【正文】 ，所有員工需自覺維護(hù)干凈整潔的辦公環(huán)境。 與上級領(lǐng)導(dǎo)交談時，應(yīng)保持站姿、坐姿端正，用心傾聽，不搶話、不插話、不爭辯，講話時音量適當(dāng)，語氣溫和，嚴(yán)禁頂撞上級；如有問題需要說明，應(yīng)講清道理，并傾聽領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。 5 與他人交換名片時， 名片朝向應(yīng)文字正面朝向?qū)Ψ?，同時 應(yīng)起立。 在公司走廊、樓道等處與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時，應(yīng)主動讓路并目視領(lǐng)導(dǎo)或賓客通過；下級或者負(fù)責(zé)接待的人員，應(yīng)主動為領(lǐng)導(dǎo)及賓客 在前引導(dǎo)并開門道 ；員工之間相遇 ，同樣應(yīng)禮貌相讓。在進(jìn)入總經(jīng)理辦公室前，應(yīng)先輕輕敲門，經(jīng)允許后才可進(jìn)入總經(jīng)理辦公室，同時注意坐立姿態(tài)，請示匯報問題簡明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)逗留。 （三）禮儀禮貌 在公司或者員工餐廳等場所， 遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客 時 ，應(yīng)主動有禮貌的與其打招呼。 在工作區(qū)域內(nèi)，或處于非生產(chǎn)狀態(tài)下，應(yīng)保持坐姿、站姿及行走姿態(tài)的端正、穩(wěn)重。 女性上班時間或出席重要活動，宜著淡妝，不得濃妝艷抹，或使用氣味濃烈的香水。除公務(wù)應(yīng)酬外，上班時間不得飲酒，保持口腔衛(wèi)生。所有員工不得染彩發(fā)或留其他怪異發(fā)型。 （二）儀容儀表 全體員工需保持良好的精神風(fēng)貌，顯示高雅、端莊、大方、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，做到坐立行走、言談?wù)f笑等舉止動態(tài)均充分體現(xiàn)公司的精神風(fēng)貌，待人接物做到熱情、誠懇、禮貌、周到。 4 員工上班應(yīng)穿著符合公司要求的服裝，不得穿著各類無袖衫、低胸 衫、鏤空衫、多袋衣、短褲短裙 、拖鞋 等奇裝異服，嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腿，敞胸露懷等不雅行為。 出席公司組織的重大活動 或 外事活動的場合，員工應(yīng)著正裝。 言必行，行必果，不吹牛，不浮夸，老老實實做人，勤勤懇懇鉆技術(shù)，扎扎實實做業(yè)務(wù)。不陽奉陰違，弄虛作假。 不背后議論他人，不打聽他人隱私，不詢問、議論他人收入，不制造謠言和傳播小道消息。 （三）光明磊落 講究誠信 謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)合作。 以禮待人，堅持使用文明用語，不講臟話、粗話，不惡語傷人。 （二）遵紀(jì)守法 遵守公德 所有員工必須 自覺 遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。 尊重公司，團(tuán)結(jié)員工，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，規(guī)范操 作，精益求精，爭創(chuàng)業(yè)績。 （ 三 ）企業(yè)核心價值觀 —— 以人為本：勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新激情 —— 以質(zhì)取勝：全心全意為客戶服務(wù) —— 以 競爭求生存：主動承擔(dān)，不斷探索和超越 —— 以 合作求發(fā)展：善于溝通協(xié)作，求同存異 —— 厚積薄發(fā)，持續(xù)改進(jìn)：身體健康、工作愉快、生活美好 （ 四 ）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 （省略） 。只有在優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍下，才能充分發(fā)揮自身的人才和技術(shù)優(yōu)勢，才能不斷吸收外界的 先進(jìn) 經(jīng)驗和最新成果，才能開拓創(chuàng)新，服務(wù)市場，力爭成為同行業(yè)的先鋒。屆時，公司將及時向所有員工通知和公布所作的任何更新內(nèi)容。未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，員工不得將其內(nèi)容披露給任何第三方。如果員工對本 守則 或者其與公司的勞動關(guān)系的任何方面存有疑問，請向 行政人事部 提出。本 守則 的目的在于讓員工了解公 司對員工的期望和要求， 以及員工如何 在公司實現(xiàn)自己的職業(yè)愿景 。全體員工應(yīng)共同遵守 本 守則 的內(nèi)容。 本 守則 適用于 上海捷得服飾有限公司 及下屬各 關(guān)聯(lián) 公司 的所有員工，但在特定章節(jié)中另有規(guī)定的除外。 本 守則 解釋權(quán)屬于公司明確授權(quán)的 行政人事部 。 上海捷得服飾有限公司 員 工 守 則 目 錄 前 言 ............................................... 1 第一章 關(guān)于公司 ........................................ 2 第二章 職業(yè)規(guī)范 ........................................ 3 第三章 層級管理制度 .................................... 7 第四章 職工代表大會制度 ................................ 8 第五章 員工關(guān)系 ....................................... 10 第六章 行政管理 ....................................... 11 第七章 財務(wù)管理 ....................................... 16 第八章 假期 .......................................... 21 第九章 行為守則 ....................................... 26 第十章 考勤制度 ....................................... 29 第十一章 考核制度 ....................................... 32 第十二章 培訓(xùn)與發(fā)展 ..................................... 34 第十三章 聘用和離職 ..................................... 37 第十四章 保密制度 ....................................... 40 第十五章 消防及安全工作制度 ............................. 45 第十六章 獎勵與處罰 ..................................... 46 第十七章 各部門 /崗位規(guī)章制度 ............................ 53 捷得 公約 ............................................... 54 編后語（董事長致辭） .................................... 56 1 員工守則 前 言 本《 員工守則 》（本 “ 守則 ” ）闡述了公司的規(guī)章制度、政策、程序、期望和要求、員工福利和權(quán)利。本 守則 中的條文是 上海捷得服飾有限公司 （ 以及其 下屬 各 關(guān)聯(lián)公司 ， 包括但不限于： 安徽捷盛服飾有限公司 、 岳西捷盛服飾有限公司 、 上海捷得服飾有限公司 等 ，以下統(tǒng)稱為 “ 公司 ”或 “ 捷得 ” ；上海捷得服飾有限公司 稱為 “ 總部 ” ） 的政策、 公司價值觀適用 中國法律以及地方法規(guī)（中國法律和地方法規(guī)合稱 “ 法律 ” ） 所擬制，并經(jīng)公司全體員工 民主程序制定 ，最終由法定代表人簽字生效。如遇本 守則 所涵蓋內(nèi)容以外的情況發(fā)生，最終處理的裁決權(quán)屬于法定代表人。 本 守則 闡明了與 公司工作有關(guān)的主要政策、程序和準(zhǔn)則，為公司的基本規(guī)章制度 ， 是全體員工在公司工作期間的行為準(zhǔn)則。但是，本 守則 無意涵蓋該等政策、程序和準(zhǔn)則可能出現(xiàn)的所有適用情形和例外情形。 本 守則 與法律存在沖突時，應(yīng)以法律為準(zhǔn) ； 本 守則 的規(guī)定與任何員工個人的相關(guān) 聘用 文件的條款和條件 等特殊約定 不一致時， 應(yīng)以 約定 為準(zhǔn) ；各崗位的特殊規(guī)定與 普遍性規(guī)定不一致的， 獎勵與處罰適用獎勵較高或處罰較重的規(guī)定 ，流程的其它適用特殊性規(guī)定 ； 經(jīng)理和主管的說法與本 守則 的規(guī)定不一致時，應(yīng)以本 守則 的規(guī)定為準(zhǔn)。 本 守則 屬于保密文件。 在 遵守法律程序和法律要求的前提下，公司保留對本 守則 的 內(nèi)容作出刪減、修改或變更的權(quán)利 。 2 第一章 關(guān)于公司 一、 公司簡介 （省略） 二 、 企業(yè)文化 （一）企業(yè)理念 —— 企業(yè) 責(zé)任 榮譽 我們深知資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。 （ 二 ）企業(yè)方針 —— 至真、至美、至優(yōu)、至誠 以簡單的管理方法，尋求高效的經(jīng)營運行， 達(dá)到健康的生存目的。 3 第二章 職業(yè)規(guī)范 一、 職業(yè)道德規(guī)范 （一）熱愛公司 愛崗敬業(yè) 遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛公司事業(yè)，維護(hù)公司形象，關(guān)心公司發(fā)展，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及其他公共資產(chǎn)。 樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，以實績?yōu)楣?爭光。 遵守社會公德，發(fā)揚社會主義美德，加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提升。 愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約能源，共同營造寬松和諧的生活環(huán)境。不拉幫結(jié)派，不妒賢嫉能。 言行一致，表里如一。 有令則行，有禁則止，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)分工。 二、 日常行為規(guī)范 （一）著裝要求 員工上崗時，必須穿著工作服或者符合工作要求的服裝，并保持高度的清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭，不得穿著褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。男性應(yīng)著西裝，女性應(yīng)著職業(yè)套裝或套裙。 非因工作要求，員工不得將公司配備的工作服裝于公司以外的場合穿著。 全體員工需保持頭發(fā)清潔，男性發(fā)長不蓋耳遮領(lǐng)，不留大鬢角，常吹剪、常洗發(fā)，始終保持清潔的發(fā)型；女性發(fā)長過肩需束扎盤結(jié)，梳理服帖。 注意個人衛(wèi)生，男性不得蓄須，衣物勤換洗，保持無汗味、異味。 勤洗手、修剪指甲，保持手部清潔，男性不得留長指甲，女性不得涂抹有色指甲油。不得帶耳環(huán)，或兩枚及以上的戒指。嚴(yán)禁在工作區(qū)域出現(xiàn)奔跑、躺臥、依靠、蹲趴或手插褲兜等不雅姿態(tài)。 有事需面見總經(jīng)理時，必須預(yù)約。 接聽電話時，應(yīng)使用禮貌用語，客觀答復(fù)；接聽電話使用普通話，結(jié)束通話時，待對方掛斷后才可把電話掛斷；如需轉(zhuǎn) 接 電話，應(yīng)待確認(rèn)接通后才可放下，以免將電話轉(zhuǎn)丟。 會見公司領(lǐng)導(dǎo)或者重要賓客，一般不主動握手，握手時應(yīng)面帶微笑，姿態(tài)端正，用力適度，并且嚴(yán)禁用左手。當(dāng)他人將名片遞過來時，應(yīng)面帶微笑，雙手接過，認(rèn)真看閱后，小心收好；給他人遞送名片時，應(yīng)雙手呈上，親切禮貌地遞交給對方。 與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，態(tài)度自然、禮貌 應(yīng)答，不隨意搶話、插話，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨意接聽電話，不得睡覺。 員工必須負(fù)責(zé)所分配到的衛(wèi)生包干區(qū)域的衛(wèi)生，并始終保持干凈整潔。員工離開辦公場所 或 會議室時，必須將座椅及時擺放整齊。 生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)使用公司內(nèi)線電話作工作溝通之用。 使用公用傳真機(jī)、打印機(jī)時，所產(chǎn)生的錯誤報告或作廢文件必須及時處理；傳真或復(fù)印的原稿，須及時拿走，不得堆放在現(xiàn)場，以免泄密。嚴(yán)禁在辦公時間內(nèi)扎堆聊天，影響他人工作。 不得 上網(wǎng)購物，不得非工作需要上網(wǎng) ，不得閱讀與本職工作無關(guān)的書籍、雜志、報刊等?！苯勇犽娫挄r需要注意音量和語氣，不得影響他人工作，注意維護(hù)公司形象 。 注意言行舉止，真誠對待同事，不得對同事使用不禮貌、不文明的語言 及 舉動。 6 1所有員工不得擅自進(jìn)入其他部門，或自行帶領(lǐng)客戶及其 他 外來人員進(jìn)入車間 參觀 。 （五）公物維護(hù) 所有員工應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)及財物，包括生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 、照相機(jī) 等。公司發(fā)放的辦公文具，如計算器、筆、本子等，亦須保管妥當(dāng)。每天最后離開辦公室的員工，應(yīng)檢查并關(guān)閉所有電腦、打印機(jī)及其他電子設(shè)備、照明燈的電源。 公司的電腦、傳真機(jī)、打印機(jī) 、復(fù)印機(jī) 等設(shè)備，禁止用于私人用途。 公司所購書籍、音像資料等，由行政部指定專人進(jìn)行登記、編號及加蓋公司公章，并定期（至少每月）清點檢查。若因特殊情況須超期借用，應(yīng)及時辦理續(xù)借手續(xù)。 7 第三章 層級管理制度 （一） 本公司實行層級 管理制度，即 在公司的管理過程中， 明確各職位的職責(zé)、權(quán)力和利益，各在其位，各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照組織程序 和權(quán)限范圍來 執(zhí)行或組織 工作。 （二）本 守則 中如無特別說明的，以下用詞按下述定義理解： “生產(chǎn)人員”，系指公司內(nèi)生產(chǎn)部門及與生產(chǎn)相關(guān)部門的員工，包括但 不 僅限于 總值班室 、 生產(chǎn)部、品質(zhì) 部 、 業(yè)務(wù) 部、 技術(shù) 部、 進(jìn)出口 部、 財務(wù) 部等部門員工。 “層報上級批準(zhǔn)”，系指如為生產(chǎn)人員的，則以書 面方式，逐級層報至生產(chǎn) 副總 批準(zhǔn)；如為辦公人員的，則以書面方式，逐級層報至 授權(quán)管理者代表 批準(zhǔn)。 一、 總則 職工代表大會實行民主集中制，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行 使職權(quán)。 職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 二、 職工代表大會職權(quán) 職工代表大會行使下列職權(quán)： 聽取和討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，可提出意見和建議； 審議通過有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題 ； 評議監(jiān)督 公司高管 ，對他們的獎懲提出建議。 職工代表的產(chǎn)生：以車間 /部門為單位，由職工提名選舉選出代表，選舉結(jié)果報公司工會批準(zhǔn)。 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選 舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報公司工會委員會批準(zhǔn)。（ 2）關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（ 4）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè) 執(zhí)行