【正文】 ，對回收的用品進行再分配。 因工作需要需印制名片的，個人提出申請，并應填寫《領用申請表》（附件十一），注名印刷內容，經(jīng)部門經(jīng)理簽認后，于需要日前七天送交人力資源部申購。216。四、固定資產(chǎn)的管理：固定資產(chǎn)的購買：216。216。216。216。216。固定資產(chǎn)的保管：216。按一物一帳的基本原則，建立固定資產(chǎn)的分類明細。216。屬于共用資產(chǎn)的，由部門負責人指定保管負責人，屬于個人使用資產(chǎn)的，使用人即為保管負責人。 全部固定資產(chǎn)均應妥善保管，合理使用，認真保養(yǎng)。216。216。216。固定資產(chǎn)清理216。216。經(jīng)部門負責人審核，人力資源部批準后，交與財務部門辦理轉帳手續(xù)。 產(chǎn)品非正常報廢，除辦理上述相關手續(xù)外，還必須由保管人陳述報廢理由及相關意見（包括責任人賠償?shù)龋攧詹块T按清理凈值辦理會計轉帳手續(xù)。 無論正常報廢還是非正常報廢，經(jīng)辦人員換殘值變現(xiàn)中，均應注意維持公司的經(jīng)濟利益。 四、其他：216。四、賠償按“使用者負責”的原則，各部門領用的資產(chǎn)應合理使用，妥善保管。五、維修及保養(yǎng)辦公設備及家具如需維修，在保修期內的，由人力資源部部聯(lián)系供貨商進行維修。六、資產(chǎn)盤點由人力資源部組織，財務部配合，使用部門參與，定期對公司資產(chǎn)進行盤點，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)人力資源部與財務部簽字確認后，報公司領導審核。一、文件資料的分類公文類（1）國家有關規(guī)定法規(guī)、上級或有關主管部門、單位的來文；（2）公司各項規(guī)章制度、各部門工作職責、崗位責任制；（3）公司及各部門年終工作總結、年度工作計劃；（4）公司內部的請示及批復和其他文件資料。證件執(zhí)照類（1）公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質證書、稅務登記證和業(yè)務許可證等證件；公司章程、協(xié)議和申報成立公司等資料；驗資報告等資信文件；（2）各類投資、合作、聯(lián)營、貸款、擔保項目的經(jīng)濟合同或協(xié)議書以及合作方的資信材料。人事類（1）員工人事檔案；（2）社保資料。 為避免存檔資料的遺漏和混亂，必須嚴格存檔的簽收和登記手續(xù)。保管部門將資料目錄編入電腦作存檔登記；216。 人力資源部檔案管理人員要保存所存入檔案的登記資料，包括編號、內容、項目名稱、檔案描述（包括收、發(fā)信件及銷毀日期）歸檔時間216。 經(jīng)政府有關部門批復的批文和圖樣，經(jīng)辦人員領回后應當天交相關保管部門歸檔；（3）經(jīng)有關領導審閱，認為需歸檔的其他文件隨時歸檔。 查閱借用任何文件資料，必須辦理登記手續(xù)；歸還時必須檢查無誤方可辦理注銷手續(xù)；216。 外單位人員來查閱資料，應出具其單位書面證明并經(jīng)公司領導批準，方可查閱；216。不準在原文件、資料、圖紙上劃線、圈點、涂改或作記號，如需要修改的圖紙類文件必須按規(guī)定另行辦理手續(xù)；216。檔案資料遺失者，遺失一般資料罰款50元/次，遺失重要資料，追究當事人行政或法律責任；216。否則，按《公司保密制度》進行處罰。第八章 會議管理規(guī)定為更好地完成公司各項任務，切實執(zhí)行公司經(jīng)營方針，特制定本管理規(guī)定。不能參加會議的應提前向人力資源部或所在部門請假；會議期間，與會人員必須將手機關閉或調至靜音狀態(tài)，以保持安靜的會議環(huán)境。二、會議室使用管理規(guī)定進入會議室后，應將會議室門關上，以免會議被無故打擾；會議使用者應自覺保持會議室的清潔衛(wèi)生，會議或接待結束后，應將電燈、空調等設備電源關閉，同時清理雜物、椅子歸位；會議室使用前由專人負責室內清潔、飲用水準備及負責提前準備會議設備及會議結束后驗收設備，會后或客人離開后必須檢查會議室以恢復整潔原狀。一、安全規(guī)則防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故為每個員工應盡的義務，員工應自覺接受安全教育，增強安全防范意識。二、日常安全措施員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場所；員工下班前應認真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設備存在的隱患。三、一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；按動附近火災報警器；撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況；關掉一切電源開關，關閉火警現(xiàn)場的門窗；迅速呼喚同事援助；利用附近滅火設備，盡力將火撲滅；防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災；服從現(xiàn)場主管指揮；接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉移。四、一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協(xié)助轉送醫(yī)院，可撥打120電話；及時通報公司主管或保安部門；對危險區(qū)加設標志，警告別人勿靠近或指派專人看護。六、門戶管理規(guī)定離開公司前關閉各種設備電源216。 人力資源部負責在下班離開公司前，負責關閉全公司的門、窗及設備電源。如離開時仍有其他同事留在公司，也要先把暫時不使用的設備關閉；216。 下班后仍在使用會議室的員工，也應將會議室的電燈、空調等設備關閉后才離去。 下班后仍需留在公司加班的員工，離開時必須負責鎖好公司大門，確保門戶安全后才能離開；216。鑰匙管理規(guī)定216。 員工領用鑰匙均需簽名保管，同時負擔安全責任；216。 人力資源部做好鑰匙領用的登記，發(fā)出鑰匙后，必須要求領用人在《鑰匙領用登記表》（附件十五）中簽名確認；216。 鑰匙遺失，保管人應立即向人力資源部報失備案，否則所產(chǎn)生損失由保管人負擔，如保管人離職，應將全部鑰匙如數(shù)上交人力資源部。一、保密范圍公司重大決策信息；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、規(guī)劃方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策；公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、會議記錄信息；公司財務預算、費用信息、財務報表、統(tǒng)計報表；公司各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)、技術數(shù)據(jù)、物流信息、銷售數(shù)據(jù)及各類相關資料；公司人事檔案、薪酬信息、勞資信息；其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。三、違紀處理公司員工無論任何原因，違反規(guī)定，隨意談論公司秘密，但未造成嚴重后果的，罰款100元。公司員工違反規(guī)定，導致公司秘密泄漏，造成極為嚴重后果和經(jīng)濟損失的，要根據(jù)泄密事件給公司造成的損失程度由違紀員工進行相應賠償，同時，公司有權與其解除勞動關系。第三篇：人力資源管理制度第一章 總則一、 目的：人力資源管理是企業(yè)管理的重要內容，為使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。公司實行打卡制度，員工每天必須在規(guī)定的時間內打卡，否則按缺勤處理。因公務外出或其它原因不能打卡，需提前填寫《外出申請單》（附件十七），或經(jīng)上一級主管領導批準，否則按缺勤論處。如員工因意外或緊急事件而不能按時上班，必須及時通知上一級主管領導，并盡可能告知其詳細情況。（上午9：0012：00，下午13：0018：00；每周不超過40小時。 員工在上班時間開始后三十分鐘以內到崗者為遲到；工作時間結束前三十分鐘內下班者為早退。 上班超過三十分鐘而未請假說明原因者以曠工半日論；無故提前三十分鐘以上下班者，以曠工半日論；每月遲到、早退累計每三次以事假一日論。 出于對交通現(xiàn)狀的考慮，公司特別允許員工每月因特殊原因遲到一次，每次遲到時間應在上班時間開始后三十分鐘內，在規(guī)定時間和允許次數(shù)內的遲到，按正常出勤記錄考勤。 在試用期內員工一個月內如果累計遲到、早退超過5次以上，公司有權予以解除勞動關系。 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論。 員工曠工，扣除當日工資及當月月績效工資；連續(xù)曠工兩日或當年累計曠工五日的，按嚴重違反勞動紀律處理，同時公司有權予以解除勞動合同且不予任何補償。 在試用期內曠工一日，公司有權予以解除勞動合同。（一）員工除周六、周日休息外，法定節(jié)假日如下：（法定假日如逢休息日，其補假應依政府之規(guī)定辦理）元旦 一天春節(jié) 三天清明節(jié) 一天國際勞動節(jié) 一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天 國慶節(jié) 三天其他由政府機關或公司安排的指定休息日（生產(chǎn)、儲運、銷售等部門因工作需要進行調休的另行規(guī)定）。 員工因病或因非因公受傷不能上班時，應事先向公司做出病假申請，得到批準后方可離崗。 員工病假結束后，需要向公司人力資源部提供醫(yī)院開具的合法有效休假證明、就診處方（二級合格以下醫(yī)院必須出具），或各類醫(yī)院開具的急診證明作為病假證明，方可視為有效病假；無法提供有效證明的，按事假記錄考勤；如果偽造、或開具無效病假證明，按曠工記錄考勤，并依據(jù)曠工處理規(guī)定進行處理。 病假以工作日為計算單位，病假期間工資按實際病假時間計算；l 當月病假累計不超過7天（含7天），發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資之和的30%；超過7天不超過15天（含15天）發(fā)放基本工資、崗位工資的30%，并扣除病假期間的績效工資；超過15天的，按國家最低工資標準的80%或按國家相關病假工資發(fā)放規(guī)定發(fā)放；并簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》（附件十九），員工醫(yī)療期時間嚴格按北京市關于醫(yī)療期限規(guī)定執(zhí)行；l 病假期間按實際病假天數(shù)扣除各項福利補助。 員工因病情或傷情特殊，無法提前請假的，應在病情或傷情穩(wěn)定后，及 時采用打電話的方式向部門負責人請假，并于上班后第一天補辦請假手 續(xù)。 公司員工因個人原因無法正常上班，工作時間內因私外出，或是未到下班時間提前早退，均視為事假；員工應提前向公司提出事假申請，得到批準后方可離崗。 事假以小時為計算單位，事假期間公司不予發(fā)放工資；凡未經(jīng)批準的事假行為均視作曠工。 事假以小時為計算單位，不足1小時，按1小時計算；1小時以上2小時以下按2小時計，以此類推……3小時以內的，按小時累計記錄考勤，累計超過3小時，按事假半日記錄考勤；超過6小時，按事假一天記錄考勤。 當月事假累計超過10天（含10天），扣除當月績效工資。 因特殊情況，員工無法提前請假的，應及時采用打電話的方式向部門負責人、人力資源部請假，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)。 公司員工每年事假累計時間不得超過25個工作日，否則公司有權根據(jù)該員工表現(xiàn)與其解除勞動合同且不予任何補償。 員工在試用期滿后，應提前二十個工作日向公司提出婚假申請，得到批準后方可離崗。 婚假以工作日為計算單位，員工達到法定結婚年齡申請結婚的，公司給予婚前檢查假一個工作日，婚假三個工作日，累計四個工作日，外地員工酌情給予往返路程時間（原則上不超過六個工作日）。 公司員工達到法定晚婚年齡申請結婚的，公司在正常婚假的基礎上酌情給予晚婚假獎勵七個工作日，時間長短視具體情況而定，外地員工酌情給予往返路程時間（婚假最高時間限制為十二個工作日）。 公司在員工婚假期間給員工發(fā)放基本工資。 婚假應在結婚登記日起一年內有效，否則按自動放棄論。 員工應提前向公司提出喪假申請，得到批準后方可離崗。 喪假以工作日為計算單位，員工的直系親屬或員工配偶所供養(yǎng)直系親屬死亡的，公司給予喪假三個工作日，員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可給喪假兩個工作日。216。產(chǎn)假：216。216。216。216。 繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間的工資由社會勞動保障局支付，公司不再另行支付產(chǎn)假工資，沒有繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、崗位工資之和，如果基本工資和崗位工資之和小于員工所在當?shù)禺斈甓茸畹蜕顦藴实模援數(shù)禺斈甓茸畹蜕钯M作為標準；其他特殊情況根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定另行處理。 凡不按計劃生育規(guī)定生育者，不享受產(chǎn)假待遇，均按事假處理。 工傷假應有醫(yī)院證明或勞動監(jiān)察部門出具的工傷鑒定，期限以診斷書寫明之日起為準，一般不得超過三十天。 工傷假期間待遇和相關規(guī)定，參照《工傷保險條例》辦理。 職工在公司累計工作滿1年不滿10年的，年假期5天；已滿10年不滿20年的，年假期10天；已滿20年的，年假期15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當年年假： l 上年度請病假累計2個月以上的；l 上年度請事假累計超過25天的； l 提出辭職申請的員工，不再享受年假；216。216。216。（此年度不是自然年年度，而是員工年假年度）216。對應休而未休的年假天數(shù)，公司按國家相關規(guī)定支付報酬。 不是因為公司不能安排員工休年假的，對應休而未休的年假天數(shù)，公司不予額外支付報酬。 年假可以以病假或事假沖抵。公司員工申請休假時間在3天以上的，首先向部門主管或經(jīng)理提出申請，由部門負責人批準簽字，總經(jīng)理最終批準，最后將《請假單》送交人力資源部審核備案，請假行為視為有效。公司各級管理人員（公司所屬各部門主管、經(jīng)理、）申請休假，無論休假時間長短，均由總經(jīng)理直接批準，并將《請假單》送交人力資源部審核備案，請假行為方為有效；當總經(jīng)理不在的時候，各級管理者（各級主管、經(jīng)理、）應該通過電話、Email等方式向總經(jīng)理提出休假申請，在得到總經(jīng)理批準后，方可進行休假；休假結束后，應在返回公司上班第一天補辦請假手續(xù)。店員請假在2天之內的，須店長批準，主管業(yè)務核準；2天以上5天之內，須主管業(yè)務批準，零售部經(jīng)理核準；5天以上的，須經(jīng)零售部經(jīng)理批準，報人力資源部備案。公司員工因為特殊原因無法正常出勤，必須提前向公司提出休假申請；如果無法提前申請，必須及時以電話等通訊方式向部門負責人請假；待休假結束，于上班第一天補辦請假手續(xù)。除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。請假超過1周的，應提前10天提出申請。請假時需注意事項：事假要出具經(jīng)公司領導批準的假條；病假要出具醫(yī)院的診斷證明和合法有效假條；婚假要出示結婚證明；產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；喪假要出示相關證明；工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認；帶薪年假要出示有本部門主管或經(jīng)理及公司主要領導批準意見的假條。工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午下班前,把經(jīng)過批準的 《加班申請單》（附件二十一）交到人力資源部，加班方可有效。假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午下班前,把經(jīng)過批準的《加班申請單》交到人力資源部，未經(jīng)批準的加班無效。店面人員可不執(zhí)行以上加班申請。加班記錄:無論是工作日、周