【正文】 知曉公司對(duì)員工滋生工作績(jī)效的考核評(píng)判結(jié)果。二、 公司依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休息一日，平均每周工作40小時(shí)。對(duì)以上時(shí)段加班加點(diǎn)的，公司除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間、超過(guò)綜合計(jì)算公司、休息日的加班，公司亦首先安排員工同等時(shí)間補(bǔ)、調(diào)休，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，但對(duì)國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日節(jié)假日間的加班加點(diǎn)，則一律發(fā)給300%的加班工資，不得安排補(bǔ)、調(diào)休。3） 根據(jù)《淄博市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給與2030天產(chǎn)假，3個(gè)月7個(gè)月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。 病假： 遇有員工生病需要停工休息的，公司依照員工就診醫(yī)院的病假證明核準(zhǔn)員工病假，假期按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或費(fèi)因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。工廠原則：公司充分尊重所屬的每一位員工的各項(xiàng)權(quán)利，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)公平、合理的同時(shí)又富有競(jìng)爭(zhēng)意義的、積極向上的勞動(dòng)工作氛圍，在衡量和評(píng)價(jià)員工價(jià)值，決定員工聘用、報(bào)酬、升職、解除合約等具體事務(wù)上，始終堅(jiān)持以員工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的根本依據(jù)，抵制一切排除種族、社會(huì)階層、宗教、殘疾、性別、政治信仰、年齡、個(gè)人偏愛(ài)等方面的歧視言論和行為。三、 公司有義務(wù)和責(zé)任開(kāi)展相關(guān)的法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)員工在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺(jué)抵制一切歧視或含有任何歧視一位的言行舉止。七、 公司工會(huì)協(xié)同疏通信息渠道，確保員工在遭受不公平待遇時(shí)有合法、順暢的投訴渠道。十、 公司應(yīng)創(chuàng)設(shè)一個(gè)民主的工作氛圍，鼓勵(lì)員工積極參與公司日常管理，歡迎員工就公司生產(chǎn)、管理及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以鼓勵(lì)、表彰。符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品制造商提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。2） 裝備處和各分廠負(fù)責(zé)公司內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)及試驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，以確保這些設(shè)備符合生產(chǎn)要求。二、 公司以《安全管理制度》為工作依據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場(chǎng)管理。詳見(jiàn)《公司勞護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》以及發(fā)放記錄。4） 公司逐層分解落實(shí)安全責(zé)任目標(biāo)，將安全工作責(zé)任分派到具體部門(mén)、車(chē)間、班組乃至各個(gè)崗位，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。c、 設(shè)置各類化學(xué)品的MSDS標(biāo)識(shí)，是所有使用者、接觸者、搬運(yùn)者都能直接明了物品特性及防護(hù)知識(shí)，避免誤領(lǐng)、誤用并掌握應(yīng)急處理措施。七、 為增強(qiáng)全員應(yīng)付緊急事態(tài)的能力，公司定期開(kāi)展工傷意外急救知識(shí)培訓(xùn)、消防演習(xí)、疏散逃生演習(xí)。公司依照衛(wèi)生行業(yè)管理要求為職工提供衛(wèi)生可口的免費(fèi)餐和潔凈飲用水。工廠原則：公司尊重所有員工自由參加群眾性組織—工會(huì)的權(quán)利，以及通過(guò)工會(huì)組織自主維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，公司行政努力為工會(huì)組織的正常運(yùn)作及行使為職工維權(quán)的職責(zé)提供一切便利。 公司給予工會(huì)委員會(huì)兼職工作人員等同本公司一般工作職務(wù)相應(yīng)待遇，包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。與公司行政在內(nèi)部設(shè)立群眾意見(jiàn)箱及信息反饋網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)架工會(huì)行政的溝通橋梁。 公司行政對(duì)于工會(huì)兼職工作人員、工會(huì)干部、工會(huì)會(huì)員在公司行政任職、晉升待遇方面堅(jiān)持與普通職工一視同仁，不得實(shí)行歧視、排擠。3） 設(shè)立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司老子雙方履行集體合同的情況，確保行政、職工雙方利益“雙贏”。7） 設(shè)立公司職工代表大會(huì)制度，旨在對(duì)公司行政涉及職工基本權(quán)益的重大決策作出決議。 公司行政如有下列侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的情形，必須接受工會(huì)的監(jiān)督、交涉，并及時(shí)妥善整改、糾治。 公司必須協(xié)助對(duì)發(fā)生在公司內(nèi)部的一切侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，對(duì)造成嚴(yán)重后果的工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究主管人員的責(zé)任。 本原則歸口管理部門(mén)為廠工會(huì)。公司建立一整套文件化的環(huán)境管理體系將本公司《環(huán)境保護(hù)管理制度》《消防安全制度》作為公司環(huán)境管理的指針和全體員工環(huán)境行為的準(zhǔn)繩，以確保環(huán)境管理體系運(yùn)作覆蓋全司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)定的環(huán)境目標(biāo)，指標(biāo)。實(shí)施細(xì)則： 公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)海關(guān)法》有關(guān)規(guī)定建立并實(shí)施貨物出口的操作程序。b) 報(bào)關(guān)員對(duì)出口貨物的發(fā)票、裝箱單和運(yùn)輸提單進(jìn)行核對(duì)并就以上操作是否符合《中華人民共和國(guó)海關(guān)法》進(jìn)行審核。f) 出口貨物相關(guān)手續(xù)完畢。i. 公司將遵循中華人民共和國(guó)刑法中華人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于禁毒的決定中販毒走私的相關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的販毒走私控制程序。d) 保管員填制《集裝箱裝箱記錄》或《裝箱清單》并做好駕駛員的簽收工作及封箱工作，貨物出門(mén)門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)進(jìn)行安檢毒檢查驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)異?；蜻`規(guī)物品后潛在蓋章放行。本原則歸口管理部門(mén)為銷(xiāo)售部、供應(yīng)儲(chǔ)運(yùn)科研成果配合實(shí)施。 公司政策、制度以及相關(guān)程序發(fā)生改變時(shí)應(yīng)重新安排培訓(xùn)。 培訓(xùn)的方式靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會(huì)、小組會(huì)、板報(bào)、廣播臺(tái)、報(bào)紙等形式。二、 實(shí)施細(xì)則 培訓(xùn)內(nèi)容至少要包括：安全法規(guī)、急救知識(shí)、勞保用品的使用、公司政策程序、員工手冊(cè)、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律法規(guī)。二、 公司與本地公安部門(mén)合作，加強(qiáng)對(duì)放毒品走私的知識(shí)培訓(xùn)，貴產(chǎn)品檢驗(yàn)、對(duì)外發(fā)運(yùn)等環(huán)節(jié)的崗位工作人員進(jìn)行專業(yè)教育，增長(zhǎng)有關(guān)反毒品的專業(yè)知識(shí)，著力增強(qiáng)工作責(zé)任心，避免工作疏忽大意造成失職。b) 保管員與監(jiān)管員對(duì)賬，確認(rèn)介貨的正確性與安全性，在確定無(wú)異?；驘o(wú)毒品可疑后蓋章，以確保按監(jiān)督件合格。防止運(yùn)送毒品產(chǎn)品制造商須與當(dāng)?shù)?、全?guó)性及外國(guó)海關(guān)和管制毒品機(jī)構(gòu)合作，以及防止非法運(yùn)送毒品。d) 將出口貨物的發(fā)票、裝箱單、提單及原產(chǎn)地證明一同寄往客戶辦理提貨手續(xù)。b) 裝貨完畢，保管員與監(jiān)管員對(duì)賬，核定準(zhǔn)確無(wú)誤后封箱，報(bào)關(guān)員根據(jù)《裝箱清單》填制《集裝箱裝箱清單》并由運(yùn)輸駕駛員簽字后方可出廠。符合海關(guān)規(guī)定產(chǎn)品制造商遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。工廠原則：公司遵守國(guó)家、地方有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以“恪守環(huán)境法律法規(guī)，確保污染達(dá)標(biāo)排放；不斷推行清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境行為；增強(qiáng)全員環(huán)境意識(shí)，生產(chǎn)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品”為本公司的環(huán)境管理方針，確保公司一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合環(huán)境法律法規(guī)要求。 公司行政必須允許工會(huì)參加內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 公司行政在確立新建項(xiàng)目、擴(kuò)建廠房、技術(shù)改造方案時(shí)，應(yīng)就相關(guān)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施等方面聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，兼顧職工利益。 工會(huì)幫助、知道職工與公司行政簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，公司行政違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司行政承擔(dān)責(zé)任。5） 設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，旨在幫助公司勞資矛盾，處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 公司行政充分尊重職工自行形式民主權(quán)利，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生各界工會(huì)委員會(huì)，并本著切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的宗旨，在工會(huì)委員會(huì)組織內(nèi)推選產(chǎn)生下列各個(gè)專項(xiàng)職能機(jī)構(gòu)：1） 設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制組織，旨在更好地協(xié)調(diào)公司的勞動(dòng)關(guān)系。 公司依法保護(hù)職工自由參加工會(huì)組織的權(quán)利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟(jì)處罰、除名及其它限制手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指揮職工籌建工會(huì)或工會(huì)下屬的其他組織。 為便于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，公司專門(mén)辟有工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地，提供工會(huì)無(wú)償使用。遵照《中華人民共和國(guó)憲法》第三十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，作為合法公民，公司員工有自由結(jié)社，組織和參加工會(huì)組織，同時(shí)在工會(huì)的正常運(yùn)行上提供多方面的協(xié)助和支持。十二、 本原則歸口管理部門(mén)為社會(huì)責(zé)任管理小組，主要實(shí)施部門(mén)為生產(chǎn)部、安技環(huán)?？啤⑸a(chǎn)車(chē)間。九、 公司在各大車(chē)間、部門(mén)及倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)除配備必要的滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)置人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配置應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處于進(jìn)緊急狀態(tài)下的員工的生命安全提供可靠保障。五、 公司遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接觸一切有毒化學(xué)、危險(xiǎn)品。a、 公司派專人，專門(mén)倉(cāng)庫(kù)分類貯放。2） 公司總經(jīng)理履行公司安全管理職責(zé)，對(duì)公司安全管理制度，并提交公司工會(huì)討論通過(guò)，并由體系辦監(jiān)督執(zhí)行。2） 公司依據(jù)《安全管理制度》對(duì)從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)的要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)情，為相關(guān)作業(yè)人員配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，并訂有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4） 企管處負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，就其舒適性、安全性、噪聲、污染等情況在《工作環(huán)境檢查記錄》表中作相應(yīng)記錄，并及時(shí)與各部門(mén)、車(chē)間溝通、協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題，確保各部門(mén)、車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合要求。實(shí)施細(xì)則：一、 公司按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，并由保安辦、生產(chǎn)部門(mén)各司其職，實(shí)現(xiàn)工廠場(chǎng)所管理規(guī)范化、正?；?biāo)準(zhǔn)化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均能達(dá)到物品堆置整齊、場(chǎng)地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無(wú)隱患、標(biāo)識(shí)醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順的要求。十一、公司解聘所屬員工必須遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)法律法規(guī)的條文規(guī)定，不得因其個(gè)人特征、信仰、觀念不合、性別、年齡等原因隨意將其解雇。員工的分配多的多少以員工的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。五、 公司應(yīng)制訂相應(yīng)制度明確員工進(jìn)出廠區(qū)的自由，嚴(yán)禁門(mén)衛(wèi)人員以任何理由和借口對(duì)進(jìn)出公司的員工實(shí)施非法搜身檢查。在向社會(huì)公示招工簡(jiǎn)章及在具體招錄過(guò)程中不得人為地設(shè)置包括年齡、性別等方面歧視性限制。 年休假： 在本公司服務(wù)滿一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。 喪假：遇有員工配偶及直系親屬去世，公司給予喪假13天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計(jì)入喪假。 生育假1） 公司根據(jù)《