【正文】 休假、保險福利、勞動衛(wèi)生安全等事項(xiàng)與職工代表方（工會）簽訂集體合同。2. 公司依照《中華人民共和國工會法》規(guī)定和程序，建立工會組織。 公司與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動爭議處理辦法》中的相關(guān)規(guī)定。五、 本公司在嚴(yán)格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的框架下，建立公司勞動管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：（一） 勞動用工和獎懲 公司依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動的人員，所有相關(guān)程序遵循《淄博市勞動力市場管理?xiàng)l例》規(guī)定。3. 公司依照《中華人民共和國公司法》以履行社會責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司的環(huán)境治理工作。1. 公司遵循中華人民共和國基法——《中華人民共和國憲法》，努力維護(hù)體現(xiàn)公司員工作為一個合法公民所擁有的基本權(quán)利。 三、 為配合原則的實(shí)施，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按《過程的監(jiān)視和測量的控制》《內(nèi)部審核控制程序》《管理評審》規(guī)定組織正常的過程監(jiān)督及全面審核，并有總經(jīng)理組織召集相關(guān)社會責(zé)任成員進(jìn)行年度評價，確保社會責(zé)任體系的持續(xù)有效。實(shí)施細(xì)則：一、 為配合原則的實(shí)施，公司成立了社會責(zé)任認(rèn)證小組，主要成員為各部門負(fù)責(zé)人，并由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理擔(dān)任管代，具體的實(shí)施則由生產(chǎn)部協(xié)助。工廠原則：我公司依法律法規(guī)為依據(jù)，以國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)原則為準(zhǔn)繩，自覺維護(hù)職工人權(quán)，切實(shí)保障員工的怯生利益，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。d. 配合安技環(huán)?？谱龊酶髯杂嘘P(guān)安檢、毒檢工作，確保公司進(jìn)出貨物均無走私品及毒品非法轉(zhuǎn)運(yùn)。b. 負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域員工的勞動出勤、工作時間的合理安排、工作場所安全衛(wèi)生到位等具體事務(wù)性工作。e. 協(xié)助公司安全主管具體實(shí)施公司內(nèi)的安全檢查，并做好相關(guān)檢查記錄，確保公司內(nèi)安全配置到位。c. 負(fù)責(zé)對公司社會責(zé)任管理體系運(yùn)行的全面內(nèi)審工作，確保體系健康有效運(yùn)行。 7．生產(chǎn)部 a. 協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任認(rèn)證管理體系具體實(shí)施及運(yùn)行的監(jiān)督。6. 生產(chǎn)部部長a. 根據(jù)公司社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制工作時間。按照政府法規(guī)招聘、甄選、錄用、培訓(xùn)及解約退工等手續(xù)。d. 負(fù)責(zé)按照環(huán)境管理體系要求對其運(yùn)行進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保水、廢排放符合當(dāng)?shù)丶皣曳ㄒ?guī)規(guī)定。c. 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行安檢計劃，確保從原料進(jìn)廠至成品均得以有效監(jiān)控，杜絕非法轉(zhuǎn)運(yùn)，確保符合當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)法規(guī)。定期審核公司安全保衛(wèi)表現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。4. 勞動工資科科長根據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎勵措施等。d. 作為總司代表和外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會責(zé)任管理體系的有關(guān)事宜。b. 向總經(jīng)理報告公司社會責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。f. 推動公司社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和完善。d. 為社會責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障。b. 負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行。本手冊為描述本公司的關(guān)于社會責(zé)任管理體系的一致信息及要求的體系文件。目標(biāo)：對本公司來講，應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)；對工人來講，更具有信心，供擁護(hù)工會，更團(tuán)結(jié)一致；對客戶來講，達(dá)到100%的滿意度。社會責(zé)任管理體系的建立和維持是一個長期的系統(tǒng)工程，它涉及到公司所有部門的活動，需要全體管理層和員工的積極參與。盡管如此，在短期內(nèi)，改善社會責(zé)任表現(xiàn)需要公司提供一定的人力、物力和財力資源，需要全體管理層和員工的積極參與。本手冊由企管處《文件控制程序》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行管理，包括發(fā)放、回收、修改，確保公司所有部門持有的均為有效版本。本手冊覆蓋的區(qū)域范圍：本公司內(nèi)。 總經(jīng)理 2013052037 / 37公 司 簡 介 社會責(zé)任管理手冊說明 本手冊是依據(jù)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際、產(chǎn)品特點(diǎn)由社會責(zé)任認(rèn)證工作小組編制而成的。C、 確保滿足社會責(zé)任及顧客要求的意識在公司內(nèi)得到充分的接受和提高。管理者代表任命書本公司任命雷彤宇為管理者代表，除履行規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限外，在社會責(zé)任管理上具有以下職責(zé)：A、 確保按照國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，建立、實(shí)施和保持社會責(zé)任管理體系。社會責(zé)任管理手冊 頒 發(fā) 令淄博飛獅巾被有限公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)文件，包括社會責(zé)任管理手冊、管理目標(biāo)、相關(guān)程序文件及過程控制文件，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實(shí)施。本手冊是公司社會責(zé)任管理體系的法規(guī)性文件，是指導(dǎo)公司實(shí)施社會管理體系的依據(jù)，公司所屬部門和車間、全體員工務(wù)必遵守執(zhí)行。B、 向公司總經(jīng)理報告管理體系的運(yùn)行情況情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。D、 作為公司代表與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會責(zé)任管理體系的有關(guān)事宜。本手冊是公司社會責(zé)任管理體系的指導(dǎo)性文件，適用于顧客或第三方社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證，已驗(yàn)證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，通過體系有效的運(yùn)行，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強(qiáng)社會責(zé)任及顧客的滿意度。本手冊為公司的受控文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行。社會責(zé)任管理體系宗旨：公司投資社會責(zé)任可以改善員工的工作和生活環(huán)境，不僅可以提高公司生產(chǎn)率，降低成本，還可增強(qiáng)公司的競爭力，創(chuàng)造新的市場機(jī)會。在此，公司最高管理者作出公開的承諾，承諾實(shí)施社會責(zé)任認(rèn)證原則標(biāo)準(zhǔn)，承諾提供足夠的資源建立、實(shí)施和維持社會責(zé)任管理體系，確保持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任表現(xiàn)。因此，最高管理者根據(jù)需要任命經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)管理體系的建立、實(shí)施和維持工作（詳見管理者代表任命書）目的：在世界范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)人權(quán)計劃并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工的切身利益得以保障。本公司將社會責(zé)任管理作為企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容之一，依據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證守則要求，結(jié)合公司的實(shí)際建立、實(shí)施、保持、改進(jìn)社會責(zé)任管理體系?？偨?jīng)理公司組織機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理技質(zhì)部勞動工資科人力資源部工會.團(tuán)委生產(chǎn)部財務(wù)會計科計算機(jī)信息中心外協(xié)課副總經(jīng)理貿(mào)易中心物控部行政科保衛(wèi)安技環(huán)?？聘笨偨?jīng)理職能分配表 職 能 部 門各原則名稱 總經(jīng)理管理者代表貿(mào)易中心生產(chǎn)部技質(zhì)部物控部勞動工資科人力資源部保衛(wèi)安技環(huán)?？品戏罴肮ぷ鲿r間規(guī)定▲▲△△△△▲△△禁止強(qiáng)制勞動▲▲△△△△▲△△禁止聘用童工▲▲△△△△▲△△禁止滋擾或虐待勞工▲▲△△△△▲△△符合薪酬與福利規(guī)定▲▲△△△△▲△△符合工作時間規(guī)定▲▲△△△△▲△△禁止歧視▲▲△△△△▲△△符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)▲▲△△△△▲△▲保障結(jié)社自由▲▲△△△△▲△△符合環(huán)境管理要求▲▲△△△△△△▲1符合海關(guān)規(guī)定▲▲▲△△△△△△1防止運(yùn)送毒品▲▲▲△△▲△△△1員工培訓(xùn)▲▲△△△△△▲注: ▲ 為歸口實(shí)施部門 △ 為主要配合部門職責(zé)與權(quán)限1. 總經(jīng)理a. 對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。c. 結(jié)合管評評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。e. 在公司內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ溃_保公司的社會責(zé)任管理體系的有效性在公司內(nèi)得到及時溝通。2. 副總經(jīng)理（兼WMR）a. 配合總經(jīng)理確保按照社會責(zé)任認(rèn)證原則的要求，建立、實(shí)施和保持社會責(zé)任管理體系。c. 確保滿足社會責(zé)任要求的意識在全公司員工中得以充分的接受和提高。3. 工會主席根據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證原則負(fù)責(zé)與公司簽訂《集體合同》。4. 安技環(huán)?？瓶崎La. 作為公司安全主管，根據(jù)WRAP原則負(fù)責(zé)制訂和推廣公司安全管理制度。b. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查個人勞護(hù)用品的發(fā)放使用，并做好相關(guān)記錄。根據(jù)公司社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)定制和執(zhí)行毒檢政策和制度，并由事務(wù)部協(xié)助對毒檢人員進(jìn)行培訓(xùn)，防止非法運(yùn)送毒品。5. 人力資源部、勞工科具體負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的工資、福利政策，確保工資福利的發(fā)放符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。對下屬子公司或車間守法守規(guī)督辦。b. 保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全狀況。b. 協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任管理手冊的起草、修改工作。d. 協(xié)助管代就有關(guān)體系及認(rèn)證事宜負(fù)責(zé)與外界聯(lián)絡(luò)。8. 各車間主任a. 貫徹執(zhí)行公司社會責(zé)任及原則有關(guān)政策、法規(guī)和指令。c. 確保各自所轄區(qū)域的員工充分的人生