【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 狀態(tài)A/0頁(yè) 次14/30：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 ：與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 ：由工人選舉的或由工會(huì)任命，就SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。 ：由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。 ：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。 ：由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014法律法規(guī)及其他要求版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次15/30法律法規(guī)及其他要求 公司應(yīng)建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時(shí)更新，確保本公司社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)的要求。，發(fā)放到公司有關(guān)部門；，必要時(shí)對(duì)管理體系作出修訂。、與SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。，若有必要，及時(shí)修正公司政策和管理體系。4. 相關(guān)文件 XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014童工版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次16/301．童工 公司應(yīng)建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。行政部負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的政策和程序。3. 控制要點(diǎn)：《員工招聘控制程序》，杜絕使用童工，并堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 《救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序》，一旦發(fā)現(xiàn)公司有童工參加工作，必須立即停止其工作，制定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意后公司安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，并提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育。，需按照強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。 ，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。 《救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序》，如果聘用未成年工，確保未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃?，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次17/302．強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，保障工人人身自由，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的制度，定期調(diào)查評(píng)估制度的執(zhí)行效果。3. 控制要點(diǎn)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 《強(qiáng)迫性勞工管理控制程序》，并告知所有員工，避免強(qiáng)迫和強(qiáng)制員工的情況發(fā)生，如果發(fā)生強(qiáng)迫和強(qiáng)制員工的情況出現(xiàn)，員工可遵照《員工申訴管理控制程序》執(zhí)行。4. 相關(guān)文件XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014健康與安全版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次18/30 建立并維持公司健康安全和環(huán)境保護(hù)的政策和程序，提供健康安全的廠房，機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境，保護(hù)工人的安全和健康，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家和本地區(qū)法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。管理者代表負(fù)責(zé)制定并推行公司健康與安全程序，定期檢查、檢測(cè)及評(píng)估公司健康安全狀況，確保全體員工的安全和健康。3. 控制要點(diǎn) ，應(yīng)建立《健康與安全控制程序》、《危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序》，提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 ，負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。具體見(jiàn)本手冊(cè)《任命書》。 《員工培訓(xùn)控制程序》，以定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示，并對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 《緊急反應(yīng)及演習(xí)控制程序》以檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)建立《事故報(bào)告、調(diào)查及處理控制程序》，并應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。 《員工勞保用品管理制度》和《緊急醫(yī)療救助管理程序》，免費(fèi)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備并購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工因工作受傷時(shí)提供急救，并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014健康與安全版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次19/30，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。 、可飲用的水及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 ，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 本公司現(xiàn)未提供員工宿舍，如有按本條款要求執(zhí)行。，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。 4. 相關(guān)文件、調(diào)查及處理控制程序 XXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)HN1012014結(jié)社自由及集體談判權(quán)利版本/修改狀態(tài)A/0頁(yè) 次20/30 公司尊重并保護(hù)工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家和本地區(qū)法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建“工友會(huì)”，支持工人選舉工人代表。3. 控制要點(diǎn) 、參加和組織工友會(huì)的權(quán)利，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立