【正文】 職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。 義務(wù)： 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團的職責(zé)是：（ 1）主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；（ 2）討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟 效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。 公司將提供一個開放的環(huán)境，各抒己見、暢所欲言，并承諾員工提出的問題都將得到公正的解決。 二、 調(diào)查反饋 為努力建設(shè)健康有效的溝通環(huán)境，由 行政人事部 在員工與公司之間形成橋梁作用。 三、 員工申訴（投訴）程序 員工在工作中有任何意見、抱怨或問題， 應(yīng)逐級層報至總經(jīng)理， 可按如下程序進行申訴： 員工 部門負責(zé)人 總經(jīng)理助理（前述部門上級領(lǐng)導(dǎo)） 行政人事部 執(zhí)行經(jīng)理 總經(jīng)理 在員工所申訴或投訴的問題遲遲得不到解決時，員工可越級申訴。 （二）各員工應(yīng)遵 守公司 的 門禁 使用 制度。 未經(jīng) 行政部 允許，任何人員不得私自讓 外人 （非本部門人員及外來人員等）進入公司的生產(chǎn)、行政及相關(guān)的保密部門，門禁所在部門的負責(zé)人應(yīng)予監(jiān)督。 使用門禁 應(yīng)隨手關(guān)門。 門禁使用涉及公司重要商業(yè)機密，如有違反前述規(guī)定者，概視為 嚴重損害公司利益 ， 給公司造成損失等后果嚴重的 可 立即 解除其勞動 合同關(guān)系，并要求其承擔(dān)公司因此遭受的一切直接與間接損失 （部門負責(zé)人承擔(dān)同等責(zé)任） 。丟失鑰匙必須及時通知行政 部門 。 （二） 公司各個備用鑰匙統(tǒng)一由行政 部門 負責(zé)管理，各部門的鑰匙交給該部門指定的專人負責(zé)管理，同時 由 行政 部門保管 備用鑰匙。 （四） 員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用資產(chǎn)及個人物品，可移動辦公設(shè)備下班時應(yīng) 收存保管。 （五） 嚴禁在 生產(chǎn)辦公區(qū)域或其它禁煙 區(qū)域吸煙，以免引起火災(zāi)事故。 （六）公司內(nèi)消防栓 及其它消防設(shè)備 應(yīng)有專人保養(yǎng)，保持清潔、有效，消防栓 及消防器具 前不得堆放任何東西，保持通道暢通， 并 有 顯著的 消防 安全 標識。 任何人 不得私自拆卸公司的電腦 及 各類機器設(shè)備，不得 撬開公司及個人 的 箱柜。 （二） 員工所使用的公司物品 將 統(tǒng)一由 公司 根據(jù)需要配給，未經(jīng)批準，任何人員無權(quán)進行調(diào)換。任何人不得將公司的設(shè)備用于私人目的，也不得私自更換、拆 卸設(shè)備以供自己或他人的私人目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告直至開除 的處罰 。 出現(xiàn)故障后應(yīng)及時報技術(shù)部修理， 因出差或休假長時間不用時，應(yīng)交 由 部門主管保存 管理 。 （六） 公司資產(chǎn)管理將定期或根據(jù)工作需要進行資產(chǎn)盤點。 （七） 因領(lǐng)用人操作不當(dāng)導(dǎo)致資產(chǎn)丟失、損壞者， 由 領(lǐng)用人作相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 四、 宿舍管理細則 經(jīng)員工申請，公司可提供員工住宿場所。 (二 ) 保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境，實行室長負責(zé)制，并制定衛(wèi)生值日表，包干到人，每天及時清理各類生活垃圾，個人物品 的 擺放 應(yīng)做到 整齊有序。 13 (四 ) 宿舍內(nèi)嚴禁使用 大功率電器 ，注意用電安全。 (六 ) 嚴禁在宿舍內(nèi)燒菜做飯 、聚眾賭博、聚眾抽煙、酗酒及通宵上網(wǎng)等影響自己或他人休息的各種行為的發(fā)生 。 如 發(fā)現(xiàn)人為故意損壞者應(yīng)按照原價賠償，并給予一定的經(jīng)濟處罰。 (九 ) 同室之間團結(jié)友愛，相互幫助，不搬弄是非，不背后議論他人，不搞小團體主義及個人主義。 (十一 ) 員工離職，應(yīng)將宿舍鑰匙交 還 行政部門 后 ， 方可 辦理退宿手續(xù)。熱愛本職 ，耐心細致，熱情周到 。 (三 ) 保持食堂操作間及就餐區(qū)的清潔衛(wèi)生，餐具應(yīng) 及時 消毒。 (四 ) 做好安全防范工作。 (五 ) 食堂伙食賬目于每月 26 日至 30（ 31）日由行政 部門核準 并經(jīng) 總經(jīng)理 批準后及時 結(jié)算。 （飯卡在員工辦理入職手續(xù)時在行政部門領(lǐng)?。? (七 ) 所有員工需妥善保存飯卡，丟失后應(yīng)及時到行政部門掛失，并申請補辦。 六、 派車管理 細則 （一） 各部門申請派車的，需提前一天填寫《派車單》，《派車單》需經(jīng)各部門主管簽字確認，方可經(jīng)人事行政部統(tǒng)一派車，如需派大卡車的，將《派車單》填寫后由部門主管簽字確認，原件交由 14 行政部留底登記，復(fù)印一份交由洪經(jīng)理。 （三） 特殊情況需緊急 處理業(yè)務(wù)的，必須按照流程電話申請，后補《派車單》給行政部。 主管會議結(jié)束后，如急需派車出差的，在南北廠均無駕駛員可調(diào)度的情況下。 在不能預(yù)知需要請車的情況下，因工作因素急需出車的，但南北廠均無駕駛員可調(diào)度的情況下。 （ 五 ） 駕駛員細則 每天檢查車輛儀表、機油、胎壓、制動、水箱等各項性能是否正常，如有異常應(yīng)及時補給、修復(fù)后才能使用。 用車做好相關(guān)登記，詳細記錄出車時間、事由、車輛名稱、公里數(shù)。 提前一天填寫 《派車單》 部門主管簽字確認 北廠車隊 （ 洪建國 ） 南廠人事 （ 蔡英 ） 派大卡車 部分小客車 派小型客車 15 遵守駕駛員應(yīng)有的職業(yè)道德，主動避讓老人、兒童，雨天慢行。 對車輛衛(wèi)生清潔不夠，駕駛帶“病”車輛上路者，罰款 2050元，口頭警告一次。特殊情況需上報領(lǐng)導(dǎo)后再做決定。 (b)駕駛員出車回司 21： 00以后的，如第二天 9： 00正常上班的，可以將車開回家。 (c)駕駛員周六晚上出差回司，周日休息的必須將車輛 停在公司內(nèi)。 出車任務(wù)完成后需將車輛停放在公司院內(nèi)，行政部將做檢查監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)任務(wù)完成后未將車輛歸還公司的，記過一次，罰款 500 元。 1 嚴禁酒后駕駛，違者罰款 200500 元，酒后駕駛出現(xiàn)事故者，處 5002020 元罰款，并個人負責(zé)所有事故責(zé)任，公司給予解除勞動合同的處分。 (一 ) 制定預(yù)算：公司各部門的經(jīng) 理及其主管應(yīng) 在每一財政年度終結(jié)前 提前二個月對本部門下一年度的財務(wù)預(yù)算制定出詳細的計劃 (包括具體預(yù)算指出的項目及金額 )。 (三 ) 預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督：公司各部門應(yīng)嚴格按照已批準的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行 ， 任何超過人民幣 1000 元 /次 的支出應(yīng)當(dāng)事先 出具書面申請，報送財務(wù)部并層報總經(jīng)理 批準 ， 財務(wù)部的有關(guān)人員對預(yù)算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 ，并報內(nèi)控部進行審計。 二、 報銷制度 財務(wù)部門對報銷制度的統(tǒng)一規(guī)定 必須 嚴格執(zhí)行 。凡出差費用超出公司規(guī)定標準部分， 行政部在審核報銷時將按照規(guī)定的《報銷標準》執(zhí)行，報銷人若遇特殊情況超出報銷標準 應(yīng)報總經(jīng)理批準后才能報銷。 （國外出行費用必須預(yù)先申請并報總經(jīng)理批準 ） 費用報銷標準 住宿及餐飲費用， 其報銷標準詳見下表 （暫行）： 員工市內(nèi)外出差報銷標準 17 18 員工級別 : 出差補貼標準(市內(nèi) 元 /天 )以包含餐貼 出差補貼標準(市、內(nèi)外 元 /天 )以包含餐貼 市外出差住宿標準 (元 /人） 通訊補貼 (有業(yè)務(wù)需求， 無業(yè)務(wù)需求發(fā)集團電話） 合同工（辦公室以外員工） 15 元 30 元 80 出差在外５元 /天 辦公室員工 15 40 200 出差在外５元 /天 QC 10（在公司） 40 120 200 元 /月 司機 無 40 200 100 元 /月 部門主管 15 40 400 全報 資深員工（副總及副總以上級別） 無 無 實報實銷 全報 備注： 所有人員出差必須填寫《出差單》，并注明出差事由，《出差單》及相關(guān)主管同意的郵件交人事部登記保存 部門員工出差必須經(jīng)部門主管審批 主管出差需經(jīng)公司總經(jīng)理審批 員工出差主要交通工具以火車、汽車交通工具為主，如遇出差需要乘坐飛機需要經(jīng)總經(jīng)理批準，公司統(tǒng)一購買機票 在不經(jīng)過主管確認、不認真填寫《出差單》的情況下，任何的出差報銷不予審批 餐 費 標 準 用餐對象 餐費標準（元 /人） 備注 客戶 員工級別 150 經(jīng)理級別 300 備注： 所有餐費必須要有發(fā)票（不能提供發(fā)票的經(jīng)部門經(jīng)理同意可以用正規(guī)發(fā)票代替） 必須將菜單底單連同發(fā)票一起提供，同時提供用餐人員名單 報銷時請?zhí)峁┙?jīng)理同意的批復(fù) 單餐超過 3000 元以上，需請示公司總經(jīng)理，批準后方可執(zhí)行，報銷時請?zhí)峁┛偨?jīng)理同意的郵件批復(fù) 19 費用報銷流程 （ 1） 員工因公出差前，應(yīng)填寫《出差申請單》（一式二份 ,一份用于借支，一份用于報銷），層報上級批準并報送 行政人事部 備案后方可出 差。 （ 2） 出差人員借款，應(yīng)填寫《借款單》，并持前述《出差申請單》報 行政 部審核 后，郵件向總經(jīng)理請示 。 （ 4） 財務(wù)部根據(jù)前述已批準意見的《出差申請單》和有效出差單據(jù)，按費用標準規(guī)定，對出差人的費用報銷單據(jù)提出審核意見，并于簽批后才可報銷差旅費用。 （ 6） 出差后，應(yīng)在一星期內(nèi)報銷出差費用，有特殊情況需延期報銷的應(yīng)提前向財務(wù)部提交書面申請說明理由，并層報上級批準。如無相應(yīng)制度的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部實施報銷。 (二 ) 所采購物品，應(yīng) 由 采購申請部門負責(zé)人 和 采購部門負責(zé)人 根據(jù)合同約定 驗收合格后方可付款。在簽訂合同時，應(yīng)與對方明確規(guī)定付款的 條件、 方式和時間。申領(lǐng)人應(yīng)填寫《領(lǐng)料單 》，層報上級批準并將《領(lǐng)料單》提交至倉庫管理人員后領(lǐng)取相關(guān)用品，公司規(guī)定每周二、四是辦公用品領(lǐng)用時間。審計結(jié)果確認其工作無失誤，無錯賬、漏賬等情況才可辦理離職手續(xù)。 21 第八章 假期 一、 法定 節(jié)假日 （一） 按照 現(xiàn)行 國家 法律、法規(guī)（即 2020 年《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，如修改則從新規(guī)定執(zhí)行），全體員工放假的節(jié)日為： 元旦 ，放假 1天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放 假 3 天（ 10月 1日、 2 日、 3日）。即員工即使在該周六或周日工作，但如之后公司已安排調(diào)休的，則公司無須支付加班工資。 （三）在法定節(jié)假日期間，公司可以結(jié)合公司實際情況，統(tǒng)籌安排員工的工作或休假。 （二） 年 假天數(shù) 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿20 年的，年休假 15 天。公司可根據(jù)員工的工作計劃決定可請休年假的時間段，員工可能需要作相應(yīng)的推后或調(diào)整。 三、 病假 22 申請病假需按公司請假制度的 規(guī)定 ，并出示公立 三級甲等 醫(yī)院的 疾病診斷 證明 ，層報批準 。 如員工虛報或夸大病 情，或者私自更改或偽造疾病診斷證明等 信息 資料 的，均視為嚴重違反規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)概以曠工論處，并可直接解除與其勞動關(guān)系。在病假期間，員工應(yīng)在三日內(nèi)提交符合前述級別要求的醫(yī)院的疾病診斷證明，如逾期未提交，則概視為曠工。如違反制度擅自休息，公司有權(quán)不支付該病假日 工資 。休公假 應(yīng)層報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，由公司 統(tǒng)一安排 ?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用。 天數(shù)計算以日歷日為準 。 符合 下列 晚婚條件者 ，可享受晚婚假，即其個人 婚假 增加 7 天： 男員工， 25 周 歲以上 （含 25歲，下同）初婚的； 女員工， 23 周 歲以上 初婚的。 六、 孕期檢查假 女員工懷孕期間， 可按醫(yī)療部門的建議按期進行孕期檢查 ，享受帶薪檢查假。因特殊情況層報上級批準后，所延長 假期作事假處理。 （二）流產(chǎn)假 女員工懷孕 三 個月 內(nèi)自然 流產(chǎn) 或?qū)m外孕 時，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予 30 天的產(chǎn)假； 女員工懷孕 三 個月以上 七個月以下自然 流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予 45 天產(chǎn)假 。 未婚流產(chǎn)或生育的，不享受前述待遇。 九、 授乳假 哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲間的時間為哺乳期）的女員工每個工作日享受兩次哺乳時間。員工也可選擇晚一個小時到 班 ，或早一個小時 下班 。哺乳 時間視為工作時間。 十、 計劃生育假 實行計劃生育手術(shù)的 員工 ，按照國家和地方 計劃生育規(guī)定 并結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)書面建議 享受 計劃生育假 。已生育女工休完產(chǎn)假到崗前，需采取節(jié)育措施。 十一、 工傷假 員工因 工 負傷需休假的，根據(jù)國家和 /或地方工傷保險 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 十三、 探親假 配偶、父母等在外地工作，正常假日不能團聚的，經(jīng)員工申請，公司可視情況安排其