【正文】 特種作業(yè)的人應(yīng)接受法定的培訓(xùn)，并取得相關(guān)的操作證。e) 監(jiān)管員依據(jù)《裝箱記錄》制單，《發(fā)票》《裝箱單》及其他報關(guān)單據(jù)辦理通關(guān)手續(xù)，接受海關(guān)的嚴(yán)格查驗。 本原則歸口管理實施部門為公司銷售部門。A、 裝運a) 倉庫保管員做好收發(fā)貨，市場部監(jiān)管員監(jiān)管，并做好記錄切對集裝箱的完好、貨物的安全負(fù)責(zé)。符合環(huán)境管理要求 產(chǎn)品制造商須遵守適用于他們組織營運的混經(jīng)管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有要求的環(huán)保的做法。1） 克扣職工工資的；2） 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；3） 隨意延長勞動時間的；4） 侵犯女職工和未成年人特殊權(quán)益的；5） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。4） 設(shè)立公司工會女工委員會，旨在監(jiān)督公司落實女工權(quán)益保護(hù)的各項措施，保障女工身心健康。二、 公司為員工參加工會開展的各項活動在時間安排上、班次調(diào)整等方面盡可能地提供便利，協(xié)同工會做好相關(guān)組織準(zhǔn)備工作。實施細(xì)則：公司遵循《中華人民共和國工會法》的組織要求，合法建立群眾團(tuán)體組織—南通有限公司工會。八、 公司在各主要車間工段配置急救箱，為處理一般救治提供必要的條件。四、 公司依據(jù)所訂立的《危險品管理制度》嚴(yán)格規(guī)范危險品，化學(xué)品的安全管理，保障生產(chǎn)衛(wèi)生安全，防止環(huán)境污染。1） 生產(chǎn)部在公司范圍內(nèi)動員全體員工參與以清潔生產(chǎn)為主題的“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場整治活動，不斷增強(qiáng)全員安全衛(wèi)生意識，持續(xù)提高公司現(xiàn)場管理水平。工廠原則：公司按國家、地方有關(guān)健康與安全法規(guī)規(guī)定，為員工營造安全、健康的工作環(huán)境。八、 公司本著“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，制定員工工資分配方案，在勞動定額的制定、福利、保險待遇的享受、勞動工作績效的考核上一律禁止實施性別、年齡乃至政治信仰等方面的歧視。實施細(xì)則：一、 公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)崗位特點及工作需要，本著公開、公平、合理競爭、擇優(yōu)錄取的原則，向社會招用所需勞動用工。 哺乳價： 女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲的每天有兩次送奶時間，每次30分鐘，可合并使用。三、 公司依法安排員工享有國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理實業(yè)保險，公司以員工繳費工資的2%、員工個人以個人繳費工資的1%上繳失業(yè)保費。八、 社會保險公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。2. 職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受公司以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放的保障性工資。三、 公司依照臨滄市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，實行職工最低工資保障。 工資以貨幣形式每月定時支付，公司不得克扣或無故拖欠。五、社會責(zé)任管理小組對員工進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強(qiáng)員工自覺尊重他人權(quán)益及勇于維護(hù)自身權(quán)益的意識。旨在為公司員工創(chuàng)造一個規(guī)范、人人遵章守紀(jì)的制度環(huán)境。 發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、 各部門、車間不得強(qiáng)迫員工加班加點，隨意延長工作時間，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。1） 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2） 為及時足額支付勞動報酬的；3） 未及時為勞動者繳納社會保險費的；4） 公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5） 以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動或違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 公司依照《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實公司火災(zāi)預(yù)防各項措施，切實保障企業(yè)及員工財產(chǎn)、生命安全。2） 本公司根據(jù)《淄博市實施工傷保險條例辦法》中的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)辦理所屬職工的工傷保險。 休息、休假公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。 公司遵循《淄博市女職工勞動保護(hù)辦法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，切實保護(hù)女工、未成年工的基本權(quán)益。二、 為配合原則實施，由勞工科、安技環(huán)保科負(fù)責(zé)按《識別獲取更新法律及其他要求程序》規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文件、報刊雜志等收集途徑進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的收集，收集后按《內(nèi)外部信息交流程序》規(guī)定進(jìn)行通告，并反饋給相關(guān)部門，同時必須注意及時更新。8. 各車間主任a. 貫徹執(zhí)行公司社會責(zé)任及原則有關(guān)政策、法規(guī)和指令。對下屬子公司或車間守法守規(guī)督辦。4. 安技環(huán)?？瓶崎La. 作為公司安全主管，根據(jù)WRAP原則負(fù)責(zé)制訂和推廣公司安全管理制度。e. 在公司內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ?，確保公司的社會責(zé)任管理體系的有效性在公司內(nèi)得到及時溝通。因此，最高管理者根據(jù)需要任命經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)管理體系的建立、實施和維持工作（詳見管理者代表任命書）目的：在世界范圍內(nèi)實現(xiàn)人權(quán)計劃并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工的切身利益得以保障。本手冊是公司社會責(zé)任管理體系的指導(dǎo)性文件，適用于顧客或第三方社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證，已驗證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，通過體系有效的運行，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強(qiáng)社會責(zé)任及顧客的滿意度。社會責(zé)任管理手冊 頒 發(fā) 令淄博飛獅巾被有限公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)文件，包括社會責(zé)任管理手冊、管理目標(biāo)、相關(guān)程序文件及過程控制文件，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實施。本手冊覆蓋的區(qū)域范圍：本公司內(nèi)。目標(biāo)：對本公司來講，應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)；對工人來講，更具有信心，供擁護(hù)工會，更團(tuán)結(jié)一致；對客戶來講，達(dá)到100%的滿意度。f. 推動公司社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和完善。定期審核公司安全保衛(wèi)表現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。6. 生產(chǎn)部部長a. 根據(jù)公司社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制工作時間。b. 負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域員工的勞動出勤、工作時間的合理安排、工作場所安全衛(wèi)生到位等具體事務(wù)性工作。 三、 為配合原則的實施，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按《過程的監(jiān)視和測量的控制》《內(nèi)部審核控制程序》《管理評審》規(guī)定組織正常的過程監(jiān)督及全面審核，并有總經(jīng)理組織召集相關(guān)社會責(zé)任成員進(jìn)行年度評價，確保社會責(zé)任體系的持續(xù)有效。 公司與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動爭議處理辦法》中的相關(guān)規(guī)定。（四） 工資 工資管理 公司所核定的員工工資總額組成符合國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。3） 公司依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費。禁止強(qiáng)制勞動產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動—包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動。 員工有權(quán)在合同期間按《勞動合同書》約定條款提前三十天通知公司解除勞動合同。八、 公司必須為員工設(shè)立一個開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機(jī)密、工藝技術(shù)、財務(wù)等場所除外），確保員工自由進(jìn)出工作場所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保員工的安全。 將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯?，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委會幫助完成義務(wù)教育。二、勞動工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《公司考勤管理規(guī)定》，并具體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動和落實工作。六、社會責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽 查追蹤查訪等方式檢查該項工作的執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解員工對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢，信息反饋是否及時，處理辦法是否到位、有效，同時做好記錄并向相關(guān)部門提出整改措施。 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。 本公司執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會保險最低月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。3. 公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假公司不予支付工資。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保險。 公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定為員工辦理醫(yī)療保險，公司以員工繳費工資的5%上繳醫(yī)療保。（一） 新年放假1天（1月1日）（二） 春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）（三） 清明節(jié)放假1天（四） 勞動節(jié)放假1天（5月1日）（五） 端午節(jié)放假1天（六） 中秋節(jié)放假1天（七） 國慶節(jié)放假3天（10月3）以上（一）至（七）項年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 喪假：遇有員工配偶及直系親屬去世，公司給予喪假13天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計入喪假。在向社會公示招工簡章及在具體招錄過程中不得人為地設(shè)置包括年齡、性別等方面歧視性限制。員工的分配多的多少以員工的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。實施細(xì)則：一、 公司按照《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，并由保安辦、生產(chǎn)部門各司其職，實現(xiàn)工廠場所管理規(guī)范化、正?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場均能達(dá)到物品堆置整齊、場地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無隱患、標(biāo)識醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順的要求。2） 公司依據(jù)《安全管理制度》對從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)的要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實情，為相關(guān)作業(yè)人員配備必要的個人防護(hù)用品，并訂有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。a、 公司派專人，專門倉庫分類貯放。九、 公司在各大車間、部門及倉庫等重要部門除配備必要的滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)置人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配置應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處于進(jìn)緊急狀態(tài)下的員工的生命安全提供可靠保障。遵照《中華人民共和國憲法》第三十五條以及《中華人民共和國勞動法》第7條規(guī)