【文章內(nèi)容簡介】 民共和國未成年保護(hù)法 1） 員工手冊 2）童工拯救和未成年工 保護(hù)程序 3）健康安全與勞工保障政策聲明 4）童工政策和人事招聘制度 （四）、禁止滋擾或虐待勞工 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾 ， 虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的禁止任何形式的懲罰性措施政策，確保公司符合法規(guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政 部 經(jīng)理 ）。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 14 頁 共 30 頁 行政部 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策 ， 負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時采取糾正行動。 3．控制要點(diǎn) 公司根據(jù)國家法規(guī)及 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)制訂禁止任何形 式的滋擾及虐待行為，旨在提供一個公平合理的生活和工作環(huán)境給工人。 公司禁止任何形式的懲罰滋擾和虐待行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 公司勞動合同和勞動紀(jì)律應(yīng)征求工人和工人代表的意見，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 公司懲罰性措施的其他形式包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過和解除勞動合同，該類懲罰措施應(yīng)書 面通知本人。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。 公司建立投訴和申訴機(jī)制 ，工人發(fā)現(xiàn)有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表， 部門 經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。 1） 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司必須保證工作場所里無騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生 2） 必須有系統(tǒng)的文件和程序 3） 工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔；此文件要和保安和食堂等人員進(jìn)行過溝通和培訓(xùn) 4） 有持續(xù)改善的培訓(xùn)計劃并有專門的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)目 4） 指定專門的人員負(fù)責(zé)定期更新和培訓(xùn) 此原則 6） 工廠關(guān)于對管理層及員工進(jìn)行教育的政策 7） 向管 理層進(jìn)行匿名舉報的渠道、方法；員工有合適的途徑進(jìn)行投訴，如 意見箱、熱線電話等方式 8） 違反了本原則的獎懲政策 9） 禁止毆打現(xiàn)象 10） 禁止肉體懲罰 11） 禁止口頭威脅 12）禁止性騷擾 13） 禁止剝奪公民權(quán)利 14） 禁止罰款，要做到以教育和培訓(xùn)為主的政策 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 2）中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 3）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 4）中華人民共和國勞動合同法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 15 頁 共 30 頁 1） 員工手冊 2）懲戒措施控制程序 3）健康安全與勞工保障政策聲明 4）懲戒投訴程序 4）防止懲戒性管理程序 6）保障員工免受體罰和精神虐待程序 （五）、符合薪酬與福利規(guī)定 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工 ， 包括所有指定工資、津貼和福利。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工資報酬 和福利政策和程序，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn) ， 保證公司工資報酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政 部 ，該項(xiàng)管理者代表 為 （ 行政 部經(jīng)理 ）。 生產(chǎn) 部負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司工資報酬和福利政策，財務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報酬和福利。 3． 控制要點(diǎn) （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會保險。 （ 2）工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實(shí)物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應(yīng)與工人協(xié)商并報當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。 至少支付當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 江都 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 670 元 /月，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 加班工資應(yīng)根據(jù) 中華人民共和國勞動法 的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)至少支付本人工資 200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資 300%的工資。 工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。 工人根據(jù) 中華人民共和國勞動法 享受有薪年假， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十 五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 16 頁 共 30 頁 次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 （ 3）工資計算： 工人入職時應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，員工應(yīng)持有一份勞動合同。 公司工資計算方法包括月薪制和計件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。 工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時間和產(chǎn)量或任務(wù)，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。 （ 4）其它要點(diǎn)細(xì)節(jié) 1） 張貼符合薪酬和福利的原則告知公司所有員工 ； 2） 張貼最低工資工資率、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)、福利情況告知公司所有員工 ； 3） 考勤 /工作時間系統(tǒng)要準(zhǔn)確無誤 ； 4） 工人要接受到確認(rèn)的工資單 ； 4） 如何計算計件和計時工人的工資細(xì)則公告給所有員工清楚，還要進(jìn)行此原則的培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄 ； 6） 工資清單的包含項(xiàng)目要清楚并對員工解釋 ； 7） 國家及地方法律關(guān)于工資、福利及假期方面的規(guī)定公司要遵守并告知所有員工 ； 8） 雙方簽名的 勞動 合同要發(fā)放到員工手中 ； 9） 考勤及員工簽名的工資記錄要保存至少兩年，如有扣款項(xiàng)要將扣款項(xiàng)向員工解釋清楚 ； 10 社會保險的購買 ，工廠的現(xiàn)有人數(shù)，參加保險的人數(shù)， 參加保險的險種，參加保險的范圍和險種是否符合 1） 江蘇省 人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的通知 2）勞動部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 3） 江蘇 省最低工資規(guī)定 4）企業(yè)最低工資規(guī)定 5） 中華人民共和國勞動法 6）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 7）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 8）中華人民共和國勞動合同法 9） 江蘇省企業(yè) 工資集體協(xié)商 試行辦法 10） 中華人民共和國居民身份證法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 17 頁 共 30 頁 1） 員工手冊 2）保底工資考核標(biāo)準(zhǔn) 3）薪資考勤制度 （六）、符合工作時間規(guī)定 1．總則 每 日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制 。 除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn) 品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 的要求安排工作和休息時間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政部 ）。 A： 行政部 負(fù)責(zé) 按照 中華人民共和國勞動法 和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求， 制訂 公司工作時間的 政策，生產(chǎn) 部負(fù)責(zé) 執(zhí)行 ； B： 行政部 負(fù)責(zé)制定緊急業(yè)務(wù)訂單操作程序；確保在無緊急生產(chǎn)任務(wù)的情況下，保證工人每 7 天休息一天； C：工作時間的計算方法 一 、制度工作 時間的計算 年工作日： 365 天 104 天（休息日）＝ 261 天 季工作日： 261 天247。 4 季＝ 天 /季 月工作日： 261 天247。 12 月＝ 天 /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《 中華人民共和國勞動法 》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù) 小時工 資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8 小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天）247。 12 月＝ 天 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 勞社部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（ 20xx） 員工手冊 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 18 頁 共 30 頁 公司關(guān)于緊急 業(yè)務(wù)需要的規(guī)定 公司關(guān)于申請綜合計算工時的批文 公司關(guān)于正常上班及加班的政策 員工考勤管理制度 （七）、 禁止歧視的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行 政 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政 部經(jīng)理 ） 1） 、目的 禁止和預(yù)防歧視發(fā)生 . 2） 、范圍 公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序。 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。 3）、 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會團(tuán)體均有權(quán)對公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴。 辦公室 作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴。 4）、 程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌