安排員工享有國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。四、 公司如因生產(chǎn)需要征得員工本人同意的情況下，安排員工在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，休息日、法定假日工作的一律視為加班加點(diǎn)。五、 公司依法核定并準(zhǔn)許員工以下假期： 婚假：公司對符合國家婚姻法規(guī)定的婚齡青年核準(zhǔn)了婚假，執(zhí)行計(jì)生規(guī)定屬于晚婚的準(zhǔn)予17天婚假，遇有公休日計(jì)入婚假，但不包括法定年節(jié)假日。2） 女工生育時(shí)難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。 哺乳價(jià)： 女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲的每天有兩次送奶時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。 工傷假： 但凡經(jīng)勞動(dòng)保障局工傷鑒定部門認(rèn)定的工傷，公司一律以勞動(dòng)保障局指定的工傷醫(yī)療部門認(rèn)定的醫(yī)療期核準(zhǔn)該員工的工傷假。 事假： 但凡員工因私請假，公司原則上先于公司工作的需要考慮準(zhǔn)假。禁止歧視產(chǎn)品制造上須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信念來雇傭，給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。實(shí)施細(xì)則：一、 公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作需要，本著公開、公平、合理競爭、擇優(yōu)錄取的原則，向社會(huì)招用所需勞動(dòng)用工。二、 在所招聘員工簽訂勞動(dòng)合同、確立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中附加任何帶有歧視性條款。四、 公司有責(zé)任和義務(wù)向公眾明示其恪守反歧視的原則立場，確保公司全體員工知曉明了并自覺接受公眾輿論監(jiān)督。六、 公司應(yīng)切實(shí)保障員工自身權(quán)益，確保員工對在公司生產(chǎn)工作中遭受的一切歧視言行和不公平待遇向所屬車間、辦公室、工會(huì)、總經(jīng)理室進(jìn)行申訴的權(quán)利，公司有責(zé)任接受和處理來自員工的相關(guān)投訴。八、 公司本著“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，制定員工工資分配方案，在勞動(dòng)定額的制定、福利、保險(xiǎn)待遇的享受、勞動(dòng)工作績效的考核上一律禁止實(shí)施性別、年齡乃至政治信仰等方面的歧視。九、 公司在員工的勞動(dòng)分工及崗位（包括晉升、任職）安排上，對照崗位及工作本身的要求及特點(diǎn)，結(jié)合員工的德、能、勤、績、妥善、合理、客觀地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，嚴(yán)禁性別歧視或管理人員憑個(gè)人好惡主觀、武斷的決定員工崗位分工。公司嚴(yán)禁一直員工言論自由，嚴(yán)禁管理人員對持與己不同意見者或己所不悅者借公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。十二、公司與工會(huì)協(xié)商訂立的集體合同不得載有任何非法的含歧視一位及性質(zhì)的條款。工廠原則：公司按國家、地方有關(guān)健康與安全法規(guī)規(guī)定，為員工營造安全、健康的工作環(huán)境。1） 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有廠房設(shè)施及工作場合進(jìn)行檢查，對相關(guān)設(shè)施的安全性、適合性進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)不完善的、不符合生產(chǎn)要求的，及時(shí)組織人員進(jìn)行維護(hù)、改造，以確保相關(guān)設(shè)施及環(huán)境達(dá)到生產(chǎn)及安全、衛(wèi)生要求。3） 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對各分管區(qū)域水、電及相關(guān)設(shè)備的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)，使其保持正常運(yùn)作狀態(tài)，確保符合安全生產(chǎn)要求。并對安全消防工作實(shí)施監(jiān)督管理。1） 生產(chǎn)部在公司范圍內(nèi)動(dòng)員全體員工參與以清潔生產(chǎn)為主題的“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場整治活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全員安全衛(wèi)生意識(shí)，持續(xù)提高公司現(xiàn)場管理水平。公司體系辦負(fù)責(zé)相關(guān)物品的發(fā)放和對防護(hù)用品使用情況的檢查考核。三、 公司依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，建立《安全生產(chǎn)責(zé)任制》由體系辦負(fù)責(zé)按相關(guān)程序?qū)υ擁?xiàng)工作實(shí)施監(jiān)督管理，以確保員工的安全衛(wèi)生保障，在具體實(shí)施過程中重點(diǎn)落實(shí)四個(gè)措施：1） 公司將安全生產(chǎn)管理納入公司生產(chǎn)、日常管理規(guī)范，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同落實(shí)。3） 建立和健全一整套覆蓋公司各個(gè)部門、車間及崗位公眾的安全管理制度。四、 公司依據(jù)所訂立的《危險(xiǎn)品管理制度》嚴(yán)格規(guī)范危險(xiǎn)品，化學(xué)品的安全管理，保障生產(chǎn)衛(wèi)生安全，防止環(huán)境污染。b、 所有直接接觸化學(xué)危險(xiǎn)品的領(lǐng)用人員均配備有可靠的個(gè)人安全防護(hù)用品。d、 所有化學(xué)、危險(xiǎn)品領(lǐng)用、貯存、搬運(yùn)、殘料回收均按《環(huán)境記錄控制程序》規(guī)定做記錄，并有環(huán)保辦歸口管理、監(jiān)督。六、 公司從事特殊崗位工種的員工實(shí)行嚴(yán)格的專業(yè)資格證書制度，對電工、電梯操作工、駕駛員等法律、法規(guī)有明確資格要求的工種實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，無相應(yīng)資格證明書的一律不得從事相應(yīng)工作。八、 公司在各主要車間工段配置急救箱，為處理一般救治提供必要的條件。十、 公司遵循《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定，食堂按衛(wèi)生防疫部門要求加強(qiáng)對公司食堂的衛(wèi)生管理，接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，并對照條件申請衛(wèi)生許可證，全體炊事人員持有從業(yè)健康合格證。十一、 公司在生產(chǎn)工作區(qū)域設(shè)置必要的合乎規(guī)范的衛(wèi)生間、休息室、飲水間等設(shè)施，滿足當(dāng)班員工的基本生活需求。保障結(jié)社自由及集體談判產(chǎn)品制造商承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。實(shí)施細(xì)則：公司遵循《中華人民共和國工會(huì)法》的組織要求，合法建立群眾團(tuán)體組織—南通有限公司工會(huì)。一、 公司行政為便于工會(huì)正常開展工作，無償提供活動(dòng)場所設(shè)施和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 公司依照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，如期足額的上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并由工會(huì)自主安排管理。 公司切實(shí)保障工會(huì)的權(quán)益，不隨意侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。二、 公司為員工參加工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)在時(shí)間安排上、班次調(diào)整等方面盡可能地提供便利，協(xié)同工會(huì)做好相關(guān)組織準(zhǔn)備工作。 公司行政除允許員工班余時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)外，對需要占用班內(nèi)時(shí)間的行政均可與工會(huì)進(jìn)農(nóng)高會(huì)工作行協(xié)商，盡可能地妥善處置，對兼職工會(huì)委員占用公司生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工作的均可在規(guī)定的范圍內(nèi)給予應(yīng)由的工資或待遇。三、 公司行政充分尊重工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益代表的地位，但凡遇有公司重大經(jīng)營決策，均須認(rèn)證聽取工會(huì)意見，如談及職工切身利益和基本保障方面的事項(xiàng)決策，均須先行與工會(huì)協(xié)商，并征得工會(huì)委員會(huì)的一直意見方可確立并實(shí)施。2） 設(shè)立工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)專項(xiàng)專用、支出合理、使用合法。4） 設(shè)立公司工會(huì)女工委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司落實(shí)女工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)措施，保障女工身心健康。6） 設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行國家、地方各項(xiàng)法律法規(guī)的情況，依法維護(hù)職工權(quán)益。 公司行政在生產(chǎn)經(jīng)營決策上如果違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求公司行政及時(shí)糾正，保障職工依法形式民主管理的權(quán)利，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)，公司行政應(yīng)當(dāng)依法處理。 公司行政處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見，如公司單方面接觸職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，違反法律法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求公司行政重新研究并最終取得一致意見。1） 克扣職工工資的；2） 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；3） 隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；4） 侵犯女職工和未成年人特殊權(quán)益的；5） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 公司行政接受工會(huì)監(jiān)督，不得組織職工違章作業(yè)，否則工會(huì)有權(quán)向公司提出交涉，要求整改、糾治。 公司制定各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必須征詢工會(huì)意見，設(shè)及職工利益的重要條款必須提交職工代表通過。1 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要減員或發(fā)生提供怠工事件應(yīng)允許工會(huì)代表職工同公司行政協(xié)商，反映職工意見要求并提出解決意見，對于職工的合理要求，公司應(yīng)當(dāng)予以解決。符合環(huán)境管理要求 產(chǎn)品制造商須遵守適用于他們組織營運(yùn)的混經(jīng)管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有要求的環(huán)保的做法。 實(shí)施細(xì)則： 公司本著對環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度，將環(huán)境管理工作列入公司優(yōu)先的事項(xiàng)之一，引導(dǎo)和教育員工在公司的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遵守環(huán)境保護(hù)準(zhǔn)則，切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)工作。 公司環(huán)境管理體系運(yùn)作情況詳見相關(guān)文件。公司原則：公司遵守適用的海關(guān)法令，堅(jiān)決紡織及杜絕產(chǎn)品的非法裝運(yùn)。A、 裝運(yùn)a) 倉庫保管員做好收發(fā)貨，市場部監(jiān)管員監(jiān)管，并做好記錄切對集裝箱的完好、貨物的安全負(fù)責(zé)。B、 出運(yùn)a) 報(bào)關(guān)員依據(jù)中國海關(guān)的具體要求及《海關(guān)法》的規(guī)則處理好所有的報(bào)關(guān)單據(jù)手續(xù)具體詳見報(bào)關(guān)單據(jù)：發(fā)票、裝箱單、報(bào)關(guān)單、明細(xì)單、收匯核銷單、報(bào)關(guān)委托書。c) 根據(jù)客戶要求，通過網(wǎng)上申請和有關(guān)單證向中國商檢部門申請辦理原產(chǎn)地證書其手續(xù)和要求符合原產(chǎn)地規(guī)則。e) 報(bào)關(guān)員根據(jù)出口貨物報(bào)關(guān)員、收匯核銷單及銀行水單，到外匯管理部門辦理收匯核銷手續(xù)。 本原則歸口管理實(shí)施部門為公司銷售部門。工廠原則：公司將遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，防止非法運(yùn)送毒品及走私品。一、 公司安檢毒檢程序：a) 成品倉庫負(fù)責(zé)對成品貨物的保管、核查、安檢毒檢工作，做好貨物的統(tǒng)計(jì)和分別閨房工作并由成品殘酷報(bào)關(guān)員負(fù)責(zé)做好安檢毒檢工作。c) 保管員與監(jiān)管員對賬，確認(rèn)介貨的正確性與安全性，在確定無異常或無毒品可疑后蓋章，以確定無異?；驘o毒品可疑后蓋章，以確保按監(jiān)督件合格。e) 監(jiān)管員依據(jù)《裝箱記錄》制單，《發(fā)票》《裝箱單》及其他報(bào)關(guān)單據(jù)辦理通關(guān)手續(xù)，接受海關(guān)的嚴(yán)格查驗(yàn)。三、 本公司除自覺做好內(nèi)部反毒品和有效監(jiān)督外對所有發(fā)運(yùn)貨物同時(shí)全面接受全地區(qū)、本國口岸及出口岸海關(guān)的嚴(yán)格查驗(yàn)和監(jiān)控。員工培訓(xùn)一、 總則 建立員工培訓(xùn)程序，明確員工培訓(xùn)要求，以確保員工培訓(xùn)要求，以確保員工培訓(xùn)需要，是員工懂得公司社會(huì)責(zé)任政策和程序，能做到安全生產(chǎn)，避免意外事故的發(fā)生。 新工人入職時(shí)應(yīng)安排培訓(xùn)，之后每年至少安排一次重新培訓(xùn)。 特種作業(yè)的人應(yīng)接受法定的培訓(xùn)，并取得相關(guān)的操作證。本原則歸口管理部門為生產(chǎn)處、企管處、政工處、裝備處、公司辦配合實(shí)