【文章內(nèi)容簡介】 時發(fā)放工資人資部? 提供工資和福利方面的培訓? 提供有薪假期及其它福利車間主管? 知會財務(wù)部非員工原因?qū)е峦９ざ枰Ц豆べY的情形《員工手冊》《工資與工時控制程序》（六） 人道待遇政策, 彼此尊重, 共同營造健康、安全的工作和生活環(huán)境, 確保公司的正常運作。對于有杰出貢獻的員工, 公司將給予獎勵。公司將對全體員工進行標準行為守則的培訓,只有當發(fā)生肆意地、不可接受的違紀行為時, 公司方考慮采取紀律措施予以糾正。、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對待員工, 包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵。 也不得威脅進行任何此類行為。：工廠必須尊重每一位員工，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的，性別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及違紀處分的程序。?? 中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。?? 廣東省保安服務(wù)管理條例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生活。（）?? 廣東省保安服務(wù)管理條例規(guī)定保安員禁止從事下列活動：（1）非法剝奪、限制他人人身自由；（2）罰款或沒收財物；（3）扣押他人證件或財物；（4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛或者勞動爭議。（）?? 保安員在任何情況下都不得對員工搜身。?? 工廠不得對員工進行體罰、毆打、搜身、和侮辱。?? 嚴禁以體罰的方式處罰違紀員工。責任方職責人資部? 制定紀律處罰條例? 設(shè)立申訴保密機制各部門主管? 查閱違紀案例, 確定所適用的紀律處罰措施? 報告違紀行為主管及管理層成員? 幫助員工改正過失及防止再犯：《員工手冊》《保安員工作管理作業(yè)指引》《員工獎懲控制程序》（七）反歧視, 所有員工在雇傭關(guān)系中機會均等。 雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、紀律、合同的簽訂和終止, 退休等。堅決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。：?? 勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（）?? 婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利（）。責任方職責人資部? 將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽署反歧視承諾書? 設(shè)立投訴處理機制，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督各部門? 確保員工的薪酬福利、提升、紀律、合同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力掛鉤：《員工手冊》《禁止歧視控制程序》《員工獎懲控制程序》《人事異動管理規(guī)定》（八）自由結(jié)社與集會、和平的方式自由結(jié)社, 參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會,進行集體談判的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。, 直接向其反映工作和生活中的問題和困難。能夠在不用擔心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。：《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定： 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。責任方職責人資部? 推動工會或員工代表活動? 建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決各部門經(jīng)理? 向員工宣傳自由結(jié)社的政策? 幫助員工代表解決員工所反映的實際問題、政策文件：《員工手冊》《員工代表選舉程序》《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》第 8 章 : 健康安全標準（一）職業(yè)安全。, 建筑物, 安全設(shè)備和其他相關(guān)事項以確保工作場所職業(yè)健康與安全, 防止事故發(fā)生。絕不通過懲戒來提高員工的安全意識.責任方職責安全主任? 有責任確保員工在工作場地和生活區(qū)的安全。? 安全主任確保所有保安人員接受過保安員工作手冊和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培訓。? 計劃并監(jiān)控建筑物及機器設(shè)備的維護? 評估并管理工作崗位風險? 建立設(shè)備操作規(guī)程? 定期組織相關(guān)的安全培訓? 確保所有特殊操作員工在上崗前均接受過培訓并取得有效資格證? 組織EHS委員會解決工場發(fā)生的EHS問題? 確保操作工按操作規(guī)程進行操作車間主管? 確保公司提供和員工正確配戴個人防護用品：《溫度控制作業(yè)指引》《EHS管理程序》《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》《危險源識別及風險評價控制程序》《化學危險品管理作業(yè)指引》《熱工作業(yè)控制程序》《密閉空間作業(yè)控制程序》（二） 應(yīng)急準備1. 公司應(yīng)確認并評估緊急情況和事件,制定緊急應(yīng)變計劃以確保員工在緊急情況下安全逃離, 并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計劃。2. 公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 3. 職責責任方職責安全主任? 評估全廠區(qū)域的安全, 并在公司所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報警系統(tǒng)；? 制定緊急安全設(shè)備（包括報警系統(tǒng)）維修保養(yǎng)計劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況。、政策文件：《應(yīng)急響應(yīng)控制程序》《消防安全控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》（三）職業(yè)傷害與疾病、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。 責任方職責管理部? 統(tǒng)計公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部門管理人員進行糾正并提出改進措施；? 在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達國家和當?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。：《勞動保護控制作業(yè)指引》《新物料/工序/設(shè)備危害評估控制指引》《工傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》（四） 工業(yè)衛(wèi)生、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應(yīng)該為保護員工健康建立和運行適當?shù)膫€人防護裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供員工一個安全健康的工作和生活環(huán)境； 并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足, 排風系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。（包括血液傳染病控制）并提供現(xiàn)場急救給員工。責任方職責安全主任? 負責評估和執(zhí)行工作場所健康方面的規(guī)定、政策文件：《勞動保護控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》《溫濕度控制作業(yè)指引》《防止體液接觸感染控制程序》《危險源識別及風險評價程序》《有害能源管理程序》（五） 體力需求高的工作1. 公司應(yīng)當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強力的裝配工作。2. 公司將建立和實施并維持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力強度較高的工作的人員的健康與安全。3．公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。4．職責責任方職責安全主任? 負責識別、評估與制訂措施：《超負荷超強度勞動識別評估與管理程序》（六）機器防護1. 公司應(yīng)當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。2．公司將建立和實施并維持安全衛(wèi)生風險評估程序來保證從機器操作過程中工作人員的健康與安全。3．公司應(yīng)