【正文】 定，作為合法公民，公司員工有自由結社，組織和參加工會組織，同時在工會的正常運行上提供多方面的協(xié)助和支持。 公司依法保護職工自由參加工會組織的權利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟處罰、除名及其它限制手段阻撓職工依法參加和組織工會和阻撓上級工會幫助、指揮職工籌建工會或工會下屬的其他組織。5） 設立公司工會勞動爭議調解委員會，旨在幫助公司勞資矛盾，處理勞資糾紛、協(xié)調勞動關系。 公司行政在確立新建項目、擴建廠房、技術改造方案時，應就相關勞動條件、安全衛(wèi)生設施等方面聽取工會意見，兼顧職工利益。工廠原則：公司遵守國家、地方有關環(huán)保法律法規(guī)為標準，以“恪守環(huán)境法律法規(guī)，確保污染達標排放；不斷推行清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進環(huán)境行為；增強全員環(huán)境意識，生產(chǎn)環(huán)境標志產(chǎn)品”為本公司的環(huán)境管理方針，確保公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)境法律法規(guī)要求。b) 裝貨完畢，保管員與監(jiān)管員對賬，核定準確無誤后封箱，報關員根據(jù)《裝箱清單》填制《集裝箱裝箱清單》并由運輸駕駛員簽字后方可出廠。防止運送毒品產(chǎn)品制造商須與當?shù)?、全國性及外國海關和管制毒品機構合作，以及防止非法運送毒品。二、 公司與本地公安部門合作，加強對放毒品走私的知識培訓，貴產(chǎn)品檢驗、對外發(fā)運等環(huán)節(jié)的崗位工作人員進行專業(yè)教育，增長有關反毒品的專業(yè)知識，著力增強工作責任心，避免工作疏忽大意造成失職。 培訓的方式靈活多樣，包括課堂教學、研討會、小組會、板報、廣播臺、報紙等形式。 公司政策、制度以及相關程序發(fā)生改變時應重新安排培訓。d) 保管員填制《集裝箱裝箱記錄》或《裝箱清單》并做好駕駛員的簽收工作及封箱工作，貨物出門門衛(wèi)負責進行安檢毒檢查驗，確認無異?；蜻`規(guī)物品后潛在蓋章放行。f) 出口貨物相關手續(xù)完畢。實施細則： 公司依據(jù)《中華人民共和國海關法》有關規(guī)定建立并實施貨物出口的操作程序。 本原則歸口管理部門為廠工會。 公司行政如有下列侵犯員工勞動權益的情形，必須接受工會的監(jiān)督、交涉，并及時妥善整改、糾治。3） 設立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調公司老子雙方履行集體合同的情況，確保行政、職工雙方利益“雙贏”。與公司行政在內部設立群眾意見箱及信息反饋網(wǎng)絡，著力構架工會行政的溝通橋梁。工廠原則：公司尊重所有員工自由參加群眾性組織—工會的權利，以及通過工會組織自主維護自身權益的權利，公司行政努力為工會組織的正常運作及行使為職工維權的職責提供一切便利。七、 為增強全員應付緊急事態(tài)的能力，公司定期開展工傷意外急救知識培訓、消防演習、疏散逃生演習。4） 公司逐層分解落實安全責任目標，將安全工作責任分派到具體部門、車間、班組乃至各個崗位，做到任務到人、責任到人、考核到人。二、 公司以《安全管理制度》為工作依據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場管理。符合健康和安全標準產(chǎn)品制造商提供一個安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。七、 公司工會協(xié)同疏通信息渠道，確保員工在遭受不公平待遇時有合法、順暢的投訴渠道。工廠原則：公司充分尊重所屬的每一位員工的各項權利，努力為他們創(chuàng)造一個公平、合理的同時又富有競爭意義的、積極向上的勞動工作氛圍，在衡量和評價員工價值，決定員工聘用、報酬、升職、解除合約等具體事務上，始終堅持以員工個人的實際貢獻、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的根本依據(jù)，抵制一切排除種族、社會階層、宗教、殘疾、性別、政治信仰、年齡、個人偏愛等方面的歧視言論和行為。3） 根據(jù)《淄博市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：懷孕3個月內流產(chǎn)的女職工，給與2030天產(chǎn)假，3個月7個月內，產(chǎn)假42天，7個月以上，產(chǎn)假90天。二、 公司依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休息一日，平均每周工作40小時。a、 繳費對象：在本司已建立合法勞動關系的所有在職職工；b、 繳費比例：%提取并上繳生育保費；c、 按生育保險規(guī)定，公司在職女工符合計劃生育規(guī)定的，依法可享受生育津貼、生育醫(yī)療費、等生育保險待遇。 七、 津貼及福利待遇為保護職工身體健康，穩(wěn)定職工隊伍，調動職工工作時間積極性，公司為單身員工提供伙食和住宿。四、 休假工資待遇：1. 公司職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期內可享受個人崗技或職務工資，個人崗技或職務工資標準低于最低工資標準的，以最低工資標準發(fā)放。 公司對二、三輔助生產(chǎn)線崗位實行及時工資，公司結合員工的崗位、職責、能力、貢獻等情況制定工資、崗次。 公司支付給員工的工資，不得低于省、市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標準和依法簽訂的集體合同中明確的最低工資水平。四、建立投訴和申訴機制，公司工會設立勞動爭議調節(jié)委員會，通過意見箱、定期接待、個別談話、書面呈報、越級申訴等接受處理員工的投訴并有責任、義務與公司行政交涉，妥善處理矛盾，最大限度地保護職工權益。實施細則：一、依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》制定本公司的《員工手冊》，以此作為公司全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行的基本行為準則以及公司獎懲員工的基本依據(jù)。二、 對故意隱瞞自己真實年齡誤招進公司的童工的事后補救處理措施： 所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。六、 社會責任認證小組匯同各部門、車間做好對員工相關法律知識及自我維護意識的宣傳工作，做好宣傳標識，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。二、 公司遵循《勞動合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致的用工原則，與員工訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動合同，并確保員工擁有以下權利： 公司有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同。 公司按照勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》，努力做好本公司女職工勞動保護工作。1） 公司遵循《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生育保險，并依照《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定和標準繳納保費。（三） 工作時間和休息時間 工作時間 公司依法合理安排職工的工作、休息時間、維護職工的休息權利，確保職工身心健康，遵守并實行《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時及每周工作40小時的作息時間制度，對于公司部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨原因超過以上工作時間的，公司按勞動部規(guī)定安排補休或結付加班工資。五、 本公司在嚴格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的框架下，建立公司勞動管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：（一） 勞動用工和獎懲 公司依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動的人員，所有相關程序遵循《淄博市勞動力市場管理條例》規(guī)定。實施細則：一、 為配合原則的實施，公司成立了社會責任認證小組，主要成員為各部門負責人，并由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理擔任管代，具體的實施則由生產(chǎn)部協(xié)助。e. 協(xié)助公司安全主管具體實施公司內的安全檢查，并做好相關檢查記錄，確保公司內安全配置到位。按照政府法規(guī)招聘、甄選、錄用、培訓及解約退工等手續(xù)。4. 勞動工資科科長根據(jù)社會責任認證原則，負責制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標準、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓及獎勵措施等。d. 為社會責任管理體系的正常運作提供適當?shù)馁Y源保障。社會責任管理體系的建立和維持是一個長期的系統(tǒng)工程，它涉及到公司所有部門的活動，需要全體管理層和員工的積極參與。 總經(jīng)理 2013052037 / 37公 司 簡 介 社會責任管理手冊說明 本手冊是依據(jù)社會責任標準要求，結合本公司生產(chǎn)實際、產(chǎn)品特點由社會責任認證工作小組編制而成的。本手冊是公司社會責任管理體系的法規(guī)性文件，是指導公司實施社會管理體系的依據(jù)，公司所屬部門和車間、全體員工務必遵守執(zhí)行。本手冊為公司的受控文件，由總經(jīng)理批準頒發(fā)執(zhí)行。本公司將社會責任管理作為企業(yè)管理的一個重要內容之一，依據(jù)社會責任認證守則要求，結合公司的實際建立、實施、保持、改進社會責任管理體系。2. 副總經(jīng)理（兼WMR）a. 配合總經(jīng)理確保按照社會責任認證原則的要求，建立、實施和保持社會責任管理體系。b. 負責監(jiān)督檢查個人勞護用品的發(fā)放使用，并做好相關記錄。b. 保持良好的工作條件，確保機器設備處于安全狀況。c. 確保各自所轄區(qū)域的員工充分的人生自由，部強制勞動、權限限制、不滋擾或虐待員工，并確保其參加工會的自由。四、 作為一個對社會負責任和盡義務的有良好社會形象和信譽度的合資企業(yè)，本公司嚴格遵守并執(zhí)行中華人民共和國的各項基本法律、法規(guī)，所從事的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均符合國家、政府、地方的相關法律、法規(guī)的既定要求，接受包括法律的、社會的、道德的公眾輿論的監(jiān)督約束。 公司按照《勞動合同法》訂立本公司的《勞動管理制度》（二） 勞動合同和集體合同1. 公司遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關系。 工資標準、工資支付1） 公司實行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》實施，不低于最低工資標準1220元/月，社會保險最低月繳費工資標準2129元的職工最低工資保障。4） 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險，切實保障職工失業(yè)后的基本生活。工廠原則：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六一款的規(guī)定，制定有關制度，采取專項措施，確保員工勞動自由，杜絕違背員工自愿，強迫員工從事相關勞動的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。 公司如需變更已簽訂合同中的相關條款，包括勞動合同期限、工作內容及要求、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和福利待遇