【文章內(nèi)容簡介】 手冊的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件管理程序》和《記錄控制管理程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時發(fā)放本手冊的最新版本，同時回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理代表。 社會責(zé)任政策 體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)利是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 本公司承諾遵守國際勞動法律法規(guī)，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是日常工作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、使和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 公司聲 明 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商和分包商。 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 （董事長）總經(jīng)理： 對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最 終的責(zé)任。負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制定和執(zhí)行，定期評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，為社會責(zé)任管理體系的正常運(yùn)做提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。 管理者代表： 負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行管理程序和制度。 行政部經(jīng)理： 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理程序的制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及懲罰措施。 負(fù)責(zé)協(xié)助建立和維持社會責(zé)任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責(zé)任活動的實施。 負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。 財務(wù)部經(jīng)理： 根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制定公司工資福利計劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 生產(chǎn)部經(jīng)理： 根據(jù)社會責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。 采購部經(jīng)理： 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在行政部經(jīng)理的協(xié)助下，定期評估供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合作，逐步推動供應(yīng)商和分包商改善社會責(zé)任表現(xiàn)。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益。他應(yīng)定期會見公司各個部門和層次的員工， 了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 總則 建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時更新。針對本條公司制定了《相關(guān)法律文件管理程序》。 職責(zé) 行政部 負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。 管理者代表應(yīng)評估法律法規(guī)及其他要求對公司管理體系的用項，必要時作出適當(dāng)修改。 控制要點 法律法規(guī)包括國家和地方的、與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其他實施細(xì)則。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者指定的要求公司實行的守則和公約。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，建立并編制法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。 公司定期評估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修改公司政策、程序和措施。 相關(guān)文件 0203《相關(guān)法律文件管理程序》 、指標(biāo)及管理方案 總則 根據(jù)公司社會責(zé)任政策和確定的重大社會責(zé)任因素，根據(jù)法律法 規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)管理方案，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)。針對本規(guī)定公司制定了《監(jiān)測管理程序》。 職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提供實現(xiàn)目標(biāo)和作出修訂，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及其監(jiān)督檢查要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)。 控制要點 目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營 活動的實際情況和公司發(fā)展以及市場戰(zhàn)略部署。 制定管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力、物力、財力和時間資源的保證。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 行政部應(yīng)定期監(jiān)督檢查目標(biāo)、指標(biāo)實施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保各部門社會責(zé)任實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 相關(guān)文件 0204《監(jiān)測管理程序》 童工及未成年工 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和 程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。針對本條，公司制定了《禁止使用童工管理程序》。 行政部負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的政策和程序。 絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入廠時至少達(dá)到18 周歲，防止因工人提供虛假年齡文件而誤招童工。 必須建立并保持完整的工人 人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭住址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 根據(jù)國際法規(guī)要求，建立未成年工人事檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳郑蝗绻撏ど眢w健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們 完成法定義務(wù)教育。 0205《禁止使用童工管理程序》 強(qiáng)迫勞動 建立并持續(xù)公司禁止強(qiáng)迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。針對本條，公司制定了《防止強(qiáng)迫性勞動管理程序》 行政部負(fù)責(zé)制定和實施公司禁止強(qiáng)迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果并。 公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由。 公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動（ PridonMr Labor）、契約勞動（ IndMnturMd Labor）、及抵債勞動 (BondMd Labor)等 公司擬訂的勞動合同和勞動紀(jì)律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 0206《防止強(qiáng)迫性勞動管理程序》 健康與安全 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房、機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境，保護(hù)工人的安全與健康，確保公司活動符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。針對本條，公司制定了《健康與安全管理程序》、《安全衛(wèi)生風(fēng)險 鑒定與評估管理程序》、《環(huán)境管理程序》、《消防管理程序》、《生產(chǎn)設(shè)備管理程序》。 安全主任負(fù)責(zé)制定并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查，檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠房，機(jī)器設(shè)備和勞動條件。 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預(yù)防意外事故。 定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，確保工人安全 地使用機(jī)器和工作。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。 建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。 為工人提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)用品（ PPM），并定期更換。 提供基本的生活派福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵穲鏊?，提供清潔的飲水? 相關(guān)文件 0207《健康與安全管理程序》 0208《安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒定與評估管理程序》 0209《環(huán)境管理程序》 0210《消防管理程序》 0211《生產(chǎn)設(shè)備管理程序》 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 公司尊重并保護(hù)工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并保持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。針對本條，公司制定了《工人代表管理程序》。 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建“工友會”，支持工人選舉工人代表。 公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達(dá)到這一目的。 公司支持工人代表獨(dú)立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復(fù)。 公司建立與工人代表定期對話 的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可召開臨時會議。 公司建立并維持申訴和投訴的程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給工人代表。 0212《工人代表管理程序》 禁止歧視 制定和維持公司禁止歧視的政策，