【文章內(nèi)容簡介】 。 （ 4）明確公司招工程序和標準，必須統(tǒng)一由人力資源部負責招工，任何部門和個人不得私自招工。 （ 5）嚴格遵守勞動法規(guī)，特別是國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》。招工時必須查驗身份證明，核對相片及其他相關證明文件，必 要時安排考試和測試。員工沒有有效身份證明一律不得錄用，所有人員至少年滿 16 周歲，差一天也不行。 （ 6）所有應聘人員必須如實填寫統(tǒng)一的招工登記表，不得出現(xiàn)錯漏，人力資源部負責招工的人員必須逐一核對填寫內(nèi)容，并簽名確認。 （ 7）公司建立舉報和檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)誤招的童工。任何人發(fā)現(xiàn)或懷疑未滿 16 周歲的童工，應立即向人力資源部報告。 （ 8）公司制定有關童工救濟的程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，應立即報告當?shù)貏趧泳?，并盡快安排健康檢查；若該童工有疾病，應安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。公司應配合勞動部門將童工送回其父母身 邊。如果有必要；公司產(chǎn)該提供足夠的經(jīng)濟資助，使這些童工接受學校教育直到年滿 16 周歲為止。 （ 9）公司應采取有效措施保護未成年工，建立未成年工檔案。公司應根據(jù)勞動法規(guī)的要求，上崗前安排健康檢查， 辦理未成年工登記。以后每年定期安排健康檢查，直到年滿 18 歲。 （ 10）公司禁止安排未成年工從事有毒有害或其他可能危害身體的工作，同時應限制未成年工加班加點。 相關文件 《救濟童工程序》 強迫性勞動 總則 制定和實施合理的政策，保障員工身自由，禁止強迫勞動，禁止限制員工自由。 范圍 所有部門所有員工，包括臨時工。 職責 人力資源部門應制定和實施有關政策，所有部門經(jīng)理應確保不得限制員工行動自由，不得強迫員工加班，采購部門應確保供應商和分包商不使用強迫勞動。 程序 （ 1） 公司明確禁止使用監(jiān)獄勞動、抵債勞動和其他形式的強迫勞動，公司也不得使用任何監(jiān)獄工廠、勞動農(nóng)場或者其他使用強迫勞動的機構作為供應商或分包商。 （ 2）公司應根據(jù)勞動法規(guī)與員工簽署勞動合同，明確雇傭條件；公司招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。 （ 3）公司應明確員工的雇傭自由，不得通過 任何人或機構，以任何形式收取押金或抵押物，也不得扣押員工身份證明文件。 （ 4）公司不得限制員工的行動自由，不得限制員工飲水或上廁所，不得限制員工下班時間離開工廠或宿舍。 （ 5）公司安排加班加點必須得到員工同意，不得強迫員工加班加點，不得以罰款或解雇相威脅要求員工加班加點工作。 （ 6） 公司應確保員工離職自由，不得限制員工辭職 ， 員工經(jīng)過適當?shù)某绦蚩勺杂呻x開工廠。 健康與安全 總則 建立和實施有效的制度 ,預防工傷事故和職業(yè)病 ， 持續(xù)改善員工的工作和生活條件。 范圍 公司所有部門所有員工。 職責 人力資源部經(jīng)理負責制定職業(yè)健康安全政策和制度 ， 安全主任負責實施和跟進 .。 程序 (1)公司應提供安全健康的工作條件 ,應確保廠房結(jié)構安全 \機器設備安全 ,禁止使用 “三合一 ”廠房或危險廠房。 （ 2）公 司應有效地控制工作場所的職業(yè)危害，定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆、刷膠和電鍍車間。 （ 3）公司應為員工提供合適的個人防護用品，確保員工身體免遭 短期或長期的職業(yè)傷害。 （ 4）公司定期安排必要的 健康安全培訓，確保員工明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機器設備。 （ 5）公司應定期舉辦急救和消防演習，包括滅火演習和疏散演習，員工應懂得基本“三會”技能，即會報警，會疏散，會使用滅火器。 （ 6）公司應實施合理的工傷和意外事故報告、調(diào)查和處理程序，從工程、管理和員工防護等方面采取糾正行動。 （ 7）如果公司提供宿舍，應確保宿舍安全衛(wèi)生 ，不得命近嘴雜吵鬧的發(fā)電機房或者街道，人均宿舍面積至少應達到 2 ㎡。 （ 8）公司廁所應干凈，廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。廁所應男女分開，并能保護員工隱 私權。 （ 9）公司應提供干凈衛(wèi)生的飲用水，員工可以隨時 飲水面不受到任何限制。如果公司設有員工食堂，食堂應符合健康安全標準，食堂 應取得衛(wèi)生許可證，食堂員工取得健康證。 （ 10）為確定設施要求，識別培訓需求和（或）開通運行控制提供輸入信息。 （ 11）規(guī)定對所要的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 相關文件 《健康與安全運行程序》 結(jié)社自由和集體談判權 總則 建立和實施有效的制度 ,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權 ,建立勞資 合作的公司文化。 范圍 公司所有部門所有員工。 職責 人力資源部經(jīng)理代表公司管理層，負責制定和推行勞資合作政策，定期安排同員工代表的溝通和聯(lián)系。 程序 (1)公司應明確尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權 ,不得限制或阻撓員工組織或參加工會 。 （ 2）在結(jié)社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權利。 （ 3）公司應支持并協(xié)助員工成立工會，公司管理者代表應定期聯(lián)系員工代表，定期就員工關注 的問題同員工代表對話。公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 （ 4）公司保護員工代表的基本權利，確保員工代表不因其行使員工代表的工作受到歧視或者懲罰。 （ 5）公司對員工提出的問題應展開調(diào)查，并及時回復，且保存適當?shù)挠涗洝? （ 6）為了避免角色沖突，公司高層管理人員不得參加工會，人力資源部經(jīng)理、公司董事的親屬及秘書也不得參加工會。 歧視 總則 制定并實施有效的制度 ,為所有員工提供公平的就業(yè)環(huán)境 ,不得對任何員工采取歧視行為。 范圍 公司所有部門所有員工 職責 人力資源部經(jīng)理負責制定禁止歧視政策，負責有關投訴的調(diào)查和處理。 程序 （ 1）從員工進入公司工作一直到離開公司的所有環(huán)節(jié)中，任何部門任何人員都不得對任何負工采取任何形式的歧視行為。在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 （ 2）公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、 國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工 會會員、政治從屬需要的權利。 （ 3）公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 （ 4）公司應制定有關禁止歧視和性騷擾的政策，并通報全體員工。如果有必要，公司可以考慮將有關禁止歧視和性騷擾的條款寫入勞動合同。 （ 5）公司執(zhí)行男女同工同酬的原則，不得歧視女工，尤其是懷孕女工。 （ 6）公司應建立禁止歧視和性騷擾行為的投訴、調(diào)查和處理程序，指定專人負責處理。 懲戒措施 總則 建立和實施合理有效的獎懲制度和程序 ,避免濫用懲罰措施 ,保護員工的合法權益 。 范圍 公司所有部門所有員工 職責 人力資源部經(jīng)理負責制定和實施公司獎懲制度，負責調(diào)查和處理有關的投訴。 程序 （ 1）公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 公司懲罰措施分為警告、嚴重警告、記過、記大過和解雇等形式，目的在于幫助員工盡快糾正錯誤，公司禁止任何不當形式的懲罰措施，如體罰和辱罵等。 （ 2）公司懲罰制度應與員工代表充分協(xié)商，經(jīng)公司法律顧問審核，報最高管理者批準后付諸實施；必要時，應報勞動部門備案。 （ 3）任何懲罰措施必須由部門經(jīng)理審核批準，并報人力資源 部備案。一旦發(fā)現(xiàn)不當懲罰人力資源部應及時糾正。 （ 4）公司建立申訴和投訴制度，任何人可以對不當懲罰提出投訴，也可直接 向人力資源部或者員工代表投訴。員工投訴應及時調(diào)查，及時回復，不得拖延。 工作時間 總則 制定和實施適當?shù)闹贫?,控制超時加班 ,合理安排工作和休息時間 。 范圍 公司所有部門所有員工 職責 人力資源部經(jīng)理負責制定工作和休息制度和政策，嚴格執(zhí)行考勤制度；生產(chǎn)部經(jīng)理應遵照公司工時制度，合理安排工作時間，控制加班時間。 程序 （ 1）公司應遵 守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，每天政黨工作時間不超過 8H，每周正常工作時間不超過 40H，每周至少休息一天。 （ 2）公司嚴格控制加班時間，安排員工加班必須得到員工同意，員工有權拒絕加班，禁止強迫員工加班。正常的周工作時間應依循法律規(guī)定，但無論如何不得經(jīng)常起過 48H；員工在每七天周期中至少應有一天休息時間；所有超時工作應付額外報酬；在任何情況下每個雇員每周加班不得超過 12H；除非符合 款（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 （ 3）如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談 判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要；任何此類協(xié)議應符合 條款有關規(guī)定（見上面規(guī)定）。公司采用打卡形式記錄員工工作時間，任何人任何時間進入工作場所必須打卡，以便準確記錄工作時間。非工作原因進入工廠應描述原因。 （ 4）如果公司執(zhí)行標準工時制度有困難，需要采用不定時工作制度或綜合計算工時工作制時，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理會同人力資源部經(jīng)理咨詢公司工會或者員工代表后，制定合理的計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，上報當?shù)乜h級以上勞動部門批準后執(zhí)行。 工資報酬 總則 根據(jù)法規(guī) 規(guī)定和公司實際 ,制定具有激勵性的工資報酬制度 ,保障員工獲得 合理的工資和福利 。 范圍 公司所有部門所有員工 職責 人力資源部經(jīng)理負責制定和實施公司工資報酬政策和制度，會計部負責工資發(fā)放。 程序 （ 1）公司應保證在一標準工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收；公司執(zhí)行按勞動分配、同工同酬和獎勤罰懶的原則，依法制定公司各項工資報酬制度。 （ 2）公司對不同部門不同職位的員工可能實行不同的工資報酬制度，員工正常工作時間 的工資必須至少達到當?shù)刈畹凸べY標準，確保工資足以滿足員工基本需要，并能提供一些可以自由支配的收入。當?shù)刈畹凸べY標準由當?shù)卣畡趧硬块T每年定期公布。 （ 3）公司員工超過正常工作時間工作必須支付加班工資，加班工資至少達到因家法規(guī)的規(guī)定，即： ◆正常工作日延長工作時間加班工作的，支付不低于正常工資的 150%； ◆ 休息日安排員工加班工作又不能補休的，支付不低于本人正常工資的 200%； ◆法定休假日安排員工工作的，支付不低于本人正常工資的 300%。 （ 4）公司必須依照當?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，向員工提供必要的福利和社會 保障。公司應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒制度以規(guī)避涉及勞