【正文】 不得安排補、調(diào)休。（一） 新年放假1天（1月1日）（二） 春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）（三） 清明節(jié)放假1天（四） 勞動節(jié)放假1天（5月1日）（五） 端午節(jié)放假1天（六） 中秋節(jié)放假1天（七） 國慶節(jié)放假3天（10月3）以上（一）至（七）項年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。二、 公司依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休息一日，平均每周工作40小時。工廠原則：公司遵守本地區(qū)對員工工作時間的法律規(guī)定，或結(jié)合公司自身實際情況，依照法定程序向當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T申請適合公司實情的工作作息時間制度。同時，給所有職工發(fā)放工資條，詳細(xì)列明工資組成，以備供全體員工核對、檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤，以及讓員工充分知曉公司對員工滋生工作績效的考核評判結(jié)果。 公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定為員工辦理醫(yī)療保險，公司以員工繳費工資的5%上繳醫(yī)療保。a、 繳費對象：在本司已建立合法勞動關(guān)系的所有在職職工；b、 繳費比例：%提取并上繳生育保費；c、 按生育保險規(guī)定，公司在職女工符合計劃生育規(guī)定的，依法可享受生育津貼、生育醫(yī)療費、等生育保險待遇。有關(guān)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險費待遇等內(nèi)容具體見《淄博市企業(yè)職工工傷保險辦法》。b、 依照政府轉(zhuǎn)發(fā)《省政府關(guān)于調(diào)整各市、縣市城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例的通知》的通知規(guī)定，公司按員工繳費工資的20%比例為員工如期足額地上繳養(yǎng)老保險費。 公司依據(jù)《淄博市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保險。 七、 津貼及福利待遇為保護(hù)職工身體健康，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工工作時間積極性，公司為單身員工提供伙食和住宿。 員工在休息日或延長工作時間加班加點的，如公司已按國家有關(guān)規(guī)定安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。五、 加班、加點工資待遇 公司依法安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外嚴(yán)查個工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，分別發(fā)給公司員工150%、200%、300%的加班加點工資。3. 公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假公司不予支付工資。四、 休假工資待遇：1. 公司職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期內(nèi)可享受個人崗技或職務(wù)工資，個人崗技或職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 個人為職工代扣的按國家規(guī)定的應(yīng)由個人交納的費用列入最低工資組成部分，包括公司為個人代繳的養(yǎng)老保險比例部分。 職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假以及參加社會活動，視同提供正常勞動。 本公司執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會保險最低月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。 公司對二、三輔助生產(chǎn)線崗位實行及時工資，公司結(jié)合員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)等情況制定工資、崗次。二、 公司實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，本著按勞取酬、多勞多得、同工同酬的分配原則，制訂工資分配方案。 公司與員工必須依法參加社會保險，向勞動部門繳納足額社會保險費用。 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。 公司支付給員工的工資，不得低于省、市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和依法簽訂的集體合同中明確的最低工資水平。同時接受勞動主管部門的管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。符合薪酬與福利規(guī)定產(chǎn)品制造商需最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最終總報酬，包括所有制定基本工資、津貼和福利。六、社會責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽 查追蹤查訪等方式檢查該項工作的執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解員工對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢，信息反饋是否及時，處理辦法是否到位、有效，同時做好記錄并向相關(guān)部門提出整改措施。四、建立投訴和申訴機制，公司工會設(shè)立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，通過意見箱、定期接待、個別談話、書面呈報、越級申訴等接受處理員工的投訴并有責(zé)任、義務(wù)與公司行政交涉，妥善處理矛盾，最大限度地保護(hù)職工權(quán)益。懲戒措施應(yīng)書面通知本人。三、公司必須充分尊重員工的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得對所屬員工實施任何含有侵?jǐn)_、滋擾意圖的不良行為，包括： 對員工進(jìn)行辱罵、人身攻擊、誹謗、誣陷等； 利用工作或職務(wù)之便對員工進(jìn)行打擊報復(fù)、發(fā)泄私憤、惡意整治等； 采用毆打、虐待、體罰等惡劣手段懲治員工的； 對員工進(jìn)行實施非法搜查及拘禁的； 對員工進(jìn)行性騷擾、性侵犯的； 肆意尋釁鬧事、打架斗毆的； 滋意干擾員工工作場所及公共休息場所的，妨礙員工正常工作、生產(chǎn)或休息的。二、勞動工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《公司考勤管理規(guī)定》，并具體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動和落實工作。實施細(xì)則：一、依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》制定本公司的《員工手冊》，以此作為公司全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行的基本行為準(zhǔn)則以及公司獎懲員工的基本依據(jù)。禁止滋擾或虐待勞工產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。三、 公司可依法錄用符合公司生產(chǎn)和工作崗位要求的16周歲以上身體健康，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)勞動，對已錄用的未成年工實施未成年工特殊保護(hù)，制定并遵循以下原則：1） 公司所錄用未成年人不得從事以下范圍工作：a、 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；b、 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；c、 連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；d、 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強度和動作頻率每分鐘大于五十次的流水性作業(yè)；2） 公司在安排未成年工上崗前應(yīng)先對其進(jìn)行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)合格后方可上崗。 將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯?，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委會幫助完成義務(wù)教育。二、 對故意隱瞞自己真實年齡誤招進(jìn)公司的童工的事后補救處理措施： 所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。勞動工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T招用勞動用工時，必須仔細(xì)審驗應(yīng)聘、求職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的《員工登記表》、照片一并作為公司錄用該員工的依據(jù)，存入個人檔案。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動法》第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴(yán)格禁止使用年齡不足16周歲的童工，并嚴(yán)格按照勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的各項要求制定并落實相關(guān)措施切實保護(hù)1618周歲間未成年工的身心健康。八、 公司必須為員工設(shè)立一個開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機密、工藝技術(shù)、財務(wù)等場所除外），確保員工自由進(jìn)出工作場所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保員工的安全。六、 社會責(zé)任認(rèn)證小組匯同各部門、車間做好對員工相關(guān)法律知識及自我維護(hù)意識的宣傳工作，做好宣傳標(biāo)識，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。四、 由社會責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促公司其它各部門、車間遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體情況，杜絕強迫未成年人從事法定工種及工時強度范圍外的勞動。 公司違反勞動合同條款、侵犯員工利益、脅迫員工從事非自愿勞動的，員工有權(quán)通過工會向公司提出申訴或向本市勞動部門申請仲裁。 員工有權(quán)在合同期間按《勞動合同書》約定條款提前三十天通知公司解除勞動合同。二、 公司遵循《勞動合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致的用工原則，與員工訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動合同，并確保員工擁有以下權(quán)利： 公司有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同。不扣押被錄用人員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強制員工從事非資源勞動的不公平的勞動關(guān)系。實施細(xì)則：一、 公司通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T《淄博市勞動力市場管理條例》向社會公開招聘本公司所需勞動用工，制定并遵守以下規(guī)定： 公司在招用員工是需公開招用人員簡章，詳細(xì)列明單位性質(zhì)、地址、招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動報酬、福利待遇和勞動保護(hù)等基本情況，確保應(yīng)聘人員在充分知情、知曉的情況下作出正確的判斷、選擇。禁止強制勞動產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動—包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。 公司按照勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，努力做好本公司女職工勞動保護(hù)工作。 公司遵循《淄博市勞動保護(hù)條例》中的有關(guān)規(guī)定，切實落實各項職工勞動保護(hù)措施。5） 公司依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和《淄博市職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》為職工辦理醫(yī)療保險。3） 公司依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費。1） 公司遵循《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生育保險，并依照《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納保費。 津貼、福利 公司為保護(hù)職工身體健康，調(diào)動員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，為全體員工提供餐費和住宿、水、電補貼。2） 公司堅決維護(hù)員工通過勞動獲得報酬的權(quán)利，依據(jù)《臨滄市工資支付條例》規(guī)范本公司的工資支付行為。（四） 工資 工資管理 公司所核定的員工工資總額組成符合國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。（三） 工作時間和休息時間 工作時間 公司依法合理安排職工的工作、休息時間、維護(hù)職工的休息權(quán)利，確保職工身心健康，遵守并實行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時及每周工作40小時的作息時間制度，對于公司部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨原因超過以上工作時間的，公司按勞動部規(guī)定安排補休或結(jié)付加班工資。3. 公司遵循《臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方協(xié)商機制并就勞動報酬、工作時間、休息