【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司招聘政策及招工程序，在核對(duì)身份證件的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，并附上有員工簽名的自愿入職我公司的協(xié)議文件。3． 控制要點(diǎn)： 制定反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反該政策。，扣押?jiǎn)T工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放。,員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。，公司也絕不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。1）中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法4）中華人民共和國(guó)居民身份證法5）未成年工特殊保護(hù)規(guī)定6）中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法7）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定1）員工手冊(cè)2）防止強(qiáng)迫性勞工及使用囚工管理程序（三）、禁止使用童工的原則縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿(mǎn)14歲或未滿(mǎn)接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。2. 目的：為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。：雇用的十六歲以上十八歲以下的稱(chēng)為未成年工，本程序適用于公司所有未成年工。：行政部負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實(shí)施未成年工工作計(jì)劃，本程序應(yīng)向所有工人傳達(dá)。：工廠建立未成年工檔案并于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及綴學(xué)原因等。不安排未成年工加夜班。未成年工不得安排為搬運(yùn)工、有毒或噪音超標(biāo)的工種崗位。工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工體檢：入廠時(shí)，年滿(mǎn)十八周歲，距離上次體檢半年以上時(shí)；入廠滿(mǎn)一年時(shí)。人事行政部應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。中華人民共和國(guó)未成年保護(hù)法1）員工手冊(cè)2）拯救童工的程序3）禁止雇用童工和未成年工人保護(hù)原則（四）、禁止滋擾或虐待勞工1．總則縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。建立并維持合理的禁止任何形式的懲罰性措施政策，確保公司符合法規(guī)和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項(xiàng)管理者代表為 （行政部主管）。人事行政部負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。3．控制要點(diǎn)公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)及WRAP標(biāo)準(zhǔn)制訂禁止任何形式的滋擾及虐待行為，旨在提供一個(gè)公平合理的生活和工作環(huán)境給工人。公司禁止任何形式的懲罰滋擾和虐待行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)征求工人和工人代表的意見(jiàn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。公司保安負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?。公司懲罰性措施的其他形式包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同，該類(lèi)懲罰措施應(yīng)書(shū)面通知本人。決定懲罰時(shí)必須由沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論，征求工人代表的意見(jiàn)，允許本人申辯。公司建立投訴和申訴機(jī)制，工人發(fā)現(xiàn)有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表，工會(huì)、更高層主管甚至廠長(zhǎng)投訴。1） 必須保證工作場(chǎng)所里無(wú)騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生2）工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔； 3）有持續(xù)改善的培訓(xùn)計(jì)劃并有專(zhuān)門(mén)的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)目4）指定專(zhuān)門(mén)的人員負(fù)責(zé)定期更新和培訓(xùn)此原則5）工廠關(guān)于對(duì)管理層及員工進(jìn)行教育的計(jì)劃6）向管理層進(jìn)行匿名舉報(bào)的渠道、方法；員工有合適的途徑進(jìn)行投訴，如工會(huì)、意見(jiàn)箱、熱線電話等方式7）禁止毆打現(xiàn)象8）禁止肉體懲罰9）禁止口頭威脅10）禁止性騷擾11）禁止剝奪公民權(quán)利12）禁止罰款，要做到以教育和培訓(xùn)為主的政策1）勞動(dòng)法2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法4）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1）員工守則2）懲戒措施控制程序3）健康安全與勞工保障政策聲明4）員工投訴管理程序5）防止懲戒性管理程序（五）、符合薪酬與福利規(guī)定1．總則縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。建立并維持合理的工資報(bào)酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動(dòng)法的要求制定工資報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報(bào)酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項(xiàng)管理者代表為 （行政部主管）。行政部負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司工資報(bào)酬和福利政策，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報(bào)酬和福利。3． 控制要點(diǎn)（1）工資分配原則：遵守法律，按勞分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。（2）工資支付制度：工資以法定貨幣支付或者通過(guò)銀行帳戶(hù)支付，不得以實(shí)物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無(wú)故拖欠工資；確有困難時(shí)應(yīng)與工人協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書(shū)面授權(quán)他人代領(lǐng)。不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，郁南縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月，確保工資足以滿(mǎn)足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。加班工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300%的工資。工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資。工人根據(jù)勞動(dòng)法享受有薪年假，女工享受至少98天有薪產(chǎn)假。（3）工資計(jì)算：工人入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。公司工資計(jì)算方法包括月薪制和計(jì)時(shí)工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時(shí)咨詢(xún)工資計(jì)算方法。工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時(shí)間和產(chǎn)量或任務(wù)，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存一年。（4）其它要點(diǎn)細(xì)節(jié)1） 張貼符合薪酬和福利的原則告知公司所有員工2）張貼最低工資工資率、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)、福利情況告知公司所有員工3）考勤/工作時(shí)間系統(tǒng)要準(zhǔn)確無(wú)誤4）工人要接受到確認(rèn)的工資單5）如何計(jì)算計(jì)時(shí)工人的工資細(xì)則公告給所有員工清楚，還要進(jìn)行此原則的培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄6） 工資清單的包含項(xiàng)目要清楚并對(duì)員工解釋7）國(guó)家及地方法律關(guān)于工資、福利及假期方面的規(guī)定公司要遵守并告知所有員工8）雙方簽名的雇用合同要發(fā)放到員工手中9）考勤及員工簽名的工資記錄要保存至少一年1）郁南縣勞動(dòng)局關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法4）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1）員工守則（六）、符合工作時(shí)間法規(guī)1．總則每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。建立并維持合理的工作時(shí)間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動(dòng)法的要求安排工作和休息時(shí)間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)1）行政部負(fù)責(zé)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求，制訂公司的工作時(shí)間的政策，工廠負(fù)責(zé)執(zhí)行。2）行政部負(fù)責(zé)制定《緊急業(yè)務(wù)需要定義》，以確保在沒(méi)有發(fā)生緊急業(yè)務(wù)的情況下，工人每7天至少休息1天；3）工作時(shí)間的計(jì)算方法制定工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天=261天季工作日：261/4季=月工作日：261/12月=工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算、以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定勞社部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008）員工手冊(cè)公司關(guān)于緊急業(yè)務(wù)需要的規(guī)定員工考勤管理制度（七）、禁止歧視的原則縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給行政部，該項(xiàng)管理者代表為 （行政部主管）1）、目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.2）、范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解