【正文】 勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對于符合晚婚晚育年齡生育的女工在享受產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上，再增加休60天晚育假，男工給予護(hù)理假三~七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。（一） 新年放假1天（1月1日）（二） 春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）（三） 清明節(jié)放假1天（四） 勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）（五） 端午節(jié)放假1天（六） 中秋節(jié)放假1天（七） 國慶節(jié)放假3天（10月3）以上（一）至（七）項(xiàng)年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。工廠原則：公司遵守本地區(qū)對員工工作時(shí)間的法律規(guī)定，或結(jié)合公司自身實(shí)際情況，依照法定程序向當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T申請適合公司實(shí)情的工作作息時(shí)間制度。 公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，公司以員工繳費(fèi)工資的5%上繳醫(yī)療保。有關(guān)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)待遇等內(nèi)容具體見《淄博市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 員工在休息日或延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如公司已按國家有關(guān)規(guī)定安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。3. 公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假公司不予支付工資。 個(gè)人為職工代扣的按國家規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人交納的費(fèi)用列入最低工資組成部分，包括公司為個(gè)人代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例部分。 本公司執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。二、 公司實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，本著按勞取酬、多勞多得、同工同酬的分配原則，制訂工資分配方案。 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。同時(shí)接受勞動(dòng)主管部門的管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。六、社會(huì)責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽 查追蹤查訪等方式檢查該項(xiàng)工作的執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解員工對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢，信息反饋是否及時(shí)，處理辦法是否到位、有效，同時(shí)做好記錄并向相關(guān)部門提出整改措施。懲戒措施應(yīng)書面通知本人。二、勞動(dòng)工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《公司考勤管理規(guī)定》，并具體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動(dòng)和落實(shí)工作。禁止滋擾或虐待勞工產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯?huì)，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委?huì)幫助完成義務(wù)教育。勞動(dòng)工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招用勞動(dòng)用工時(shí)，必須仔細(xì)審驗(yàn)應(yīng)聘、求職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的《員工登記表》、照片一并作為公司錄用該員工的依據(jù)，存入個(gè)人檔案。八、 公司必須為員工設(shè)立一個(gè)開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機(jī)密、工藝技術(shù)、財(cái)務(wù)等場所除外），確保員工自由進(jìn)出工作場所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保員工的安全。四、 由社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促公司其它各部門、車間遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體情況，杜絕強(qiáng)迫未成年人從事法定工種及工時(shí)強(qiáng)度范圍外的勞動(dòng)。 員工有權(quán)在合同期間按《勞動(dòng)合同書》約定條款提前三十天通知公司解除勞動(dòng)合同。不扣押被錄用人員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強(qiáng)制員工從事非資源勞動(dòng)的不公平的勞動(dòng)關(guān)系。禁止強(qiáng)制勞動(dòng)產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)—包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 公司遵循《淄博市勞動(dòng)保護(hù)條例》中的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)職工勞動(dòng)保護(hù)措施。3） 公司依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費(fèi)。 津貼、福利 公司為保護(hù)職工身體健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，為全體員工提供餐費(fèi)和住宿、水、電補(bǔ)貼。（四） 工資 工資管理 公司所核定的員工工資總額組成符合國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。3. 公司遵循《臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方協(xié)商機(jī)制并就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等事項(xiàng)與職工代表方（工會(huì)）簽訂集體合同。 公司與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》中的相關(guān)規(guī)定。3. 公司依照《中華人民共和國公司法》以履行社會(huì)責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司的環(huán)境治理工作。 三、 為配合原則的實(shí)施，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按《過程的監(jiān)視和測量的控制》《內(nèi)部審核控制程序》《管理評(píng)審》規(guī)定組織正常的過程監(jiān)督及全面審核，并有總經(jīng)理組織召集相關(guān)社會(huì)責(zé)任成員進(jìn)行年度評(píng)價(jià)，確保社會(huì)責(zé)任體系的持續(xù)有效。工廠原則：我公司依法律法規(guī)為依據(jù)，以國際先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)原則為準(zhǔn)繩，自覺維護(hù)職工人權(quán)，切實(shí)保障員工的怯生利益，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。b. 負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域員工的勞動(dòng)出勤、工作時(shí)間的合理安排、工作場所安全衛(wèi)生到位等具體事務(wù)性工作。c. 負(fù)責(zé)對公司社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行的全面內(nèi)審工作，確保體系健康有效運(yùn)行。6. 生產(chǎn)部部長a. 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制工作時(shí)間。d. 負(fù)責(zé)按照環(huán)境管理體系要求對其運(yùn)行進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保水、廢排放符合當(dāng)?shù)丶皣曳ㄒ?guī)規(guī)定。定期審核公司安全保衛(wèi)表現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。d. 作為總司代表和外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會(huì)責(zé)任管理體系的有關(guān)事宜。f. 推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和完善。b. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行。目標(biāo)：對本公司來講，應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)；對工人來講，更具有信心，供擁護(hù)工會(huì)，更團(tuán)結(jié)一致；對客戶來講，達(dá)到100%的滿意度。盡管如此，在短期內(nèi)，改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)需要公司提供一定的人力、物力和財(cái)力資源，需要全體管理層和員工的積極參與。本手冊覆蓋的區(qū)域范圍：本公司內(nèi)。C、 確保滿足社會(huì)責(zé)任及顧客要求的意識(shí)在公司內(nèi)得到充分的接受和提高。社會(huì)責(zé)任管理手冊 頒 發(fā) 令淄博飛獅巾被有限公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)文件，包括社會(huì)責(zé)任管理手冊、管理目標(biāo)、相關(guān)程序文件及過程控制文件，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實(shí)施。B、 向公司總經(jīng)理報(bào)告管理體系的運(yùn)行情況情況，以便評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)。本手冊是公司社會(huì)責(zé)任管理體系的指導(dǎo)性文件，適用于顧客或第三方社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)證，已驗(yàn)證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，通過體系有效的運(yùn)行，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任及顧客的滿意度。社會(huì)責(zé)任管理體系宗旨：公司投資社會(huì)責(zé)任可以改善員工的工作和生活環(huán)境，不僅可以提高公司生產(chǎn)率，降低成本，還可增強(qiáng)公司的競爭力，創(chuàng)造新的市場機(jī)會(huì)。因此，最高管理者根據(jù)需要任命經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)管理體系的建立、實(shí)施和維持工作（詳見管理者代表任命書）目的：在世界范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)人權(quán)計(jì)劃并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工的切身利益得以保障。總經(jīng)理公司組織機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理技質(zhì)部勞動(dòng)工資科人力資源部工會(huì).團(tuán)委生產(chǎn)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科計(jì)算機(jī)信息中心外協(xié)課副總經(jīng)理貿(mào)易中心物控部行政科保衛(wèi)安技環(huán)?？聘笨偨?jīng)理職能分配表 職 能 部 門各原則名稱 總經(jīng)理管理者代表貿(mào)易中心生產(chǎn)部技質(zhì)部物控部勞動(dòng)工資科人力資源部保衛(wèi)安技環(huán)?？品戏罴肮ぷ鲿r(shí)間規(guī)定▲▲△△△△▲△△禁止強(qiáng)制勞動(dòng)▲▲△△△△▲△△禁止聘用童工▲▲△△△△▲△△禁止滋擾或虐待勞工▲▲△△△△▲△△符合薪酬與福利規(guī)定▲▲△△△△▲△△符合工作時(shí)間規(guī)定▲▲△△△△▲△△禁止歧視▲▲△△△△▲△△符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)▲▲△△△△▲△▲保障結(jié)社自由▲▲△△△△▲△△符合環(huán)境管理要求▲▲△△△△△△▲1符合海關(guān)規(guī)定▲▲▲△△△△△△1防止運(yùn)送毒品▲▲▲△△▲△△△1員工培訓(xùn)▲▲△△△△△▲注: ▲ 為歸口實(shí)施部門 △ 為主要配合部門職責(zé)與權(quán)限1. 總經(jīng)理a. 對公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。e. 在公司內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ?，確保公司的社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性在公司內(nèi)得到及時(shí)溝通。c. 確保滿足社會(huì)責(zé)任要求的意識(shí)在全公司員工中得以充分的接受和提高。4. 安技環(huán)?？瓶崎La. 作為公司安全主管，根據(jù)WRAP原則負(fù)責(zé)制訂和推廣公司安全管理制度。根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)定制和執(zhí)行毒檢政策和制度，并由事務(wù)部協(xié)助對毒